a类面试问题

1.关于个人情况

谈谈你自己，通常作为第一个问题，以缓解你的紧张情绪。

例如:

？你的家人怎么样？？

？你恋爱了吗？？

？你有什么爱好吗？？

如实回答这类问题，不要无中生有，也不要太谦虚。？你的优缺点是什么？？这是一种经常被问到，很难回答的态度，比回答的内容更重要。

2.关于单位情况

？你了解我们单位吗？？

？你为什么喜欢这种工作？找工作时你首先考虑的是什么？？

？你的理想是什么？？

？你愿意去基层干两年再到这个单位任职吗？？

回答这些问题需要你提前做好面试准备。你应该对雇主和面试你的人做一些调查。只要有单位同意见你，你就马上做准备。通过熟人或朋友或相关部门了解公司和当天面试你的人。你越了解情况，雇主越觉得你有诚意。同时要站在人生的高度来回答其他问题。

3.关于职业情况

？你为什么选择这个专业？

？你学过的科目和我们的工作有什么关系？？

？你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？？

？你对自己的学习成绩满意吗？？

？如果让你重新进入大学，你会报考什么专业？？

回答这些问题，你必须根据自己的专业知识和技能水平，个人兴趣和特长，正确评价自己，正确定位工作岗位，妥善回答以上问题。

4.关于工作能力

？你的适应能力如何？？

？你的专长是什么？？

？你在大学里担任什么职务？成绩怎么样？？

面试不用说，就是展示自己的优势。其实在美国，自我推销也被认为是商业能力中非常重要的一部分。特别是面试，是向考官展示个人能力的唯一机会，不可能再错过了。可以用更客观的方式表达自己的优势。在此期间，你可以加入学校或他人给予你的正确评价或表扬，让对方充分理解并达到？自荐？的作用。

5.关于人际关系

？你喜欢和什么样的人交往？？

？你喜欢独立工作还是与他人合作？？

？你喜欢什么样的领导？？

良好的人际关系是团结的基础。人际关系反映了一个单位的精神文明程度。有了良好的人际关系，单位就会团结一致，同事和上级在齐心协力，工作就会高效愉快；反之，人际关系紧张，必然导致内耗，散漫，缺乏活力。所以你去一个单位，一定要改善人际关系。我们可以从以下七个方面考虑如何改善人际关系:

(1)尊重他人，不要自视甚高；(2)平等待人，不厚此薄彼；

(2)热心帮助他人，不计盈利；(4)诚实守信，不贪虚名；

(5)主动随和，不自恋；(6)宽容他人，心胸开阔；

(7)服从领导，遵守规章制度。

6.关于工作态度

？如何应对眼前的困难？？

？如果你因为某件事被批评了怎么办？？

？你想怎么成功？？

竞争和进取是成功的动力，还是在创业的路上？山斧？。顽强的意志是生命之船的铆钉，顽强的奋斗是事业的划桨。只有那些勇于进取，坚韧不拔的人，才会到达成功的彼岸。为适应社会主义市场经济发展的要求，大学生应树立竞争意识，培养竞争能力，敢于竞争，善于竞争。同时要有顽强的意志，不能安于现状，不求上进；逆境中不要自暴自弃，要自强不息，竞争进取，顽强拼搏。这是回答以上问题的核心。

7.其他方面

面试的范围很广，不限于以上六个方面。因此，大学生要广泛涉猎政治、经济、文化以及国际国内社会的方方面面，用科学的世界观和人生观武装头脑，以应对考官提出的各种问题。