事业单位招聘考试中回答心理素质测评测试的要点是什么？怎样才能拿高分？

2.以平常心回答问题，避免紧张。

心理测试很简单，目的是从多方面考察。主要包括身体状况、精神状况和测谎。做心理测试题的时候注意答案的一致性就可以了。

3.心理测试没有对错，性格不同，结果不同。

心理测试主要是看你有没有什么大的心理健康问题，99%都会顺利通过！

4.心理测试题不难。

心理测试* * *包括言语推理、数学运算、图形组合、性格特征四个方面。其中，文字推理包括单词辨析、完形填空和句意理解，图形组合包括拼凑和连接两部分。心理测试衡量的是一个人的基本素质，题型多为常识题，考生不必想得太复杂。

5.问题与问题之间有逻辑联系，不能孤立看待。

心理测试题的设置不能只看它的表面意义，隐含的意义可能和表面意义不一样。另外，心理测试会包含一些测谎性质的问题。这些问题的设置是考虑被试回答问题的真实性和有效性，所以很多试题会前后关联，或者同一个问题会以不同的形式问出来。“因为你不知道这些问题的背后是什么，所以最好不要投机取巧，实事求是，如实回答。