江西公务员历年真题:为什么要考公务员？

意愿导向型题型是考察考生求职动机与拟任职位匹配度、考生价值取向、求职动机、专业兴趣等方面的特点。所以通过研究这类题目，可以选出最匹配岗位的人，进而达到双赢。政府机关招到了能力与岗位相符的人，同时也让应聘者找到了发挥所长的舞台。因此，在中公教育专家更新自我认知的课题中，背景意愿的难度更为明显。

对于背景意愿问题，难度的增加表现为:一是出现了畸形的问题，即不再是简单的问背景和意愿，而是结合现象观点和压力危机问题，增加了考察的难度。第二，考试中背景意愿题的概率在增加。第三，在实际操作中，即使考生对背景意愿题不是无话可说，背景意愿题也是考生很少拿高分的一种题型，而且分数相对集中。在竞争越来越激烈的考试中，拿到最大的高分，才能最终保证拿到想要的职位。

比如:(1)你是师范生，为什么不去当老师，去当外交官？(2)大池塘的小鱼和小池塘的大鱼，你想做哪个？(3)根据自己的专业和能力，可以选择广泛的职业。为什么会特别选择国家机关和我们部门？意愿题可以摸清考生择业的内心想法，反映求职的真实动机。中公教育专家认为，回答这类问题有规律可循。

选择工作的个人原因:

1，现实需求(解决住房、户籍迁移、专业对口、照顾家人等。)和岗位情况

在现实生活中，我们经常会遇到很多问题，比如住房，很多年轻人刚刚步入社会，没有稳定的住所，所以现实需要解决个人居住问题；比如户口，可以通过考公务员把户口迁到自己喜欢的城市；比如专业对口，无论是大学学习还是研究生学习，大家都想学以致用，考上公务员，就可以借助平台实现学以致用的理想。

2.兴趣和职位情况

成就动机(认知需求、自我提升、自我实现、服务他人需求、得到锻炼等。)和岗位情况。每个人对自己都有一定的了解，他会思考自己的优点和缺点。同时为了提升自己，实现自己的价值，会对岗位产生极大的兴趣和期待。希望通过自己的努力，为他人提供服务，帮助他人解决困难。当然，我的实践和工作能力也会在这个过程中得到提高。

3.对组织文化的认识

当文化与组织相关联时，它指的是组织中成员的价值观、行为、信仰和道德要求。往往是组织特有的，长期处于相对稳定的状态。它决定了组织的风气和人们的行为准则。参加公务员考试的人，应该对所报考部门的组织文化有一定的了解，无论是对自己近期的个人发展，还是对自己的长远职业规划，都是有好处的。

(2)按需方法

1.真而不俗的原则。

考生在答题的过程中不要星空，要务实，用自己特色的例子回答考官提出的问题。

2.具体方法。

考生可以从过去、现在、未来来回答；也可以从工作、学习、生活中反映自己对考题的理解。第一，答题的时候，考生不要太抽象。结合具体事例，他们可以选择经典事例来打动考官，走以情动人的路线，提示考生事例要真实，切忌空洞，对个人和他人有一定的正面影响和感染力，说出自己对这件事的感受和对人生的感悟，让考官印象深刻。第二，答题过程中避免过于理论化，说说对岗位的认知。物质认知可以讨论，只要是真的好的，就要讲物质是每个人的实际需要，并不是工作的唯一目标，这样才能展现一个真实的你；同时，我们也应该表明我们对自己的工作有更高的期望。

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