面对当前大学生就业压力，应该如何提高自己的求职技巧？

众所周知，如果你在夜间行走，没有灯的指引，你很可能会迷路或走错路，但如果你带着灯笼出去就会好很多。同样，当你拿着简历奔向招聘会的时候，你是愿意睁一只眼闭一只眼还是直奔目标？如果是找工作，建议先找出以下四个问题的答案，把你的“灯笼”拿出来。

你想找什么样的工作？是否有足够多的具体目标求职企业，请详细列出。

你能做什么工作？你知道你的兴趣和优势吗？请详细列出。

你想从中得到什么？求职的目的是:生存，发展，学习知识，获得经验。请选择其他。

你适合企业要求吗？对胜任能力进行评估，分析企业招聘的具体要求，得出匹配值。

明确以上问题是求职前的必修课。它的作用是倾听你内心的想法，对自己有一个清晰的认识，同时客观的了解企业和选拔人才的标准。把自己的答案写在纸上，逐渐了解自己的工作定位。在数万个人咨询客户端中，向阳生涯发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明确而引发职业问题。

技巧二:求职要有“利器”

简历是我们求职时获得面试的敲门砖，所以你需要通过这张薄薄的纸让HR对自己有一个初步的了解，快速赢得好感。所以，让简历成为求职的利器是非常重要的。有很多方法可以让你的简历更有针对性:

对于符合3/4要求的职位，立即发送简历和求职信(一般来说，每65，438+000个候选人中有2-5个胜出)。

回应简洁，可以引用招聘广告中的特殊要求，然后一一列举自己的符合或经历。如果你没有一些技术上的要求，你至少要表现出你对这个职位的兴趣。

没有提到薪资要求，就不提了。

不要主动添加与招聘广告无关的内容，把问题留在面试中。

确保简历中没有错别字，坚持自己感兴趣的招聘广告。

简历一定要根据实际情况填写，任何虚假内容都不可取。在向阳生涯接受过辅导的数千名求职者中，我们发现，70%以上的求职者在写简历之前并不清楚自己的求职方向。大部分人对自己的求职方向很迷茫，往往不写求职意向或者在简历上写太多，不可取。

秘诀3:趁热打铁:“谈判”

当你的简历成功投递，拿到面试offer的时候，面试技巧很大程度上会决定你求职的成败，所以接下来与面试官面对面的“谈判”就显得尤为关键。向阳生涯提醒，需要把握以下规律:

50/50法则，一半时间听，一半时间说。

2分钟规则，每次开场不要超过2分钟。

永远不要说你前雇主的坏话。

不要“在意”考官的提问，要“在意”答题时如何展现自己。

不要只问:你能付我多少钱？但是告诉他他能帮他们解决什么问题。

面试是了解公司内部的最好机会。就像约会一样，要先喜欢对方，再讨论如何相处。总结自己的职业生涯，向阳认为干净的衣服和得体的外表能给人留下良好的第一印象。面试时可以适当运用自己的求职技巧，回答面试官提出的问题有助于你赢得职位。

技巧四:苏烟遇到“公婆”

每个人都想真诚的和别人交流，老板也不想招一个口是心非的人。所以，你不必打扮成厚厚的“伪装”去参加面试，在面试现场保持真实的你就好。平等地与HR沟通你对工作的考虑，在适当的时候提出你想知道的问题，与面试官“交流”而不只是“回答”问题。

真诚的交流是有感染力的。

真实地表达自己比通过伪装自己来获得工作更有回报。

答案的关键在于解决问题，而不是过度表现自己。

面试时，你需要摆正心态。当时用人单位跟你一样害怕，因为担心没有找到合适的人选，怕招聘人员短时间内辞职，哪怕是背景很复杂的人。

在问你的过去时，要明白他只关心你和他的未来，通过了解过去来猜测未来。如果问题从过去走向未来，面试对他会越来越有利。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，面试时尽可能真实地展现自己，不要过分掩饰和修饰，不要过分迎合面试官的个人喜好和用词，以免用不恰当的言辞引起对方的反感，这一点非常重要。

秘诀5:细节决定“成败”

在准备简历、电话沟通、面试中注意求职细节是非常重要的。就像你和面试官见面时，礼貌的问候和入座首先会给人留下好印象，行为上的一些小细节也能让你事半功倍。

到了面试公司后，注意前台和每一个接触到你的人，注意周围的环境。

肢体语言(眼神、身体方向、手势)。

应该是在你问完问题之后，比如:你觉得我适合这份工作吗？还是需要再面试一次？

名片，杯子，座位，握手的细节等。

每次面试后一定要发一封感谢信。大多数求职者都忽略了这个建议，所以你可以鹤立鸡群。

面试时，无论是回答面试官的问题，还是坐姿，在递上简历或材料时，都要注意细节。顶尖就业能力专家严玲认为，完美的面试往往取决于细节。

技巧六:不要轻易放弃。

面对严酷的就业市场，求职失败早已司空见惯。面对一次又一次的坏消息，你需要不断补充自己坚持目标的决心。任何时候，鼓起勇气面对一切，不要轻易放弃。向阳生涯根据多年的咨询经验，求职被拒的原因一般有:

不是自己的错的时候，就当是积累经验了(公司调整不用人，候选公司已经默认定了，招聘只是个程序)。

过度紧张会让雇主反感(心不在焉地握手、坐立不安、不敢直视对方、玩弄手指等。).

不自信也会被拒绝(过分贬低自己的能力，说话太低或太高，一句话回答所有问题等等。).

不体谅别人是令人反感的，比如对接待员无礼。

你的价值观和企业不一致。

你的外貌或个人习惯被认可(花里胡哨的衣服，浓烈的香水，碎花首饰等。).

面试后总有一段时间要等结果。如果你对这次面试很有信心，但又等不及消息，不妨给面试官或HR打个电话，礼貌地询问一下结果。即使他们已经找到了合适的人，也要礼貌地感谢他或者询问公司是否还有其他职位需要你。要相信机会永远在眼前！