支钉没有通过职业人格测试。
说实话，每年都有无数朋友挂在性格测试上。
有些行业对应聘者的性格特征有一定的要求。
举个简单的例子，比如财务相关的岗位，如果求职者言行谨慎，性格沉稳，就极其适合这类岗位，因为他们不会轻易透露财务信息，值得信任。
1.公司是怎么看待性格测试的？
曾经在上海某500强企业招聘应届毕业生，工作半年。性格测试确实会刷一批人，除非是公司认定的高潜力人才，否则测试结果不合适，直接再见。
一位不愿透露姓名的HRBP人。
2.有哪几种性格测试？
虽然不同的公司有不同形式的职业性格测试，但他们中的许多人都喜欢题库。所以，做好以下几个职业性格测试，会有利于顺利通过名企的性格测评，对自己的职业测评也有帮助。
1.EPA职业人格测试
用于检测被测试者的职业性格特征，即被测试者在职业情境中的工作风格和行为偏好。通过了解应聘者的职业性格特征，可以结合其他职业能力测评，提高选拔的准确性。
2.MBTI职业人格测验
MBTI的理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事情感兴趣，擅长不同的工作，有时还不能理解对方。目前，包括华为、招商银行、中国银行和百事可乐在内的700多家企业在人才筛选中使用MBTI。
MBTI 16人物人口比例
3.荷兰职业评估
霍兰德的自我导向研究(Self-DirectedSearch)是美国职业指导专家霍兰德根据自己丰富的职业咨询经验和职业类型理论编制的评估工具。
三、企业性格测试看重应聘者的哪些品质？
1.德勤:重视团队合作
德勤性格测试是在线测试的一部分，限时30分钟。
测试内容:
德勤的性格测试有74个问题。
和安永类似，第一部分是选择符合度，第二部分是把第一部分的场景按照贴近你性格的顺序排序。
通关秘籍:
注意一致性
关键词:诚实，团队精神，创新，保持高质量，积极提出解决方案，善于收集信息和学习。
2.P&G:重视领导力
P&G性格测试位于笔试的第一部分。
测试内容:
P&G的性格测试都是选择题，主要测你在特定情境下的反应和选择。然后衡量你是否符合这家公司，你是否有一些P&G想要的品质。
通关秘籍:
P&G重视创造力和适应能力，所以不要总是选择和自己想法一致的队友。
P&G最喜欢的品质是领导力。现在记住这个词。
P&G非常重视你的自我评价。如果你认为所有的指标都不是10%，P&G自然不会给你通过的机会。
建议:仔细阅读P&G企业文化。
P&G个性测验
3.华为:注重一致性
华为的性格测试位于笔试之后，需要30分钟左右。
测试内容:
华为的性格测试本质上是一套测谎题，主要目的是看你是否适合你的岗位。
通关秘籍:
不要撒谎，如实回答问题。
重复问题多，不要前后矛盾。
(职业大咖在一套华为性格测试题中至少看过三遍:我擅长团队工作)
关键词:不固执偏激，多征询别人的意见，有团队精神，抗压能力强，不紧张，乐观阳光，保证工作任务的完成。
注:性格测试不合格的同学，下一年将无缘华为。
华为性格测试真题
不难看出美甲公司对性格测试的重视程度不同，建议大家提前刷题。
四、回答性格测试的注意事项
那么应该如何面对性格测试呢？为大家提出以下四点建议:
做你自己
一个人的性格不是短时间能改变的。不要为了得到offer而强行隐瞒自己的个性，甚至编造完全不同的“个人设计”，这是对自己不负责任的表现。
所以为了你的事业和未来的幸福指数，回答问题的时候“从心开始”就好！
提前了解，找到契合点。
刚才我们提到了“发自内心”，但是有同学不理解:既然这样，就让性格测试顺其自然吧？
其实“发自内心”和“准备”并不冲突。你要提前了解公司文化，做好岗位的功课是基础。在自己的性格和定位上寻求平衡和重合，不打无准备之仗更好的通过性格测试！
正确答案
考试的目的是为了得到正确的结果，所以大部分试题都有前后互证题。如果求职者足够聪明，选择了职位可能要求的性格选项，很可能导致前后测试不一致，那么招聘公司很容易发现你是一个不诚实的人，先把你筛选掉。
不受干扰地回答问题。
求职者应该要求一个安静、不受打扰的环境，然后放松，看问题，回答问题，这样才能得到适合自己的答案。
性格测试是现在大厂必不可少的一部分，比如华为、四大、快消品等。，所以同学们一定要认真对待。为了帮助你的朋友顺利通过性格测试，职业大咖整理了一份性格测试大礼包:
回复性格测试即可获得！
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