金融面试的时候，面试官问你还想问什么问题的时候，问什么最好？
如果面试时面试官问你还想问什么，问什么问题比较合适？问问自己福利，权利，晋升机制等等。面试前想好了，再去面试，不是现在。。
面试的时候，面试官问你还需要问什么，怎么说？这里面有很多玄机，可以证明你对问题分析的深度，以及你对职位的期待和匹配度。当然，你也可以表现出你的自信和优雅。既然有交流的机会而不是结束交流，那就抓住机会，但是忌讳问一些个人利益的事情...来自贴吧Q用户:j先生。
首先，首先，你必须答应
因为这是检验你是否认真对待这次面试的最好方法。如果你认真对待这次面试，你一定对整个公司背后更深层次的运营体系和薪酬管理非常感兴趣。如果这个时候你说没有，面试官会认为你在敷衍，甚至会认为你根本不了解这家公司。
如果我们想问问题，我们应该这样问。
问的问题要和对话有关。
最好的问题和你刚才说的有关。这样会让对方觉得你在认真听。第二，对方肯定会愿意回答你提出的问题，因为是ta先提到的，他会觉得你是一个很细心的人，懂得倾听，懂得发现问题。如果你真的找不到任何与刚才对话相关的问题，问问对方是否能回答你的问题，是否愿意深入回答你的问题，你的问题是否能帮助你更好地了解这个职位，帮助你准备下一次面试。当然，这些都是基于你之前对你想进入的公司的了解。当然，计划并没有很快改变。如果你一时语塞，恰好面试官还没有自我介绍，这个时候可以让面试官自我介绍一下。不要觉得这个问题很* * *。在他介绍自己的时候，你可以围绕他的简历问一些关于公司环境和工作经历的问题，这样不仅能让你学到东西，还能让对方觉得你尊重他，真正珍惜这个职位。
面试官是hr
如果你的面试官是公司的hr，你可以问他。
请问你为什么想招聘这个职位？是因为补缺还是因为扩张？如果是扩张，你要问怎么扩张，往哪个方向扩张？
这个问题没有雷区，每个求职者都可以问，因为真的很常见。从这个问题中也可以了解到公司未来的规划和发展，也有助于我们进一步了解公司。
公司采取了哪些政策来保证新员工的成长？
这个问题会让hr觉得你很有前瞻性，很想在这个公司工作。同时，对于负责帮助领导管理和选拔人才的hr来说，这个问题正是他所擅长的。他会给你一个很好的答案，既解决了他的疑惑，也加深了他对新公司的了解。
你为什么选择这家公司？工作一段时间后，你如何评价这家公司？这家公司的优势和劣势是什么？
这个问题把面试官放在第一位，会更受面试官欢迎。如果他在这个公司呆的时间够长，这个问题他一定会给你一个很好的答案，说不定还会亲自和你探讨，受益匪浅。
面试官是你未来的老板或同事。
你在公司通常如何度过一天？
这个看似普通的问题，却是最不容易出错的。如果面试官是hr可以问，但是为什么要把这个问题放在“未来的老板和同事”上呢？因为这样会让你更加了解自己以后的工作流程和一些相关的信息，他们的回答会是一把很好的尺子，对你以后的工作想做出什么样的成绩有很大的帮助。
试用期对新人有什么要求吗？这段时间他该怎么办？
面试的时候面试官不会告诉你这个问题，需要你自己去问，但是这个问题很关键。如果面试官愿意，他会详细的告诉你，你想在试用期做出什么样的表现，达到什么样的要求，这对你以后如何成为正式员工有很大的帮助，也会让面试官觉得你是一个很认真的人。
这个职位在贵公司的发展前景如何？有什么样的晋升机制？在什么条件下可以获得晋升的机会？
这个问题很现实。每个人都想被提升。你不问，没人会告诉你内在的关系。在面试的时候提出来，正好可以让你了解内部的机制，对你判断是否真的想在这家公司工作有很大的帮助。
面试官职位很高，尤其是总监级别(最后面试的时候)
你觉得这个行业未来会怎么样？如何应对这种变化？
没有计划的公司不值得呆，尤其是大公司。既然走到了尽头，就一定要问这个问题，因为一个不懂战略和规划的公司，明天就可能倒闭。有谋略，有远见，才能走得远。这样的公司才是值得为之奋斗的公司。
与同行业竞争对手相比，贵公司的核心竞争优势在哪里？
现在社会竞争这么激烈，普通人都充满了竞争，更何况一个没有竞争优势，半年后可能破产的公司，那你的职业生涯就完了。所以这个问题一定要问，这样你才能知道公司未来的发展。
来自工作q用户:自由
面试结束时，面试官问有没有问题要问。最好不要回答“没问题”。因为这是你在面试中唯一一次主动发言的机会，你要好好利用，主动去多了解一下这个职位和公司。HR也会用这个问题来判断你对这份工作的热情、理解和深思熟虑。
所以比较好的回答是一些与公司和工作情况相关的问题。比如公司的规模，工作环境，员工的年龄，团队的情况等等。如果对这家公司之前的项目有了解，也可以问相关问题，有助于拉近与面试官的距离。但切记不要卖弄聪明，保持谦虚的态度。这也是所有面试都要牢记的一点。
需要避免的问题有:比较关注薪资，攻击有争议的话题，或者一上来就提出自己的要求。
面试快结束的时候，面试官问你有没有问题。你会怎么说？其实这是HR常用的一种方法，主要是了解你对他们公司的了解和兴趣。反其道而行之是很大的加分。相反，如果你没有任何想问的问题，你会很粗心。来自贴吧Q用户:林先生
面试的时候面试官问你有没有问题要问，怎么回答。问，想问什么就问什么，但是要特别注意问的方式和方法。
看，你应该是刚毕业，或者快毕业了。我以一个恶霸的身份解释给你听。你应该给分。
1工资，你一定要问。尤其是刚毕业的大学生不要问这个问题。发工资的时候，他们会损失200元。招聘报上不是说1500吗？为什么是1300？很多人都会遇到这样的事情。解决方法:提前问，怎么问:如下
你好！经理/XX先生，我想知道这个工资问题。你能给我详细解释一下吗？我为什么问这个问题？有点放肆。毕竟我现在已经毕业了，我已经独立了。我得靠自己的能力养活自己，不能再靠父母了。毕竟他们老了，为我辛苦了一辈子。。。而且现在XX这个地方消费水平提高了，猪肉12元。虽然我知道刚出来的时候不能要求太高的工资，但总得过日子。能在贵公司工作是我的荣幸，我也不奢望能得到多少。我觉得大学生刚出来就要踏实，努力，为了公司，为了父母。所以我想问这个问题，请大家详细解释一下。(如果免试的人工资低，告诉他吃饭，租房，公交，朋友的通讯费用，生活用品等。，能算的都算。)
2公司有什么福利？
3我的发展路线？
我在公司做什么？
差不多够了。毕竟你不了解其他公司吧？你暂时看不到很多更重要的东西。这需要时间。看公司工作的地方，条件，工作的人。不要遇到注册为10W的垃圾公司。这种公司是最没希望的。
面试结束时，面试官问:“你有什么问题吗？”我应该问什么？很多面试技巧都很好，但不一定适合所有人。面试的考官都能看出你的破绽，更何况我们任何一个人都能看出一个人说的话是不是很中肯。俗话说，听不如说。想凭能力找工作，就要诚实，要中肯，不太紧张考官也不会注意。当然，不要把自己的缺点说的太清楚，那是隐私。如果你想找一个更好的儿子，而你的能力又不足，那你只能靠运气了。还有一点很重要。不要小看任何面试。如果稍微被看出不太重视，那就完全过关了。即使你去面试的时候看了公司的情况，也不要小看它，因为不去面试会增加你的自信。如果总是失败，对心情影响很大，即使安慰自己本来就不想去，也会失去信心。这是我个人的总结，希望对你有用。我祝你成功。
面试官在面试时经常问什么问题？看你需要应聘的行业，有的需要你的人生经历，有的需要你的学历，有的需要你的工作计划。
面试官在面试工作的时候一般会问什么问题？“请问，你认为你最大的弱点是什么？”对面的HR姐姐眯起眼睛，抛出了最致命的一招。来这里之前，我看过很多《面经》，经典的回答是“我最大的弱点就是工作太辛苦，经常忘记休息……”
面试时，各种精心设置的陷阱往往不期而至。如果老老实实地回答——“我的英语达不到六级”、“我性格内向，不善于与人相处”、“我是一个学技术比较慢的人”，那不幸的结局可想而知。所以，除了“诚实”，说话技巧也是我们要牢牢把握的。
对此我深有体会。刚上大学时，我是一个众所周知的坦率的人。宿舍第四个孩子敢穿衣服挑战颜色。有一天，她兴高采烈地穿了一件绿色的毛衣，问我:“你漂不漂？”我斜眼一瞥:“不是，像春天的一根葱。”而老五的评价显然比我聪明很多:“很高级，我刚看了一本时尚杂志，有个著名设计师说绿色会是他下一个设计的主色调……”虽然我和老五都没说假话，但产生的效果完全不一样。我的审美视野从此被老四纳入了“农民”的群体，而老五则成了她的知音！
慢慢的，我发现有时候说话的技巧似乎比内容更重要。即使你受过良好的教育，但没有适当的方法，说话也是没有用的。比如，人们其实只愿意谈论自己感兴趣的话题。人们总是希望自己的观点得到赞扬和肯定。比起循规蹈矩、准确无误的“科学陈述”，人们更欣赏幽默的话语...我开始尝试改变我的说话方式。别跟我说口才是天生的。就连李开复也坦言，自己十几岁的时候不敢在公共场合说话。那么，谁是有才华的演说家呢？
“我最大的弱点是……”我犹豫了一会，缓缓说道:“我对人太热情了，朋友太多了。有时候我的私人时间都花在了朋友和电话上。”
HR姐姐的眼睛里闪着亮光。"你为什么选择加入我们公司？"“我用的电脑是你们公司的产品。我对它过去四年处理图像和文字的速度非常满意……”这一招走的是“亲和”路线，她眼中闪过第二抹光芒。
“我听说你原本想申请一个‘R&D职位’。你是不是没通过笔试就给我们营业部投票了？”
“不，恰恰相反，我最初的确在R&D投资，但ChinaHR.com的人看了我的简历后说，我不做销售是一种浪费。今天，我在这里推广一个产品，那就是我自己。我想我至少表现出了销售人员的一个基本素质——耐心，因为我已经等了40分钟了。”
“那你只有一份简历的时候为什么先投资R&D？”这个HR姐姐真的很彪悍。我只能再次表达我的诚意:“我只是一个小本科生。如果我之前没有向R&D递交简历，我可能连笔试的机会都没有。还有销售这个职位，虽然我也很向往，但我相信我可以用真诚打动你，就像我现在做的一样……”
“你期望的薪水是多少？”请注意，这是最后一个致命的“陷阱”。错过了，就差千里了。实话告诉你，我愿意出一个“天价”。如果我一个月的工资能买得起四环内的一平米该有多好？好在话到嘴边，我及时停下车，小心翼翼地回答:“我想你可以接受一份与我的能力和贵公司声誉相符的薪水吧？”
这次面试的成败在哪里？当HR姐姐例行公事的说“你想问我什么”的时候，我笑着问了这样一个问题:“我们能再见面吗？”见周围没人，她冲我笑了笑，轻声说:“当然。一周后见！”
不说谎的巧妙回答会增加你的机会。
面试中，当考官最后问你你想问什么问题？应该问什么问题？说实话，朋友，我觉得如果你真的想留在招聘你的公司，你最后应该问他:如果我能被录用，我需要学习什么样的知识？有什么值得注意的吗？
我觉得你能知道自己应该掌握什么，考官也会欣赏你的态度。