吉林选拔面试有哪些类型？

1.结构化面试:这是公务员选拔面试中最常见的一种形式，主要测试面试者的综合素质、专业水平和专业能力。结构化面试的问题一般都是事先定好的，对所有面试官都是一样的，以保证公平客观。

2.无领导小组讨论:这种形式允许一组面试官围绕一个主题或问题进行讨论，并评估他们的组织和协调能力、沟通能力、领导力等。通过观察他们在讨论中的表现。

3.半结构化面试:这种形式结合了结构化面试和非结构化面试的特点，既有固定问题，也有面试官随机回答的问题，从而对面试官的能力和素质有更深入的了解。

以上信息仅供参考，具体面试形式可能因岗位和部门不同而有所差异。