华为秘书岗位的一次面试经历

一次华为文秘岗位的面试经历，面试是一件很重要的事情，无论成功与否，都将是一次宝贵的经历，很多人都会分享自己的面试经历。这里我带来一个华为文秘岗位的面试经历。

华为秘书职位的一次面试经历1职业类型:秘书

招聘公司:华为

本次面试是分组进行的，每组14人，分为三个环节。面试考官分为一名考官和两名副考官。

第一步:每人用一分钟介绍自己。

桌子上有一个计时器。到时候考官就收手了。

自我介绍的内容:介绍自己的身份和工作经历，优缺点，以及为什么选择华为秘书这个职位。

在这个环节中，有一半的人超过了时间，很不幸我就是其中之一。但是，忘了说，加班不代表马上淘汰。

链接二:选择题

你愿意和别人分享一件很难忘的事吗，不管是成功还是失败？最后说说自己在这件事上的感受。

举手表示愿意，那么就进入第三个环节，否则相当于自动放弃，也就是被淘汰。最后我们只有一个人没举手，其他人大多像我一样跟着举手。毕竟要先抓住这个机会，等真的不合适的时候再说。

链接三:这次，让我们用30分钟来分享难忘的事。

当你准备举手发言时，第一个发言人的陈述需要别人在20秒内重复一遍，基本上选择一个人重复。选择分享的人一个个发言。

结局:留下两个人，其他人说三天后等通知，基本上没机会了。

华为秘书职位。1面试经验2面试经验分享

个人认为，面试成功的关键是让面试官对你印象好。面试官一天可能会面试很多求职者。如果没有亮点和特点，面试官就很难在众多求职者中记住你。所以一份完整的简历在面试官面前应该有亮点。

如果你没有很好的经验，如果你能很好的回答面试问题，很好的沟通，也能在面试中加分。记得有一次农商行的面试问题是一道脑筋急转弯。问题是:小明家有三个兄弟，老大叫大毛，老二叫二毛，老三叫什么？很多求职者的回答是随便说三毛，回答是不接受三毛的。其实这个问题并不难。为什么那么多人回答不正确，只是因为缺乏现场处理难题的能力。还有一位求职者面试了一家国企。问题是，你会做假账吗？很多人说不是，求职者也说不是，然后解释说:“假账只是国外行业的‘假账’。我们称之为合理调整账目，美化报表。真正意义上的假账是法律和职业道德所允许的。”最后求职者被录用了，这就是有效沟通。

怎么面试比较好？

1.记录你的练习。

不是每个人都能口若悬河，更何况是在紧张的环境下，所以平时不太注意的小问题，比如跷二郎腿、抖腿、嗯嗯语气词等等都要注意。在网上找一些面试问题，让朋友做面试官，用手机录下来，以后看，发现一些问题，改正。

2.把面试想象成聊天

不要把面试当成考试，而是礼貌地把面试官当成朋友，这样可以让面试气氛更轻松，更有利于自己的面试。面试一家公司，需要提前了解很多详细的信息，这样你才能和面试官快速找到话题。

3.准备好提问。

面试结束时，面试官通常会问求职者:“你有什么问题想问我吗？”这其实是一个改善面试官对自己不好印象的好机会。但有些人一直把面试当成被动回答，没有准备问题。我给大家介绍一下提问的原则，尽量问一些开放性的问题，而不是对错的问题，掌握好提问的度，不要在这方面丢分。