外企面试通关全策略
当面试进入某个阶段，有些企业可能会根据需要增加英语面试，这预示着你终于在向你梦想的职位冲刺了。这一轮面试的分量可想而知，你要确保在面试中发挥出自己的最佳水平。毕业生克服沟通障碍，帮助自己在求职中避免严重伤害的注意事项如下:
1.不要说得太快。
英语面试的第一个目的是让国外的高管了解你，甚至对你感兴趣。最重要的是展现你的综合素质，而不仅仅是语言能力，所以你首先要尽量做到条理清晰，表达清楚。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般反映出两种不同特征的人，一种是思维协调能力和语言反应能力强的人，另一种是没有耐心的人。说话太快很容易给人不安全不稳定的错觉。所以，最好的语速适中，既能让人听懂，又能给人思考的时间。
2.自由讨论应该直截了当。
在英语口语对话中，不必太拘泥于语法，大胆表达就可以了。用简单直白的语言表达最有魅力的自己，是英语面试的至高境界。很多人都恨不得在面试中用华丽的英语演讲征服面试官。他们习惯于堆砌华丽的词藻，但实际上却犯了本末倒置的错误。
3.充分准备电话面试
如果采用电话面试，并且事先知道电话面试的时间，可以在面试的时候把简历和求职信放在旁边的桌子上，直接用里面的句子来回答问题。一些基础问题，可以提前准备答案。
二、国外面试一般包括三轮。
第一轮面试:
一般公司的人力资源部是考官。他们会从你的简历开始，让你用英语介绍自己。尽量在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要浓缩精炼。所以前奏一般可以用一句话陈述其基本特征。然后迅速进入正题，或者选择自己最得意的经历叙述，或者介绍自己的优点。对话双方:面试官(I)面试官(a)求职者。
example 1:Q:would you pleasaysomethingabutyourself？你能告诉我一些关于你自己的情况吗？)
或者:关于你的家庭，你能告诉我些什么？关于你自己，你能告诉我些什么？)
面试是面试官和应聘者相互交流机会。这个问题是为了寻找你的性格、资历、志向和生活动力的线索。你需要一个肯定的答案。把面试官放到自己的对话中，自然起到了与对方沟通的作用:
你想谈谈我的个人生活还是工作？
你想让我谈谈我的个人生活或与这份工作相关的问题吗？)
这种谈话方式的效果不言而喻，接下来，双方会进入一个更加灵活的话题。
I:对你目前的工作，能否做一个概括的说明。
你能大致描述一下你目前的工作吗？)
这是你展示自己的最佳机会。不要吹牛，也不要太自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力:
我做了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题，以及提供软件支持。)
第二轮面试:
负责这个部门的经理走上前来。这时候商务问题就成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况变成了专业领域。比如应聘市场部的时候，通常会要求应聘者讲一讲过去最成功的案例或者自己的业务强项。
例3:为什么是Houldihireyou？我为什么要雇用你？)
不要长篇大论，而是简单描述一下你的资历。对自己要有信心，表现出你能胜任这份工作:
答:Withmystrongacademicbackground，Iamcapableandcompetent。
以我良好的学术背景，我能胜任我的工作，我认为我很有竞争力。)
例4:你为什么想为我们工作？你为什么想为我们工作？)
这个问题很明显。如果你对公司做过调查，你应该能给出一个好的理由。你应该把你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣:
答:一个原因是thatilike employeed with yourfirmisthattyouaredailingwithimportantexporttrade。我看
贵公司主要从事进出口贸易，这也是我想在贵公司工作的原因之一。我渴望与外国公司做生意，并借此机会练习我的英语。)
例子5:你达到了什么目标？你是如何实现这些目标的？
你设定了什么目标，又是如何实现的？)
这个问题考察的是你提前计划，并用具体行动完成计划的能力。你可以回答:
答:在国际办公室工作需要更大的个人责任感和判断力。(目前希望进入一家能够承担更大责任，提供晋升机会的公司。)
第三轮面试:
如果一切顺利，最后一轮面试一般是和公司总裁面对面。外企的总裁一般都是外国人，面试当然就变成全英文了。面试可以说是求职过程中压力最大的部分。英语面试是比较难的部分，第三轮当然更难。总裁问的问题一般都和公司精神，企业文化，个人素质，福利工资有关。面对国外老板接二连三的提问，如果你能冷静、简洁、恰当、中肯地回答，肯定会大大增加你的录取机会。
例6: I:什么为您提供senseofaccomplish。(什么会让你很有成就感？)
为你的公司做最大的努力。)我为贵公司尽力而为。)
例7:I:Howdoyouhandleyourfailure？你如何对待你的失败？)
答:Noneofuswasborn“完美”。iamsureiwillbegivenasecondchance纠正我的错误。
我们都不是天生完美的。我相信我有第二次机会改正我的错误。)
I:你通常如何处理别人的批评？你通常如何处理别人的批评？)
答:沉默是金。什么都不要说；否则情况会变得更糟。然而，我接受建设性的批评。
沉默是金。什么都不要说，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。)
例子9: I:现在你生活中最重要的是什么？目前你生活中最重要的是什么？)
答:togetajobinmyfielddis important tome . to secure employeemopefully with your company . ihopetodemonstratemyability和talentsinmyfielddad equivalent。
对我来说，在这个领域找到一份工作是最重要的。希望能在贵公司工作对我来说是最重要的。希望能在这个行业充分展示自己的能力和智慧。)
例10:I:howlongwalyouliketostaywith this company？你会在我们公司呆多久？)
答:iwillstayaslangasicancontinuetolearnandtogrowinmyfield。
只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
示例11:I:pay-scalareyouestedin的范围是多少？你喜欢什么样的工资级别？)
答:钱很重要，但与这份工作相关的责任感才是最有趣的。(薪水固然重要，但这份工作伴随而来的责任更吸引我。)
I:你知道像他这样的职位包括什么吗？
你知道我们的职位需要很大的努力吗？)
答:是的。我确切地知道所涉及的是什么。iamahardworkerrandwilleperformtobestofmability。”
我完全明白你的意思。我也很努力，会尽力发挥自己的力量。)
三，职位的三个核心要素
能力是指候选人是否具备工作所需的基本能力和专业素质。比如知识、智力水平、工作经验、工作主动性、人际关系等。，能力的培养离不开不断吸收新的知识和经验，是生活经验和老人教导的结合。只有不断充实自己，才能在所有的起点上取得胜利。
衡量一个职位有三个核心要素，是面试中最重要的选择点，占80~90%。这是企业为了实现战略目标，取得成功，对应聘者的专业素质、能力和知识的综合要求。面试时，重点关注应聘者的“如何表达自己”。
本主题紧紧围绕以下三个方面来展示它们的优势:
1.职业技能:
申请人是否具备工作所需的专业技能。这是申请者长期技术训练和知识积累的结果。面试的主要目的是考察你是否适合这份工作。
I:你怎么知道你会获得这个职位？
你怎么知道你能胜任这份工作？)
这是最常见的考验你能力的问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到了“什么资历”，那就必须在“资历”上做文章:
我于2003年毕业于北京大学，并获得了计算机科学学士学位。因此，ihavefiirmcknowledgebackgroundinthisfield。mygradiescooltrainingcombineddepth my internship should qualifyfordispartial Arjo。iamsureiwillbesucsuccessful。(我2003年毕业于北京大学，获得计算机专业学士学位。所以我在这方面有扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
Example 14: I:如何做好自己的本职工作？作为专业人士，你如何评价自己？)
答:Withmystrongacademicbackground，iamcableandcompetent . ithinkyouunitneedsamanlikeme。
以我良好的学术背景，我能胜任我的工作，我认为我很有竞争力。我认为贵公司需要像我这样的人才。)
在你介绍了自己的学术背景后，面试官开始对你感兴趣，因为你学到的东西正是他们需要的。
2.工作成绩，成就(成就)
外企面试喜欢用事实说话。为了证明你的能力，你可以联系你过去的经历，说明你解决过你以前的公司和现在的雇主面临的类似问题。最好用数字说话。I:为什么你有资格申请这个职位？
你为什么认为你能胜任这个职位？)
我已经完成了三个新项目，并且取得了成功。
我已经完成了三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
3.工作体验:
目前所有用人单位都特别注重对口经验。需要考察应聘者是否做过空缺职位的相关工作并积累了相关经验，是否熟悉业务流程的操作，是否能尽快投入到工作中，带来新的思路和方法。当然，考官看到你的经历会给你加分，所以接下来你要说说自己的工作经历:
例16: I:你认为你是工作的合适人选吗？
你认为你是这个职位的最佳人选吗？)
这时候你要给他一个最简单、最清晰、最自信的答案，同时给出理由:
答:是的。因为我相信我的资格和经验完全匹配你所寻找的。
答:是的。因为我确信我的素质和经验能很好地满足贵公司的需要。我有贵公司需要的东西，我有信心成为这个领域最优秀的员工之一。
I:为什么你有资格申请这个职位？
你为什么认为你能胜任这个职位？)
我已经在这个领域工作了三年了。有了我的资格和经验，如果我工作努力，有责任心和勤奋，你的组织可以从我的分析和人际交往中受益。
我在这个领域工作了3年，我认为我能将我的知识和经验带到贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所承担的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和人际交往能力对贵单位很有价值。)
用这个句型让面试官觉得你是站在他们的立场说话，是在为他们的发展着想，这样更容易接受你。当面试官考察你是否能胜任这个职位时，参考标准不再是他心目中的标准，而是你列出的理由。你有扎实的知识基础，相关的经验，自信，努力。如果考官不选你，还能选谁？
第四，三人行的演讲原则
自我介绍时，要记住“三原则”:积极(自信)、个人(个性)、中肯。
1.自信代表一个人在职业生涯中的精神状态，对工作的把握热情，对自身能力的正确认识。有了这样的自信，工作起来才会有热情和动力，才能勇往直前。谈自信就是积极肯定自己，让面试官充分了解你的优点和潜力。所以，回答要冷静自信，不要忐忑不安。
2.突出个性就是发挥自己的鲜明特点，强调自己的特长和能力。自我介绍要简洁明了，给面试官留下思路清晰、反应迅速、逻辑性强的印象。时间不宜过长，最好控制在五分钟以内。不要把自己说的那么振振有词，振振有词，给人留下自我推销，以自我为中心的印象。
3.语气中肯，意思是实事求是，不夸大、不吹嘘，不涉及与自己无关的事情。
为了表达自己的诚意，在某个问题表达完毕后，可以加上一句话:
我想听听你的意见。)
这句话体现了你对面试官的尊重，很容易让他(她)产生亲切感。当面试官在考验你的诚意时，你要及时表态:
所以，你一定了解我的决心。
至此，你一定明白我的决心了。)
五或三种肢体语言
1.身体语言(身体语言)
大多数面试官用握手来问候应聘者。确保你的拥抱是牢固的。紧张不安的握手会让你的手变得冰冷、僵硬，给人一种消极的印象。因此，请确保您的手是温暖和干燥的。在离开之前，试着找出访谈之后会发生什么事情。与你握手道别，并感谢你的采访。
(大部分面试的雇主都会和应聘者握手。确保你的握手有力。紧张地来面试，会让你伸出的手又冷又湿，给用人单位留下负面印象。所以，保持双手温暖干燥。在你离开之前，试着问一下面试后的下一步是什么，什么时候开始。道别时握手，感谢你的雇主花时间面试你。)
注意:不要和面试官握手，直到他/她伸出手。(人家伸手就握手。除非有人邀请你，否则不要坐下。)
2.眼神接触(眼神接触)
永远保持与面试官的经济关系。在面试过程中，与面试官进行眼神交流。showthayoureconfindentbylookingstraighttatheperson。(永远和你的雇主保持目光接触。面试时，眼睛要盯着对方。直视对方说明你很自信。)
不是failstolookinterviewererintheeye，不敢看。
3.ActiveListener(做一个积极的听众)
面试时仔细听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无声无息，也可能是有意为之。你要善于阅读和观察，比如说话多了，要注意是不是太啰嗦，没有把握好时间。当面试官认为是时候结束面试时，他经常会说以下暗示性的话，例如:我很感激你的演唱会和工作公司。
我感谢你对我们公司这项工作的关心。
感谢你的邀请，我们已经做出了决定。
感谢您对我们招聘的关注。我们一做出决定就会通知你。
我们对你有所了解。你知道，我们已经做了最后的决定。
我们已经知道了你的情况。你知道，在做出最后决定之前，我们还要面试几位申请人。
六、面试的三大禁忌:
第一个禁忌:
面试没有准备。面试官问一个问题，他说:我也不太清楚。)或者看起来对职业缺乏规划；Hasnopurposeorgoals。(对职业生涯没有规划；没有目标和理想。)
第二个禁忌:
Isunwillingtostartatthebottom期待太多太多。(不愿意从基层做起；要求太多了。)或者过分强调money；；isiterestedonliyin the best tolaroffer。(只对最好的奖励感兴趣。)
第三个禁忌:
如果你不守规矩，你可能会引起别人的注意，影响你的形象。示例:
Hasapoorpersonalappearance。(衣服的形象不好。)
一瘸一拐，软弱无力。)
不要满嘴食物说话。嘴里有食物时不要说话。
不要擤鼻涕或用牙签剔牙。