宜昌有哪些1+4人才新政？

1，人才分类

将人才分类由A-F调整为A-G，中专、技校毕业生定为G类人才。按照“1+4”政策中人才分类享受的政策标准，优化调整人才引进范围和引进政策流程，解决单纯以学历划分人才引进对象、政策标准与“1+4”政策不一致等问题。

2.提高开放度。

“马”开放注册。宜昌籍外籍人才和来宜昌开展技术交流、项目合作、成果转化、人才培训的宜昌籍人才，按照C类及以上人才标准提供开放式注册办证服务。

3.提高含金量

在“蔡邑马”第一期9大类15服务项目全部完成的基础上，推出第二期服务项目。依据最新人才分类标准，全面更新分类人才政策服务清单，新增就业储备、旅游新卡公交卡、税收绿色通道、市区便捷停车、商圈消费优惠等重点服务项目。

新人才政策的作用

1，促进人才流动

新人才政策的出台可以有效促进人才流动。在过去，由于户籍制度的限制，很多人才往往因为家庭原因无法流动到其他城市或地区，导致很多优秀人才无法施展才华。现在新的人才政策出台，可以让更多的人有机会到其他城市或地区工作生活，既能满足人才的个人发展需求，又能促进各个地区的经济发展。

2.提高人才待遇。

很多优秀的人才因为待遇低而选择离开原来的工作岗位，导致了很多企业和单位的人才流失。现在新的人才政策的出台，可以让更多的企业和单位提高人才的待遇，既能留住人才，又能吸引更多的人才加入工作，从而提高企业和单位的核心竞争力。

3.促进创新和发展

创新人才得不到应有的重视和支持，导致很多创新项目无法得到有效推广和应用。现在，随着新的人才政策的出台，更多的创新人才可以得到应有的支持和重视，这不仅可以促进创新项目的发展，也可以促进各个领域的创新发展。