公文筐测试中应注意的问题。

(1)被试的书面表达能力是关键的测试因素之一。

有的受试者考试时大部分时间都在思考，但写字很少，2小时内只处理了两份公文。这样考官就很难评价了。因此，现场审查员应适当提醒受试者，在处理文件的过程中，必须以文字的形式表达自己的决定或行动计划。比如出差回来后想做什么；通话的对象和内容；直接对秘书或其他人说的话；将采取的行动；会议主题、时间和参加人员；被传唤人及相应时间；待出版的手稿等。简而言之，每一个决定或要做的事情都要用语言表达。

(2)被试常见的错误是不理解模拟的含义。

因为公文筐考试模拟的是真实的工作场景，很多公文可能平时就已经看过了(尤其是在评选的测评中)，有些科目永远无法进入模拟状态。当被问及如何处理时，授权给某个部门或下属处理。在投资组合测试中，测试对象是一个假设的总经理。虽然在实际操作中，总经理可以将很多事情分配给某个部门，但是在公文筐测试中，要求总经理写出对公文的处理意见，所以不能将所有公文授权给下属部门。即使需要授权，也要把授权过程、授权对象、授权过程中的注意事项写清楚。因此，如果把被试对所有公文的意见都“交给某个部门处理”，显然与考试的目的和要求相去甚远。因此，必须在说明书中提醒受试者。如需授权，请详细写出授权对象、授权要求和跟踪内容。