2021年人力资源管理教师易考题:后现实主义

作为人力资源hr，对某个岗位员工的工作活动进行观察、记录和分析是非常重要的。人力资源经理相应的考试内容是后现实主义部分。根据岗位调查对象的不同，岗位现实主义可分为:个人岗位现实主义、工作组岗位现实主义、多机监督现实主义和特殊岗位现实主义。

自我立场中的现实主义原则:现实主义者不能随意对被观察的人发号施令，强加于人。为了帮助考生更透彻的掌握这部分考试内容，以下是边肖整理的2021人力资源经理易考题:岗位写实，希望对备考的你有所帮助。

1【选择题】全面了解被调查人在一个工作日内的工作活动，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法，是()的基本功能。

A.后现实主义

B.工作分析

C.事后观察

D.作业时间安排

【参考答案】a

2【选择题】后实在论原则不包括()。

A.现实主义者应该积极引导回答者。

B.现实主义者应该善待被观察者。

C.现实主义者可能不会对回答者发号施令。

D.现实主义者一般都是一线主管。

参考答案d

3【选择题】()是按照时间消耗的顺序，观察、记录、分析员工在整个工作日内某一岗位的工作活动的方法。

A.后现实主义

B.对数方法

C.作业时间安排

D.后取样

【参考答案】a

以上是边肖今天为大家整理分享的《2021人力资源管理教师易考:现实岗》相关内容。希望对各位考生有所帮助。对于打算准备三级人力资源经理的小伙伴来说，做一份三级人力资源经理的职业规划是非常必要的。三级人力资源经理不是结束而是开始。加油！