考生必看:公务员面试经典问题问答(39题)
答:首先要对自己有一个清醒的认识，知道现在的岗位是否适合自己，领导换我的原因是什么；其次，如果可以的话，要及时和领导沟通，说明自己的情况，尤其是你现在在读书，就算跳槽，以后还能做吗？最后，在与领导沟通的基础上，进行适当的调整，服从领导的安排。
你觉得家庭和事业哪个更重要？
回答:我的家庭和事业对我来说很重要。我也会结婚，但是我觉得女人最重要的是保持活力，所以工作对于现代女性来说尤为重要。所以当工作和家庭发生冲突的时候，我会先选择工作，我想家人会理解和支持我的决定。
要求你的一个领导脾气暴躁。在批评下属的时候，他往往毫不留情，大家的工作情绪往往受到影响。作为下属，你该怎么做？
答:首先，我会认真虚心的接受领导的批评，不会因为领导的批评而叛逆，影响工作；其次，我可以找机会私下和领导沟通，向领导反映下属的意见和情绪，委婉地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展；最后，至于是否接受建议，改变方法，由领导自己决定，我要服从领导的安排和指示。
问:你的同志在工作上不如你，你的工作很优秀，但他发现了你的缺点，并向领导汇报。这个时候你会怎么做？
答:首先我主动找机会和他交流。我感谢他帮我找到了自己的不足，让我更正确更全面的认识了自己，但我并不认同他。其次，在今后的工作中，要积极改正缺点，力求完美。同时主动帮助他提高工作水平，大家可以互相学习，共同提高。
5.你觉得自己有什么优势，适合做什么工作？
答:我觉得大学生活最重要的是学会一些分析问题和解决问题的方法。我的专业是行政管理。在学习中，经常会遇到很多次需要和大家交流或者讨论的时候，也经常需要考虑别人的观点和想法。这不仅培养了我的团队意识，也强化了一种尊重他人的思维习惯。我觉得这对工作和生活都很重要。总的来说，我觉得我分析问题和解决问题的能力很强，口头和书面表达能力都还不错。我觉得我能胜任行政助理或其他相关职位。
公司的一份机密文件不见了。当你准备向领导汇报时，第二天你发现它又出现在你的抽屉里。请你谈谈如何处理这件事好吗？
答:首先，我认为我们应该向领导报告这份文件的失踪，并检讨我们的错误。机密文件涉及国家或部门机密，所以其分发和流通是非常严重的，无关人员不能看到，否则就构成犯罪。其次，追查是谁传阅了数据，是谁接触了数据，确保数据内容不落入别有用心的人手中，向领导汇报，求教。最后，深刻检讨自己的工作失误，提高对保密工作的认识，严格按照单位的资料归档管理制度执行。如果没有相关规定，可以向领导提建议。
7.你的简历设计的很精致，语言流畅，很文艺。谁为你设计和编写了这些？
非常感谢您的夸奖。简历的格式和文字都是我自己设计的，全面反映了我的学习和成长过程。请大家多提宝贵建议，我会虚心接受。
问:请简单介绍一下你自己？
答:首先，我觉得我的性格开朗，热情，有活力。其次，在工作问题上，我稳重认真，有事业心，愿意帮助同事，承担自己以外的工作；第三，乐于与人交流，能够与同事建立相互信任的合作关系，具有良好的倾听和沟通能力，能够与人互动，团队精神强；最后，我有很强的学习能力，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新的东西，尝试一些新的想法。
问古人云:“不疑人，疑人不用。”假设你现在需要使用下属干部，请谈谈你对这句话的理解。
回答“用人不疑”，体现了经过考察、分析、判断，充分信任、大胆用人，从而影响和激励使用人，充分发挥其主观能动性，自觉承担工作责任和义务的魄力和作风。但也不宜聘用完全“不疑”的人，因为所用之人的成长受各种因素影响，不断变化。“不疑”论倾向于一概而论，用上级掩盖下级，导致放任自流，忽视使用、培养、教育、考试、监督等措施。因此，我们需要辩证地看待用人的“怀疑”与“不怀疑”，而不应将此绝对化。
10问某人人生如流水。你怎么看待这个问题？
俗话说“一寸光阴一寸金”，我觉得上面这句话包含了两层意思:第一，时间宝贵，像流水一样一去不复返。我们应该珍惜它，从现在开始。其次，人生虽短，也要在有限的时间内努力实现自己的价值，为社会做出自己的贡献。
11请求领导安排你和一个同事完成一项任务。由于同事不配合，任务没完成好，同事却跑去找领导说是你的问题。领导在会上严厉批评了你。你是怎么想和做的？
回答:一是工作任务没有完成好，也有自身的问题。领导在会上严厉批评自己是正确的。你不要因为领导没有批评这个同事而感到委屈和沮丧，从而影响你的工作。要在会后适当的时候真诚地向领导承认自己的错误，虚心接受领导的批评和建议，告诉领导马上采取补救措施，先把工作做好；
第二，虽然这个同事不够配合，导致任务完成的不好，但是不应该责怪他，也不应该怀恨在心，还是应该像以前一样，在人格上尊重他，在工作上帮助他；当务之急是和他真诚沟通，说任务的完成需要两个人的配合；问问是什么原因导致他和自己配合不好，如果是自己的原因，他应该主动改进自己的错误；如果是这个同事的错，你要用适当的方式问具体原因是什么，说你可以帮他解决困难，以便完成两人合作的任务；
第三，如果这个同事主观故意不配合自己，要向领导反映情况，请求领导和组织帮助改正错误；
第四，任务完成后，要以此为教训，不断提高自己的能力和素质，包括与人沟通合作的能力，从而高质量地完成工作。
12 Q相传，在古代，有一个名叫柳下惠的人，住在一家旅馆里过夜。由于当天突如其来的寒冷，一名住在酒店的女子冻得奄奄一息。刘把他抱在怀里，一直坐到天亮。没有非礼行为。请分析一下这个“静坐”的故事对领导干部从政的启示。
答:这个故事对领导干部从政的启示主要有:第一，作为领导干部，要品行端正，作风正派，时刻做好表率；第二，领导干部在工作中要善于助人为乐，敢于打破常规，有能力创造性地完成工作或解决问题。
13问培根“金钱是忠诚的仆人，也是恶毒的女主人”。你觉得这句话怎么样？
回答培根的那句话，说明钱不是万能的，但是没钱也不行。关键是我们自己要做钱的主人，而不是钱的奴隶。钱是很有用的，比如我们国家的建设各方面都需要大量的钱；还需要一些资金用于自己的生活保障，读书看病等等。然而，我们应该对金钱有一个正确的态度，不要像莎士比亚的夏洛克和巴尔扎克的葛朗台一样，为了得到金钱而不择手段。我们公务员，要有正确的金钱观，要“取之有道，用之有道”，要在社会上起到表率作用。
14问为什么有的单位可以“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，有的却是“三个和尚没水喝”。在后一种情况下，如果走马上任应该怎么做？
“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”的回答，说明了在单位找到根源，激发合力对工作的积极作用，而“三个和尚没水喝”，则是工作松懈，人浮于事的消极表现。如果我去这样的单位任职，主要做好以下两个方面的工作:一是明确职责，按制度奖惩，提高单位的工作效率；二是定岗定编，引入竞争机制，淘汰不合格人员。
15请问，你认为下岗工人在马路上卖菜的现象应该如何解决？
答:首先，我认为必须落实的是，下岗职工的补贴要及时发放，保证他们的日常生活；其次，政府要加强对下岗职工的职业技能培训，使他们尽快走上新的岗位；第三，国家和政府要积极鼓励下岗职工创业，并给予优惠政策。
16问:遇到挫折你会怎么做？
一帆风顺是很多人的美好想法，但不是每个人都能一帆风顺。所以我们要学会接受这样一个现实，成功的背后往往有很多艰辛，痛苦，甚至挫折。人生一段时间遇到一些挫折是正常的，只有经验和知识的不断积累才能塑造一个成功的人。如果遇到挫折，我会鼓励自己在以下几个方面努力:第一，敢于面对，不怕困难，敢于挑战；第二，敢于反思，认真分析失败的原因，追根溯源，从挫折中吸取教训，为下一次崛起提供经验；第三，敢于学习，在正常的工作生活中加强学习，加强与身边的朋友、同事、亲人的交流，学习别人的经验，共同度过难关。
17你最喜欢的书是什么？
答:我比较喜欢看书，小时候看的最早的书是《三国演义》。这本书里描写的一些人物对我的成长起了潜移默化的作用。现在看来，我最喜欢的书就是这本书了。《三国演义》中，我常常惊叹诸葛亮的智慧，让我明白了学习的重要性。我常常佩服关羽的忠诚，这让我明白了安身立命的道理，而关羽表现出来的这种忠诚也一直是我非常推崇的。一个人的忠诚，往往是你能否成就一番事业的前提。像这样的灵感还有很多。总之三国演义博大精深，对我的影响是全方位的。关于时间我就不细说了。
18 Q能否请你谈谈你对社会上“牛皮癣”现象的理解？
答:城市里的牛皮癣，是个别人为了蝇头小利破坏公共环境的结果，已经成为城市的主要污染。这种现象破坏了我们生活的环境。在我们共同努力创造和谐社会的时候，它的存在对于整个城市来说是极其不和谐的。“牛皮癣”不仅没有达到一定的宣传效果，政府还花费了大量的精力去解决。因此，我们应该共同努力，坚决打击制造“牛皮癣”现象的相关人员。
19有人问，由于中西方文化差异，“以人为本”在中国是“以人为本”，在西方是“以个人为本”。你有什么看法？
答:在中国，“以人为本”是指党和国家建设的一切目的都是为了人民的利益，而在西方，“以人为本”是一种自私的观念，把这种差异归结为文化差异，违背了历史唯物主义的基本原则。
历史唯物主义的基本原理是，社会存在决定社会意识。具体来说，在以私有制为主体的西方资本主义国家，私有制作为其社会存在，必然决定了资产阶级社会意识的“自私性”，拜金主义、个人主义无处不在；我国是以公有制为主体的社会主义国家，无产阶级是国家的主人，人民的利益是国家的根本利益，这就决定了我们的社会意识是“以人为本”。
拿破仑问:“不想当元帅的士兵不是好士兵。”孙中山说:“青年人要立志做大事，不要做大官。”如何理解这两个看似矛盾的词？
回答孙中山的观点是，我们年轻人要做大事，要有所作为。我们不应该当大官，让金钱腐蚀我们(因为当时国内局势不稳，我们国内国外。如果你是一个贪官，你不仅对国家没有任何贡献，还会给国家和人民带来灾难。所以立志做大事比做大官更符合他对当时年轻人的期望。
拿破仑当时的军事实力很强，所以他说的话能鼓舞士兵的士气(也和当时的形势有关)，当然也可以理解为一种积极向上的精神。
孙中山是从公仆的角度强调的，拿破仑是从企业的角度强调的。这两者并不矛盾。
涂画面试经典问题问答(3)
作者:孙敬民，涂画公务员考试研究中心资深专家——选自孙敬民《全方位面试技巧指南》。
31 Q加强团结是做好各项工作的基础。如果成为公务员，做好办公室团结工作有什么想法和打算？
首先，领导是办公室团结的关键。所以，作为公务员，维护和加强办公室的团结，应该是协助主任工作的重要一环；第二，加强自己和同事之间的学习和沟通，保持办公室之间的良好关系，为其他工作人员做好团结工作做出表率。
如何看待「不到位，不求政事」？
答:首先，我认为“不到位不求政”是一种不负责任的态度，应该坚决制止；第二，比如建设一个民主法治的国家，需要全体公民的参与。民主既是权利也是义务，公民应当以各种方式参与国家、社会和公共事务的管理；第三，在单位也是如此。作为领导，我们需要集思广益。作为工作人员，我们应该积极应对。无论职位高低，每个人都应该参与和关心本单位和部门的发展。
能简单说说你的性格吗？
回答:我的性格可以用“忠”字来概括。因为忠诚是人的立身之本，虽然忠诚的人在一定时期内可能不被重视，但只有忠诚的人才能经得起时间和历史的考验。这让我想起了我一直崇拜的英雄:关羽。他是忠诚的代名词，我会一直保持我忠诚的人格，相信会对我的人生有很大的帮助。
你善于协调和与他人相处吗？
回答:我自己也有很多朋友，所以我觉得我做这个不会有太大的困难。在学校的时候，我参加了班里举办的各种活动和课后社团的活动，我非常适应这个集体活动的氛围。在家里，每次回去，朋友都会找我聊天。但是有时候太在意周围人的反应和评论，经常会因为别人的态度影响自己的情绪，所以行动谨慎，左顾右盼，这是我以后要注意的。我在很多方面都关注过“协调”的问题，认为自己做得不错。能处理好几个矛盾的事情。容易配合别人的节奏。我特别喜欢团队合作的氛围。对我一起讨论，一起规划很有帮助，我的意见也会得到别人的认可。
问:请谈谈你对“三十而立，四十而不惑”的理解。
从《论语》中回答这句话。“站在30岁”说的是一个人的个人价值观在30岁就已经形成，不容易被外力动摇；“四十疑”是指个人是否知道如何行使自己的权利。因此，要做到“三十而立，四十而不惑”，就要从现在开始努力学习，用科学的世界观和人生观武装头脑，提高知识水平和文化素质。从一个公务员的角度来看，我们应该认真贯彻江泽民同志“三个代表”的重要精神，培养自己的勤政意识和公仆意识。
问:如果让你组织一次调查“三无人员”的行动，你会怎么组织？
答:首先确定参加本次活动的人员。一是对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，确定辖区内“三无人员”的数量和集中程度，掌握第一手资料，便于开展活动。其次，设计活动方案，制定“三无人员”安置方案，进行人员分组，责任分配。第三，根据前期准备掌握的信息，开始盘点活动。最后，总结本次活动的工作，写一份详细的工作报告。
问:你对“听证会”有什么看法？
答:我认为听证会是官民双赢之举。首先，政府机关可以通过听证会公开自己的行政措施，使政府部门的行政工作公开透明，有利于政府部门的廉洁工作。此外，倾听普通民众的声音也有助于纠正他们的不合理行为，成为真正为人民服务的公仆，使政府建设取得显著成效。其次，老百姓可以通过听证更大程度地了解自己的权益，维护自己的合法权益，可以监督政府部门的公正工作，督促行政机关提高办事能力。可以说,“听证”制度的实施是我国社会民主和法律意识进一步深化的生动体现。
如果你通过这次面试被我们公司录用，但是工作一段时间后发现自己根本不适合这个岗位，你会怎么做？
答:如果出现这种情况，我会采取以下措施:一是请求单位能否再给我几个月的时间，期间我会认真反思自己存在的问题，虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距；其次，如果因为各种原因发现自己真的不适合现在的岗位，我会问单位是否可以换工作；第三，如果单位认为不太好解决我的问题，我会主动辞职，然后去深造或者找适合自己的职业；同时表示实习期间对单位领导和同事的指导和帮助。
问:请谈谈你对论资排辈的看法。
答:所谓论资排辈，就是选拔官员的标准只认资历，不问能力。我认为这种现象不可取。
(1)首先，论资排辈，不计贡献，不计优劣，奖惩不明。这样下去，一定会挫伤广大官员的进取精神。
(2)其次，现在中央提倡“干部年轻化”。如果论资排辈的现象不消除，干部年轻化只会是纸上谈兵；干部年轻化，只求能干，轻资历。
(3)最后，可以肯定的是，随着经济社会的进步，论资排辈的现象迟早会被打破。