公务员结构化面试:如何看待人际关系问题？我该怎么办？

公务员在面试中往往会给你设置某些处理人际关系的场景。这种题目很考验考生的情商，很难回答。在这里，我用一个题目来解释一下:

话题小张刚进单位，工作热情高涨，但工作一段时间后，被同事议论，同事也疏远了小张。如果你是小张，你会怎么做？

一、如何看待良好的人际关系是我们工作的重要基础。作为一个新人，和前辈同事搞好关系是我们必备的技能。只有加入小组，才能提高自己的经验和技能，更好地为单位服务。所以在不影响工作的前提下，我会积极调整自己的状态，尽力化解误会，重建与同事的良好关系。

二、1怎么做。首先我会摆正心态，继续坚持积极的工作态度，不会因为同事的原因影响工作。我会认真完成领导交给我的工作，争取和同事一起尽快解决问题。

2.其次，自我反省，作为一个新人，同事对我有误解。我会考虑以下几个原因，是因为和同事缺乏深入的沟通和交流，彼此不了解，还是因为自己平时的说话方式和方式有问题，导致同事的误解和疏远。

再次，我会在日常生活中加强与同事的沟通，增进他们的感情和理解，并逐渐改变自己的做事风格，以更加谦虚低调的态度与同事相处。在做好本职工作的同时，我会尽力帮助其他同事，多学习他的优点来弥补自己的缺点，逐渐改变同事对我的看法。

最后，在以后的工作中，我会更加注重同事关系的处理，团结同事为同一单位各项工作的开展做出贡献，同时也会一如既往的发挥自己之前的优势，积极认真的完成每一项工作，获得同事的认可。