2022年四川省考试面试考试形势分析

招录机关根据2022年四川省面试情况分析，按照考生笔试成绩和1:3的比例，从高分到低分确定进入面试资格审查的人员名单。2022年四川省考试形势分析。

四川省考试面试情况分析2022 1面试情况

1，面试表格

四川面试是结构化形式，题目主要是“一对三”的材料题，即给定一份有三个结构化面试问题的材料，考察考生。

但从2020年开始，不仅部分职位保留了材料题，还保留了常规的结构化面试题。同时，也是首次出现漫画的综合分析题，无领导小组讨论的面试融入市级机关的综治岗位。

2.面试时间(上半年)

3.考场情况

①面试题:一天一套以上题，分乡镇卷和区卷。每套有三个问题。

②答题方式:考生看问题本，考场一般会提供草稿纸和笔，但有些考场没有提供。面试时间15分钟，5分钟用于考试和思考，也有思考时间为3分钟的情况。(5分钟内思考完毕，考官会提醒考生“思考时间到，请开始答题”。如果用于思考的5分钟没有用完，剩余时间可以作为答题时间)，10分钟用于答题。

4.考试分数的计算

考试分为笔试和面试，考试总成绩按100满分计算。笔试和面试成绩分别占考试总成绩的60%和40%。

综合成绩=测试×30%+申请×30%+(笔试加分)+面试×40%

5.审查员的组成

四川考官一般由7-9人组成，多数情况下为7人。

6.能力测验

总体特点:四川公务员面试特点突出，采用“一对三”材料题形式考查。2017之前重点考查的是综合分析题、计划组织题和应急反应题。在2018的面试中，应急反应题很少被考查，相反，人际关系成为新的重点题型，而在2019上半年的面试中，

2020年以后，四川公务员的面试变化很大。不仅面试形式多样化，还出现了无领导小组讨论的考试模式。题型也由单一的一对一材料题调整为常规结构化面试题和材料题相结合。

①材料选择

就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试的真题来看，选取的材料时效性很强，涉及面很广，有对人物的报道，也有对社会事件的描述；既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间一般接近考试时间，有些材料最后会配以彩色新闻图片。

②综合分析

综合分析题是四川省考的重点题型，也是必考题之一。每套题有1道综合分析题，处于第一题的位置。从一开始就是最难也是最重要的问题。大家一定要做好准备。综合分析赢了，就赢了半壁江山。

综合分析题的提问方式很简单。如果是材料问题，就是问你对材料的看法。大家不仅要提高阅读材料捕捉信息的能力，还要学会分析问题、解决问题，这是相当苛刻的。

常规的结构化面试问题不仅包括社会现象、政策措施，还包括哲学故事。这三大类涵盖了广泛的社会现象，既考察了长期关注的社会问题，也考察了当前的政治热点和公共政策。比如疫情后恢复摆摊，但在管理过程中，地方政府对占道经营和街头摆摊实行“一刀切”的整治。对此你怎么看？

哲理故事以名言和名人故事为基础。2020年，有一个关于徐特立重视道德修养，生活简朴的故事。

③计划组织

策划组织也是没有动摇的三大关键问题之一，其意义显而易见。提问方式既有整体性又有细节性，从活动整体的一般问题到一些特殊问题，比如问研究的重点是什么，如何保证数据的真实性，组织两个创意活动，阐述其中一个。

④应急响应

应急能力在2017之前也是很重要的题型。2018年虽然考占比有所下降，但在2019年和2020年仍处于重点考区间。

主考往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考察考生能否梳理出相应情境中的线索，处理工作中的矛盾冲突，解决工作中的实际问题。

比如镇村合并后，原来的两个村合并成一个村，合并后的村书记和村主任分别是之前两个村的村书记。现在他们经常在工作上发生争执。作为一个村长，你应该做些什么？

⑤人际关系

2018之前，人际关系问题也有一定程度的考查，但相对较少。2018之后，他们开始重要了。几乎每一套问题都有一个人际关系问题，人际关系主要是沟通和说服。

举个例子，你是90后大学生陈骁，党支部有个空缺。领导安排你去。这时，你的一位老同事质疑你的能力，认为你的资历较浅，不适合这份工作。你会怎么做？

2019和2020年虽然考的比例有所下降，但是重点题型依然在考。

⑥言语创新

近年来，在公务员面试真题中，出现了串词、演讲、漫画、排序、反驳、现场模拟等形式新颖的演讲创新题。目前，四川省考已经出现了漫画题、排序题和现场模拟题。

比如:汗水、知识、灵感、机遇，请说出它们的含义，根据你的理解进行排序，并说明理由。

这类题型容易与综合分析、人际关系、应急反应等题型一起考查，考生在备考阶段不要忽视其重要性。

四川省考试面试2022考试情况分析2 2022年四川举行两次公务员招录考试。3月26日进行上半年笔试，4月29日公布笔试原始成绩，5月初公布排名，面试暂定5月底；下半年笔试时间待定，预计在10或110，以官方通知为准。

5月6日上午，南充市人事考试中心正式公布《关于查询2022年上半年公开考试录用公务员和乡镇机关公务员笔试成绩及排名的通知》。这是全省第一个排名的城市，是南充的快查。

还没找到排名的朋友不用担心。其他市州也将陆续发布成绩排名通知。请耐心等待~

在南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试”栏目页面，点击首页顶部的“成绩查询”，进入页面后输入本人姓名、身份证号、验证码，即可查询笔试成绩及排名。

小贴士:

资格审查相关事宜及本次招聘后续环节相关信息将在官网“人事考试”一栏公布，敬请随时关注。

不进来怎么办？

已进入面试的同学要做好面试准备，未进入面试的同学也不要气馁，注意后续补录环节是否有“逆袭”的机会。

根据考试安排，笔试成绩排名后，招录机关将根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分确定进入面试资格审查的人员名单。考生未通过资格审查或主动放弃，导致职位空缺的，由招录机关在报考同一职位的考生中，按照笔试成绩从高到低依次确定递补人员。

面试结束后，招聘机关将按照考生考试总成绩从高到低的顺序，等额确定体检人选。体检不合格或本人自愿放弃体检的空缺职位，在报考同一岗位的面试人员中，按考试总成绩依次递补一次。

如果没机会补，提前准备下半年的省考和2023年的国考。

2022年四川省考试情况分析3四川省采用一般结构化面试形式，即给定一篇600-1000字左右的材料，根据材料设置试题，全天设一套题，每套题包含3题。每人面试时间为15分钟，其中阅读材料和审题5分钟，答题10分钟，最后3分钟为提醒时间。所有问题一起考虑和回答。考场提供草稿纸和笔，有的考场没有纸和笔。

关于面试考场，* * *有7名考官，分别是1评分员和1监考员。个别考官分两排坐，后面是记分员和监考。

1，结构化面试

结构化面试是由若干具有代表性的考官组成的考官小组。按照规定的程序，对报考同一个职位的考生进行同一套题型、同一套原则的提问。这些考题都是提前标准化的，用标准化的统计方法打分。

一般由7至9名考官组成，其中一名为主考官。一般整个面试过程都有两位主管参与。还有记分员，监考，计时员。

2、没有领导小组讨论面试。

这种形式的公务员考试很少出现，一般会出现在需要较强沟通能力的职位或部门的面试中。无领导小组讨论是由几个候选人组成的临时工作组，对给定的问题进行讨论并做出相关决策。因为这个小组是临时组建的，中间没有负责人。目的是考察候选人的表现，最重要的是看谁能从中脱颖而出，成为团体的隐形领袖。

无领导小组讨论的面试要求考生自由讨论，考官一般与考生保持一定距离，考场一般采用圆桌。