甘肃2020申论真题
脱职业生涯？彩色镜子？
在对人才个人选择的热烈讨论背后，充满了整个社会的期待。拥有岗位合适、能力岗位对应的人才是人们* * *的共同愿望，也是避免资源错配的基本前提。但优秀人才下沉到街头却遭到质疑，客观上说明一些人在择业观念上还存在误区。
少数人之所以认为这是大材小用，一方面是低估了基层工作的价值和要求，另一方面是忽视了社会发展给年轻人择业带来的无限可能，想当然地把高学历和固定工作等同起来。事实上，在高度专业化分工的现代社会，没有一个岗位可以简单胜任。从基层工人到产业工人再到科技创客，每一个阶段都可以实现个人梦想，每一个选择都值得鼓励。
不同的选择，不同的经历，不同的人生地图，也构成了一幅色彩斑斓的奋斗画卷。对于毕业生来说，只要是理性自主的选择，只要能人尽其才，就不存在大材小用的问题。越来越多的毕业生在全社会自由流动，在不同的岗位大放异彩。将个人意愿与社会需求相结合，经济社会发展才能获得不竭的正能量。(吴泽)
在基层还有许多工作要做
对于毕业生来说，选择从基层做起，汲取营养，获取经验，一定会为成长提供强大的动力。
基层作为社会治理的毛细血管和神经末梢，工作复杂，需要员工的学习能力、创新能力和解决问题的能力。如今，不断涌现的新技术、新模式、新情况、新问题也在考验着基层工作者的能力和素养。特别是对于上市公司、科技公司较多的社区，需要一支高素质的干部队伍来从事规划、协调和管理工作。从这个角度来说，基层大有可为，也会给毕业生创业提供广阔的舞台。
大学生需要转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层和艰苦地方去。的确，学历不等于能力，文凭不等于水平。名校毕业，理论素养好。只有把基层作为理论与实践相结合的训练场，向实践和人民学习，才能更好地学以致用，成为望天又脚踏实地的有用人才。(曹阳)
先种梧桐树，后引人才。
种下了梧桐树，引来了凤凰。一段时间以来，各地陆续推出高层次人才引进计划，以至于？最喜欢的天子？去基层干事创业。但一些地方重引进轻管理，不善于使用人才，忽视服务人才，值得关注。
尊重人才，既要善待人才、引进人才，又要保证人尽其才、才尽其用。作为人力资源合理配置的重要课题，无论是区域规划、产业发展、单位需求还是岗位缺口，地方政府在招聘岗位前都必须进行仔细的评估。这就需要从实际出发来进行招聘，避免把目光放在高校的头名上？冲动吸引人才？。
基层发展需要人才，人才成长也需要基层支撑。在政策供给、资源匹配、管理奖惩、生活服务等方面营造宜业宜居的发展环境。在教育培训、挂职锻炼、人才流动等方面营造和谐的人才培养氛围。，是免除人才后顾之忧，鼓励他们发挥才能的前提。换句话说，筑巢引凤必须先解决？筑巢？问题可以推动形成吸引人才、用好人才、留住人才的良好氛围，为推动高质量发展、加快构建发展新格局奠定坚实基础。