事业单位面试考什么？

一般事业单位的考试面试采用结构化面试。结构化面试(Structured interview)又称标准化面试，是根据既定的评价指标，采用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，通过考评者与考生面对面的口头交流，对考生进行评价的标准化过程。其显著特点如下:

1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方式需要深入的工作分析，明确哪些案例反映了工作中的良好表现，哪些案例反映了工作中的不良表现，高管会对这些具体案例进行评估，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及知识、能力、素质、动机、气质等。，尤其是与职责和技能相关的具体问题，可以保证筛选的成功率。

2.问所有申请人同样的问题。问题的内容和顺序是事先确定的。结构化面试中常见的有效问题有两种:经验型问题，与工作要求和求职者在工作或生活中的行为有关；情景型问题，在假设的情况下，求职者与工作相关的行为。提问的顺序结构通常有以下几种:(1)由简单到复杂的提问逐渐加深问题的难度，让考生在心理上逐渐适应面试环境，充分展现自己。(2)从一般到专业内容的提问。

3.采用系统的评分程序。从行为角度设计了一套系统的具体量表，每个问题都有明确的评分标准。为每道题的评分标准建立系统的评分方案，可以保证评分的一致性，提高结构的有效性。

结构化面试的问题包括背景问题、知识问题、情境问题、智能问题、行为问题和意愿问题，每一个问题都有自己的特点和作用，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般是限时进行，7-9名考官一次性测试1科目。评价按要素打分，各要素分值有科学的结构比例。成绩汇总采用体操评分法——考官评定的分数，去掉最高分，去掉最低分，剩下的有效考官分数的算术平均值就是考生的面试成绩。

在事业单位面试中，大部分面试问题是人际交往、自我认知和组织管理。可以看看2011的黄委面试真题，典型的面试题目。

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