外企Hr面试问题
外企招聘员工时喜欢问应聘者哪些问题？整理外企常见面试问题，希望能给你足够的时间准备，说服你拿到录用通知书。
外企hr面试问题一:
？你为什么想为我们工作
这是一个明确的问题。如果你对公司做过调查，你应该能给出一个好的理由。你应该把你的理由写成几句简短的句子，清楚地表明你的兴趣。
外企hr面试问题二:
？五年后你想做什么
？从现在起的五年内你想做什么？在回答这类问题的时候，要知道自己实际能做什么。可以提前和别人沟通。问他们在一家公司的头五年做了什么。
外企hr面试问题三:
说说你最大的优点和缺点？
这个问题很有可能是外企问的。通常，他们不想听到直接回答的缺点。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气大，工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者讲自己的优点，中间加一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。外企喜欢聪明的求职者。
外企面试问题4:
？我为什么要雇用你
？我为什么要雇用你？同样，你也不应该长篇大论，而应该简要说明你的资历。对自己要有信心，表现出你能胜任这份工作。
外企面试问题5:
？你最大的弱点是什么
？你最大的缺点是什么？你不应该说你没有任何弱点来回避这个问题。每个人都有弱点。最好的策略是承认你的弱点，但同时表明你正在改进它，并有克服它的计划。
外企实习生面试问题？英语
1.你找到我们有困难吗？
2.你是如何了解这份工作和这个组织的？
3.你想做什么样的工作？
4.你的朋友会如何描述你？你的教授？
5.我还应该知道你什么？
6.你对未来雇主的期望是什么？
7.在新的岗位上，哪两三件事对你来说是重要的？
8.你为自己设定了什么目标，打算如何实现？
9.谁对你职业兴趣的发展影响最大？
10.当你的上司得知你正在寻找新工作时，会感到惊讶吗？
11.你找工作有多久了？
12.你为什么想离开现在的职位？
13.到目前为止，你收到任何报价了吗？
14.你能和现在的雇主一起前进多远？
15.如果你对现在的工作如此满意，为什么还要找另一份工作呢？
16.你对我们公司、部门、团队了解多少？
17.你为什么想为我们工作？
18.这份工作和你的其他工作相比怎么样？你申请了什么？
19.你在任何公司的理想职位是什么？
20.根据你现在对我们行业的了解，你的理想工作与你的工作描述相比如何？你在申请什么？
21.如果你可以许愿，你最理想的工作是什么？
22.什么导致你发脾气？
23.哪两个形容词最能描述你？
24.你最擅长的专业技能是什么？
25.如果你处在我的位置，你会雇用你吗？
1.作为____公司的____人，你实际上做了什么？请提供详细信息。
2.你觉得这个领域面临的最大挑战是什么？这个行业？
3.告诉我你上一份(或现在的)工作。
4.你认为一个人在你的特定领域取得成功需要什么？
5.你找工作有多久了？
6.以前的工作如何让你承担更大的责任？
7.你认为目前工作的哪些方面对企业的成功至关重要？为什么？
8.你做过的最不相关的工作是什么？
9.你需要多久才能做出贡献？
10.你最喜欢上一份工作的哪一点？
11.你最不喜欢上一份工作的哪一点？
12.你上一份工作的最大压力是什么？
13.你曾经担任过和你今天申请的职位相似的职位吗？如果是，请描述您期望职位如何保持不变。
14.你认为他们有什么不同？
15.你从以前的经历中学到的最重要的东西是什么，你会把它带到这份工作中？
16.如果在你的上一份工作中有两件事你可以改变，它们会是什么，你会如何改变它们？
17.你为什么辞去上一份工作？
18.你为什么认为你在上一份工作中是成功的？
19.自从你辞职后，你的上一份工作有什么变化？我拿着它？
20.请描述一下你的上一任主管？的管理风格。
21.如果你能给你的前任CEO提一个建设性的建议，会是什么？
22.在你做过的所有工作中，你在哪些方面最成功？
23.请向我描述一下你的工作与你的部门和公司的总体目标之间的关系。
24.你工作中最重复的任务是什么？
25.你上一份工作的自动化程度如何？
26.你必须做出什么样的技术决定？
27.在这些方面，你必须做出哪些决定或判断？
28.你在上一份工作中参与的最重要的项目是什么？
29.你能给出你独自工作的时间和与他人一起工作的时间的比例吗？
30.你的老板处理评估的效率如何？
31.说说你的一个方法？我的发展是为了完成一项工作。它的优势和劣势是什么？
32.平均而言，你认为一周有多少小时是完成工作所必需的？
33.你能描述一个危机发生时，你不得不迅速改变优先级和工作量的情况吗？
34.你觉得你现在的工作量怎么样？
35.你如何看待你的经理促使你选择离开现在的工作？
36.当你递交辞呈时，你认为你的上司会有什么反应？
37.描述你必须准备的最重要的报告或陈述。
38.你提出并实施了什么特别有创意或创新的想法？
39.请告诉我一个你展示了_ _ _ _技能的项目。
40.说说你特别引以为豪的一个团队项目，以及你的具体贡献。
41.告诉我一个你不得不做出的艰难决定。
42.是什么让它变得困难？你学到了什么？
43.描述你的部门目前的组织方式。
44.你做过的最艰难的决定是什么，你是如何处理的？
45.你目前工作中最困难的方面是什么，你是如何应对的？
46.你最重要的与工作相关的创新或贡献是什么？
47.在执行任务的过程中，什么给你带来了最多的问题？
48.你如何组织和计划重大项目？给我回忆一下你参与的一个主要项目。你是如何组织和计划的？
49.你认为激励你工作的一些基本因素是什么？
50.你呢。我在_____没有什么经验，你打算如何学习你需要知道的知识来做好这份工作？
1.请告诉我你的职业生涯。
2.你为什么选择这个特殊的领域？
3.你认为教育的哪些方面最重要？
4.你最伟大的商业冠军会怎么评价你？
5.你最大的商业对手会怎么评价你？
6.你的长期目标是什么？
7.如果我们聘用你，你希望公司实现的三大目标是什么？
8.你能为我们做什么别人做不到的事？
9.你已经尽力了吗？
10.你最喜欢这份工作的什么？
11.这份工作的哪个方面最不吸引人？
12.你如何计划你的时间？
13.你成功的三个原因是什么？
14.你是哪种领导？请提供一个例子。
15.你的上司的头衔是什么，他或她的职责是什么？
16.回想一下你培训一名新员工的时候。请确切地告诉我，你是如何培训那个员工并让他胜任工作的？的性能标准。
17.在过去的六个月里，你做过的最大的决定是什么？
18.你是如何着手制作它们的？你考虑了哪些替代方案？
19.你能描述一个你遇到问题的主要项目吗？
20.您是如何解决这些问题的，结果如何？
21.描述一个你曾经向同事或主管推销过的最好的想法。你的方法和结果是什么？
22.在工作中，你最常遇到哪些阻碍按时完成任务的障碍？
23.你设计了什么策略来处理这些障碍？
24.你怎么知道你做得很好？
25.你更喜欢如何衡量绩效？
26.你能回忆起你对自己的表现不满意的时候吗？
27.你能描述一些你自己发起的项目吗？
28.是什么促使你开始这样的项目？他们是怎么结束的？
29.你有什么资格使你在这个领域获得成功？
30.你喜欢与人交谈还是发送备忘录？
31.你如何激励人们？
32.举一个你失败的例子，以及你是如何处理的。
33.一个好的经理最重要的特征是什么？你是如何展现这些特点的？
34.哪两三项成就让你最满意？
35.描述一下你的一个领导角色，并告诉我为什么你会把时间花在这上面。
36.你是否负责过预算、批准开支和监督部门财务目标的进展？
37.你在上一份工作中提出了什么建议来削减成本、增加利润、提高士气、增加产量等。？
38.你得到了什么结果？你怎么知道的？你是如何衡量结果的？
39.在上一份工作中，你希望在哪些方面做得更多？
40.你在上一份工作中有什么特别的优势？
41.你认为你商业生涯中最重要的三项成就是什么？
42.想一件你认为是职业生涯中失败的事情。你从中学到了什么？
43.你能想出一个你从别人身上学到的教训的例子吗？的错误？
44.你在过去的几份工作中承担了哪些风险？这些风险的结果是什么？
45.你说什么语言？
46.你认为你和其他申请这份工作的人有什么不同？为什么？
47.你觉得你为什么？我很适合这份工作？
48.当你解决问题有困难时，你会怎么做？
49.你对这个职位最感兴趣的是什么？
50.你雇佣过任何人吗？
51.你选择新员工的依据是什么？
52.描述一下你上一份工作雇佣的人。他们成功了吗？他们在工作岗位上呆了多长时间？
53.你解雇过谁吗？你根据什么解雇他们？
54.你如何描述你的管理哲学？
55.你认为你的前雇主会给你什么样的推荐信？为什么？
56.如果你对你现在的雇主有怨言，而他们对你评价很高，为什么要抱怨呢？你没有让他们注意到你的担忧吗？
57.该职位的成功候选人将与一些受过良好训练并在公司工作了很长时间的人一起工作。
58.你遇到过最困难的情况是什么？你是怎么处理的？
59.你的上司是如何让你发挥出最佳表现的？
60.你如何在工作中使用截止日期？
61.你会如何做这个滚刀不同于其他人？
62.你认为在这个领域取得成功需要什么样的性格特征？
63.你有没有想过为什么你会更喜欢在我们公司工作，而不是你想去的其他公司？我申请了？
以上整理的一些外企常见的面试问题，同时，在回答面试官的面试问题时，求职者也不要忘记准备一些问题问面试官，提高面试气氛的活跃度。
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