会计工资差距背后的原因是......
看完之后，我忍不住看了看我的钱包。真的没剩什么了。......
会计工资真的这么低吗？
但是，会计工资真的那么低吗？之前真的没仔细了解过。带着好奇去boss直聘，看了会计岗位的数据。
1，我们的会计数据
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从老板的角度来看，会计年收入一般在4w到5W之间，甚至低于4W。看来朋友圈吐槽的月入3000还是普遍现象~
2.让我们看看熟悉这个团体的人。
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从老板的角度来看，HR专员/HR助理刚开始的工资比会计高，会计年薪4.24w以下的比例比4.36w以下的人员多，可见人力资源在起步阶段真的比会计好~
3.看看大家口中的文员。
我们都熟悉职员。这个岗位和会计差不多，就是什么都复杂，但总的来说比会计轻松。以仓库文员为例。我们来看看它的数据。
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在boss上看到，其年薪可达6.96w以上，比例高达16%，而在会计方面，年薪7.94w以上的比例为15%，这...难怪不如转行做文员！
4.商务专员？
再来看看群友提到的商务专员。有些人可能不像我一样清楚它的工作。我特意查了一下。至于it，主要和销售、报价、合同等有关。像会计，门槛不高，需要对数据敏感，也涉及会计相关内容。我们来看看它的数据。
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从boss的角度来看，和会计相比，最明显的就是区间分布的起点(5.17w以下)和终点(10w以上)都很高，而会计在4.24w以下，7.94w以上，可见商业专员的工资也很吃香！
为什么工资差距这么大？
以前听长辈说会计工作稳定，福利好，但是为什么现在会计工资不一样了？为什么和其他基础岗位差别这么大？
我总结了两个主要原因:
1，基础会计门槛低，可替代性强。
会计工资低其实是相对于基础会计而言的，基础会计门槛低。以初级会计证为例，只需要达到高中以上即可报考。大家都想来试水，导致现在想从事会计的人越来越多，人员供给增加。
而会计岗位需求稳定，导致基础会计相当于一颗螺丝钉，可替代性强，工资自然高不了多少。
当然，这里还是有必要提一下，会计做得好的人，工资也高。很多企业的CFO年薪都在一千以上，百万以上。可以看看a股上市公司财务总监名单。
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比如位居榜首的中国平安、中南建设、金科股份的财务总监年薪都达到了上千万，但学历却没有想象中的高。我们付出巨大的努力，虽然不一定能达到这个高度，但是小有成就是有可能的。
2.帖子的价值。
从公司的角度来说，尤其是小公司，基础核算是企业的费用，不能创造肉眼可见的利润，只能通过“挖搜”合理避税，自然不受欢迎。
会计低薪怎么拿高薪？
为什么有的会计一个月3k，有的会计一个月3w？怎么才能拿高薪？
1，考证考证！！！(重要的事情说三遍)
不用说，大家都心知肚明。可以选择考初级、中级、高级会计证书，或者CPA、税务师等证书，提高自己的价值。不管从哪里开始，只要你有进步，你加薪的机会就会增加！
2、增加会计专业知识和业务技能。
会计可以说是活到老，学到老。政策是不断变化的，比如税率、税收优惠、会计科目等。，而且技术是不断发展的。比如手工账逐步转为电脑账。所以会计人员需要不断学习专业知识和业务技能，每天学一点，积累很多！只有这样，才能增加自己在职场中的价值，加薪的机会也就越多。
坚持学习会计技能
有句话有点俗，但一直适用，那就是“坚持就是胜利”！
每一行都不容易。虽然现在的会计是“内卷化”的，但是根据boss上的数据，会计确实是“越老越吃香”。如果通过考证提升自己，努力学习会计知识和技能，就有机会从基础会计变成财务高管。这时候工资一上来，我们就会成为别人羡慕的对象。
人生漫长，像一场马拉松，路上的艰难显而易见。坚持下去，总会有惊喜的画面。
最后，希望所有金融人都能在自己的领域找到属于自己的快乐和成就感！