2022年内蒙古乌鲁木齐市三支一扶考试网上面试考试公告
根据当前疫情防控要求和《乌鲁木齐市2022年招聘“三支一扶”高校毕业生公告》中的有关事项，现将本次招聘考试网上面试安排公告如下:
一、网上面试时间
2022年8月10 10:00—10:10。
二、考试形式
本次考试采用在线“云考”的形式进行。考生在家中通过自己的电脑下载登录电脑端“智考云”，同时使用移动设备下载登录移动端“智考通”，通过电脑端答题和移动端拍摄配套视频相结合的方式参加考试。
三、打印准考证
打印准考证:2022年8月5日10: 00至2022年8月5日10: 00，请使用电脑登录/胜利/考试/指数网站(登录账号为考生报名信息中填报的手机号，登录方式请选择“手机登录”)。
四、设备要求
(1)计算机终端(用于在线答疑)
考生应自备带麦克风、摄像头和储电功能的电脑(建议使用笔记本电脑，以防考试时断电)。计算机配置要求如下:
(1)操作系统:Windows 7、Windows 10(双系统、iOS系统禁用)；
(2)内存:4G以上(可用内存至少2G以上)；
(3)网络:可以连接互联网(保证网络正常，带宽4M以上，不建议使用手机热点)；
(4)硬盘:软件默认安装在c盘，电脑c盘至少有20G(含)可用空间；
(5)摄像头:电脑自带摄像头或外接摄像头；
(6)麦克风:电脑自带带收音功能的麦克风或外接麦克风(如需外接麦克风，请放在桌面上，正式考试时不要戴耳机)。
(2)移动终端(用于拍摄配套视频)
考生应自备装有安卓操作系统或鸿蒙系统操作系统的移动设备(手机或平板电脑)。Android系统要求8.0以上版本，设备必须具备摄像头、录音录像功能，可用存储内存至少2G，电量足够连续录像三小时。
由于移动设备的各种参数标准，考生必须下载测试，以确保移动软件可以正常使用。
第五，下载安装考生端。
请考生于8月5日10: 00至8月7日23: 00期间，凭本人姓名、身份证号、准考证号登录“知考云考生平台”，下载安装考生终端。过去参加过类似考试的，也需要重新下载安装考生的软件。超过指定时间后，下载通道将被关闭。
为保证考试顺利进行，考生准备的网上面试设备不能配备360安全卫士、360杀毒、2345安全卫士、金山毒霸、腾讯电脑管家、迈克菲、鲁大师等可能影响考试答案或与系统软件不兼容的杀毒工具。正式考试结束前不要重装杀毒软件，自动更新系统或重装系统。
考生需要特别注意:
(1)考生终端由电脑端“智考云”和手机端“智考通”两部分组成。考生必须同时使用两个客户端，并在完成考试前按照操作手册中的说明正确安装和测试。
(2)考生安装的“知考云”网上考试系统考生端与个人身份证号和准考证号绑定，一个准考证号对应一个考生端。严禁私自传输、发送安装包，严禁使用他人安装包。因他人安装包的传输和使用导致考生无法正常安装或登录，造成其他问题的，责任由考生自行承担。
(3)考生下载安装时使用的准考证号必须与模拟考试和正式考试中使用的准考证号一致。
(4)为保证考试顺利进行，请务必下载安装本次考试的考生端，以参加模拟考试和正式考试(以往参加过类似考试的考生需重新下载安装考生端软件)。
(5)电脑端“智考云”安装包下载后请及时安装测试。电脑端“知考云”安装包在下载时间到期后24小时内有效，超过时间后安装包不能再次安装。
(6)规定时间过后，下载通道将关闭。未下载本次考试“智考云”的考生将无法参加正式考试。
第六，备考
(1)考试开始前，请考生将设备和网络调试到最佳状态。考试期间，因设备硬件故障、停电、断网等原因导致考试无法正常进行的，由考生自行承担责任。
(2)考生必须关闭计算机系统自动更新功能。因自动下载、自动更新导致计算机系统故障的，责任由考生自行承担。
(3)考生所处的考场环境应是光线充足、无他人、无外界干扰的安静场所。不得在该场所放置任何书籍和视频资料，不得在网吧、茶馆、图书馆等公共区域参加考试。
(4)考生应按照手册中《智考云在线考试规范》的要求，调整好摄像头的拍摄角度和身体坐姿，确保上身能在电脑的拍摄范围内，拍摄角度应避开逆光。
(5)考生不得使用滤镜等可能对自身造成严重失真的设备。上身没有饰品，没有口罩，也没有耳机。
(6)考生登录系统前，请将手机调至静音(请勿调至飞行模式)，并注销微信、QQ等通讯软件，确保手机连接互联网。考试期间不允许私自触摸和使用手机。凡发现未经授权接触和使用通讯工具者，将按违纪处理。
(7)考生账号为考生本人身份证号和准考证号。系统登录采用个人ID和人脸双重识别。整个考试过程中请确保是考生本人。如发现有替考、作弊等违纪行为。，你将被视为违反纪律。
七、网上模拟面试
(1)时间安排
要求考生在规定的网络模拟面试时间内，依次登录手机端“智考通”和电脑端“智考云”参加网上模拟面试。每人每天只能进行1次模拟面试，请根据个人时间尽快参加模拟面试。
模拟面试时间:2022年8月5日-8月7日，每天10: 00-24: 00。
考生必须按规定时间参加网上模拟面试。未参加网上模拟面试的考生不能参加网上正式面试。
(2)模拟要求
(1)模拟考试的主要目的是让考生熟悉系统登录、试题呈现和答题、录音录像、视频拍摄和手机配套上传等全过程。模拟考试没有分数，不计入正式考试成绩。
(2)面试考生必须回答音频和视频，确保设备能完成点击答题操作。具体考试信息、试题信息等要求以正式考试内容为准。
(3)如出现无法登录、人脸认证失败、模拟考试时无法作答或因电脑故障需要更换电脑等问题，请及时通过“智考云客服平台”提交问题。
(4)要求考生充分体验答题、交卷的全过程，以检验考生的电脑终端、移动终端设备和网络状况。如果没有全程参与整个模拟考试过程，导致考试当天无法正常参加考试，责任由考生自行承担。
(5)模拟考试顺利完成后，不得将计算机设备用于其他用途；正式检查前不要重装杀毒软件或电脑保护软件。
八、正式面试
(1)时间安排
官方网上面试时间为2022年8月10，10-10: 10。请如期参加考试。
(二)考试要求
(1)请考生在考试前50分钟登录移动端“智考通”和电脑端“智考云”，登录后确保电脑不关机、不进入休眠状态、网络正常。这次考试不允许迟到和提前交卷。因各种原因延迟进入考试系统的考生，责任自负。
(2)考生可自行准备一支笔和一张白纸作为草稿纸，按要求在正式考试前在电脑摄像头前展示。
(3)考试开始前，考生需要登录移动终端“智考通”，用前置摄像头360度环绕考试环境，然后将移动设备固定在可以拍摄考生桌面、考生电脑桌面、周围环境和考生行为的位置(详见《智考通操作手册》和手册中的《智考云在线考试规范》)。
(4)计算机和移动终端的摄像头启动拍摄检查过程。移动端拍摄的视频通过“知考通”上传。请耐心等待所有视频上传完毕。如果提示上传失败，请选择再次上传。考生必须确认所有支持视频已成功上传。视频拍摄角度不符合要求，无故中断视频录制，影响成绩的有效性，责任全部由考生本人承担。
(5)考试过程中，如出现系统故障等需要协助的问题，请考生使用考试界面右下角的“帮助”功能，技术人员会主动联系考生。考生只允许回答数字028-63201710，028-62093080？技术电话(使用“帮助”功能后请注意接听电话)。
(6)如果考生拍摄佐证视频所使用的移动设备是手机，考试过程中，考生在接听技术电话后，必须将手机放回原录制位置，继续拍摄佐证视频，以保证佐证视频的有效性。
(7)考试过程中，网上考试系统会全程监控考生的行为，所以考生本人必须始终在监控视频范围内。同时，考生所在的考试场所不得有其他人员在场。一经发现，将按违纪处理。
(8)考试系统后台实时监控，全程录屏录像，请注意你的gfd和行为。考试期间禁止使用快捷键剪切或截屏，因此如果系统卡顿或退出，后果由考生自行承担。不允许多屏登录。一经发现，将按违纪处理。
(9)考试过程中，考生如有涉嫌违纪行为，系统将自动记录。考试结束后，考试工作组将根据录制的视频、电脑截屏、答题数据、监考老师的记录、系统日志等方式做出判断。如果结果真的是违纪，就按违纪处理。
(10)考试过程中，如果电脑断电，解决问题后可在考试时间内再次登录系统参加考试，但考试时间不会延长。需要特别注意的是:在电脑断电期间，请确保移动终端“知考通”记录整个考试过程。
(11)考试结束，系统会提示交卷。对于逾期未交卷的考生，系统会强制交卷。提交试卷后，请耐心等待数据上传，直至显示“试卷提交完成”。如果页面提示数据上传失败，请点击“重试”重新上传。如连续上传失败，请及时通过“知考云客服平台”提交您的问题或咨询技术服务热线400-088-0028。
(12)考试结束后，在成绩公布前，请不要卸载或删除“智考云”和“智考通”软件及相应的安装文件。
(13)未按要求登录、答题、保存、交卷的考生将无法正确记录相关信息，后果由考生自行承担。
首先，结果查询
面试成绩查询的具体安排另行通知。
第二，其他要求
(1)请考生严格遵守考试纪律。详见《网络面试违纪行为认定及处理办法》(附件1)。未按要求参加考试或违反考试纪律的考生，按无效处理。不参加笔试的考生视为放弃考试资格，不再提供补考机会。
(2)考生在使用基于电脑的“智考云”和基于手机的“智考通”时，应仔细阅读《使用说明书》和《智考云在线考试规范》中的每一个操作文档。
(3)考生必须保证报名手机号从报名开始到正式考试结束始终开放。如果手机号无法接收短信或接听电话，影响考试顺利进行，后果由考生自行承担。
三、面试咨询电话
技术咨询电话:400-088-0028
咨询时间:2022年8月5日-8月10，9: 00-12: 00，13:30-18:00(8月7日不提供技术服务)。
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网络面试违规行为的认定及处理方法
2022年8月2日
结构化面试的意义:
结构化面试可以帮助面试官找出应聘者与招聘岗位职业行为相关的具体表现。在这个过程中，面试官可以获得更多关于应聘者的专业背景、工作能力等方面的信息，通过这些信息来判断应聘者是否能够成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试有助于企业更准确地评估应聘者的个人能力，降低招聘成本，提高员工绩效。
结构化面试虽然也是通过考官和考生的交流进行，但从形式到内容都突出了标准化和结构化的特点。比如结构化面试，要求所有报考同一职位的考生，面试问题应该是一样的；面试者人数不得少于2人；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上准备面试问题。正因为如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果也更加客观、公正、有效。
人们对传统面试的批评之一是，考官的问题太随便，想问什么就问什么；同时评价也缺乏客观依据，你想怎么评价就怎么评价。正因为如此，传统面试的申请效果并不理想，面试结果通常难以令人信服。结构化面试是基于克服传统非结构化面试的上述缺点。企业在对员工进行面试时，一方面要保证选拔标准必须建立在对求职者胜任特征水平的评价基础上，另一方面要采用系统化、结构化的方法，对被试在这些胜任特征中的行为表现水平进行评价，以保证选拔的公平性和科学性。而结构化面试兼顾了这两个方面，所以成为了当今最受欢迎的面试方式。特别是在公务员招录面试中，为了保证选拔工作的客观公正，国家特别规定必须采用严格的结构化面试形式。