人事面试中的提问技巧

通过这个面试问题，招聘经理可以在短时间内了解你，也可以看出你的表达能力和性格。

应对技巧:直接切入重点，指出你性格的优点，比如热情，值得信赖，不需要强有力的推销。此外，还可以带出与申请工作相关的经验。

2.你为什么选择我们公司？

我在报纸和杂志上看过关于贵公司的报道，我和我所追求的理念有着相同的兴趣。而且贵公司在行业内的成绩是有目共睹的，对员工的教育培训和提升也是非常系统的。

回答技巧:去面试前做足功课，了解公司背景，让对方觉得你是真心想得到这份工作，而不只是试探。

3.你为什么选择这个职位？

这一直是我的兴趣和专长。经过多年的锻炼，我积累了一些经验和人脉。我相信我能胜任这个职位。

应对技巧:及时引用过去的丰功伟绩，以示对这个职位的熟悉，但避免夸大或炫耀。

4.你对这个职位的期望是什么？

我希望能借此机会充分发挥我的知识和专长，同时吸收贵公司在这方面的经验，为公司和我自己创造双赢的局面。

回答技巧:在回答之前，不妨向公司询问一下这个职位的责任认定和归属，因为每个公司的情况都不一样。以免谈了一大堆理想抱负才发现牛头不对马嘴。

5.为什么要在众多面试官中选择你？

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作中积累的特长、经验和人脉，我相信正是贵公司所要寻找的人才。而且我在工作态度和情商上也有成熟稳重的一面，能和主管和同事合作愉快。

回答技巧:不要过分吹嘘自己的能力，或者随便写支票，比如一定会给公司带来多少业务，这样很容易给人一种自吹自擂，不切实际的感觉。

6.如何安排自己的时间？加班会被排除吗？

基本上，如果工作效率高，工作量合理，应该就比较少需要加班。不过我也知道有时候加班是很难避免的，而且现在工作中采用了责任制，所以我会分配好自己的时间，全力配合。

应对技巧:虽然没有人会心甘情愿加班，但还是要表现出很高的合作诚意。

7.你为什么辞去上一份工作？

从这个问题中，我们可以看出你在上一份工作中是否胜任，是否快乐，是否沮丧地离开，或者另谋高就。

1.公司发展面临瓶颈，希望寻求更多可能。

2.公司因故搬家，离住处太远，不想花太多时间通勤。

答题技巧:1。不要一听到这样的问题就开始批评过去的主管或者公司，希望博取对方的同情。这样只会让面试官觉得你是一个会推卸责任，爱抱怨发牢骚的员工。更糟糕的是，如果对方恰好认识你以前的主管，而且交情不错，那就尴尬了。

2.尽量把原因变成客观因素，比如组织调整，与自己的职业规划冲突等。，而不是你自己的能力。

8.你未来五年的计划是什么？

我在过去的工作中积累了一些经验。希望能在贵公司进一步发挥作用，也希望通过完善的晋升渠道，一步步成为独立的职业经理人。

9.谈谈你过去的成功故事。

应对技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不是说了很多却没有重点。不要夸大其词，把别人的贡献当成自己的。很多主管为了保证自己要用的人是最合适的，会给你以前的主管打电话，征求你的意见和看法，这样很容易撒谎。

10.谈谈你过去工作经历中最沮丧的事。

了解你对挫折的承受能力和调解方法。

我接触过一个客户，听说他们是出了名的挑剔，所以提前做了很多准备，投入了很多时间和精力。最终，虽然客户没有接受全部订单，但接受程度还是超出了我们的预期。本以为从此可以合作愉快，却得知客户因为预算问题最终选择了另一家代理商，之前的努力都白费了。尽管如此，我还是从这段经历中学到了很多，比如对行业的理解，整个团队的默契度更好。

11.你认为工作的最佳时间是什么时候？

其实一份工作，如果能不断面对新的挑战，三五年都不会无聊，因为你随时随地都在学习新的东西。尽管如此，我还是希望有机会做工作提升或者调动，这样可以开阔眼界。

应对技巧:如果对方让你提过去每份工作的时间，不要撒谎，因为在你的劳保记录里，这些都是明摆着的，根本隐瞒不了。另外，今年经济衰退公司裁员很多，你可能也经历过。如果对方问及此事，不要因为羞愧而闪烁其词，因为这不是个人能决定的。你不妨实话实说，以免让对方对你产生不信任感。

12.你的优点和缺点是什么？

回答技巧:这个问题没有标准答案。毕竟每个人都有优点和缺点。因为是求职面试，所以不用把自己所有的优点和缺点都暴露在阳光下，尤其是缺点。即使你有懒惰粗心的毛病，也不必全部暴露。你不妨给个闪烁其词的回答。例如，如果你在申请一份行政工作，你很害羞，你回答的缺点是你不擅长在大型会议上做简报，所以人们不会觉得你不胜任这份工作。

13.你和以前的同事相处时遇到过什么问题吗？

面试官可以由此观察你的性格和人际关系。

回答技巧:办公室最难的问题是人的问题。另外，每天长时间的相处也是必然的。但回答这个问题时，请把重点放在“不在人”和你的解决方案上。即使你知道某个同事已经暗中给你设置了业绩，也不要一时兴起就开始批评某人。

人事面试中的提问技巧2面试中的提问技巧

无论你应聘的是什么样的工作，在不确定对方是否会录用你的情况下，问一些与工作无关的问题，都将是一个严重的错误。招聘经理最重要的是通过面试找到合适的人。他们的想法是:先决定用谁，再谈条款。

如果你是一个优秀的候选人，那么你就不会犯上述错误。你应该把你的问题集中在雇主的需求上，以及你如何满足这些需求。通过提问来提升自己是非常有效的，但需要注意的是，这些问题必须满足以下条件:与工作任务和职责密切相关。

根据以上两个要求，求职者可以提出诸如职位申请所涉及的责任和挑战，在这个职位上应该达到什么样的结果，这个职位与下属部门的关系，部门与企业的关系，以及这个职位的代表任务是什么等问题。

求职者也要注意，不要问一些事先了解就能得到的关于公司的信息，这样会让人怀疑你面试的目的是否明确。

以下是八个与工作相关的示范问题:

1.我的主要职责是什么？

2.你能描述一下这个职位的典型工作日吗？

3.做这个工作的前任升职了吗？这份工作升职的机会有多大？

4.你觉得这里的气氛怎么样？是正式传统，还是充满活力，兼收并蓄？

5.我的第一个工作项目是什么？

6.我将接受什么样的培训？参加培训对我有什么要求？

7.要做好这份工作，我应该具备什么样的智力？

8.(如果你申请的是临时合同工)据你估计，完成这个预定项目可能要加班？

面试指南:面试问题过关

问题1:“请介绍一下你自己”

传统观念:

介绍内容要和简历一致；

②表达上尽量口语化；

(3)切中要害，不要说无关、无用的内容；

④组织要清晰，层次要明确；

⑤最好提前用书面形式背下来。

点评:我个人一般喜欢以此作为面试的开场白。其实这个问题我已经很了解了，就当是开场白，然后我会在开场白的时候找机会了解看简历发现的问题。回答这个问题的时候，一定要想好细节。这时候考官一般会问几个细节。一般编造的简历和经历都会在这个过程中被“糟蹋”掉。

问题2:“谈谈你的家庭”

传统观念:

①对应聘者的性格、观念、心态有一定的了解作用，是招聘公司提问的主要原因；

2简单列出家庭人口；

③强调温馨和谐的家庭氛围；

④宜强调家长对自身教育的重视；

⑤强调家庭成员条件好是合适的；

⑥宜强调家人对其工作的支持；

⑦要强调自己对家庭的责任感。

点评:这个问题很少问，因为毕竟涉及个人隐私。国企和一些私企喜欢提问，主要是了解社会关系。不是上面的回答。

问题3:“你有什么爱好吗？”

传统观念:

①兴趣爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、想法和心态，是用人单位提问的主要原因；

2最好不要说自己没有爱好；

3不要说自己有那些庸俗不讨人喜欢的爱好；

最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻；

最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。

点评:这个问题一般问的不多，面试大学生的时候提问的概率较高。如果面试有工作经验的人，主要目的是消除紧张，让对方放松，这个问题本身就没有特别的意义。

问题4:“你最崇拜谁？”

传统观念:

①最欣赏的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官的主要目的；

2说不崇拜任何人是不合适的；

3说自己崇拜自己不合适；

(4)不宜崇拜虚构的或不认识的人；

⑤不宜崇拜一个明显有负面形象的人；

⑥你崇拜的人最好和你应聘的工作有关系；

⑦最好能说出你敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。

点评:这个问题最多是有经验的人面试应届毕业生时从来不用的，否则会显得考官很蠢。

问题5:“你的座右铭是什么？”

传统观念:

座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因；

(2)不宜说那些引起不良联想的格言；

(3)不宜说那些过于抽象的格言；

④格言不宜说得太长；

⑤座右铭最能体现自身的一些优秀品质；

⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

点评:这个问题的答案同上。

问题6:“谈谈你的缺点”

传统观念:

说自己没有缺点是不合适的；

(2)不利于那些明显的优点成为缺点；

(3)不宜说出严重影响应聘职位的缺点；

(4)不宜说出让人不安、难受的缺点；

⑤你可以说出一些与应聘职位“无关”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是优点的“缺点”。

点评:这个问题是各种面试技巧中最“有害”的。考官问这个问题是为了测试一个人的成熟度，自我判断，以及学习和提升能力。说自己有什么缺点一点都不重要。这里重点考核的是面试官是否真的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这种问题的时候，我喜欢让面试官举出一两个具体的例子，这样比较真实。特别是用以上思路5回答，纯粹是把面试官当XXX。他们听不到吗？如果你这样回答，候选人在面试官心目中肯定会失分很多。

问题7:“告诉我你的一次失败经历”

传统观念:

(1)说自己没有失败的经历是不合适的；

②把那些显而易见的成功说成失败是不恰当的；

(3)不宜说出严重影响应聘职位的失败经历；

④体验的结果应该是失败；

⑤需要说明的是，失败之前，我是自信的，尽力了；

⑥说明失败只是外部客观原因造成的；

⑦失败之后，我迅速振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。

点评:上面所谓的经典思维，是再次误判这个问题的考官的目的。考官问这个问题，他的目的只是想知道你的处事方式，而不是想知道你的失败。这个问题往往会成为你的成功经验，工作中最难忘的事等等。考官此时一般会重点考察三个方面，即当时的背景和资源，申请人处理事情的方式，申请人当时反映的结果。通过这三点，可以了解一个人的工作方法和学习能力。上面所谓的思考，着眼于解释的失败，纯粹是考官的陷阱。

问题8:“你为什么选择我们公司？”

传统观念:

面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度；

(2)建议从行业、企业、岗位三个角度回答；

参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”

点评:我很少问这个问题。如果有人问这个问题，按照思路回答是可以的。

问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”

传统观念:

(1)不宜直接说出具体的困难，否则可能会让对方怀疑申请人不好；

(2)可以尝试迂回战术，说出考生对待困难的态度——“工作中遇到一些困难是正常的，不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，提前做好充分充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

点评:一般你问这个问题，面试官的希望会更大，因为他已经在说工作的细节了。但常规思维方式下的答案又被面试官“骗”了。面试官问这个问题，有两个目的。第一，看应聘者是否擅长，提到的困难是否是这个岗位普遍不可避免的。二是想看看应聘者解决困难的方法是否正确，公司是否能提供这样的资源。我不想知道申请人对困难的态度。

问题10:“如果我雇用你，你将如何开展工作？”

传统观念:

(1)如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法；

(2)可以尝试用迂回战术回答，如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”

点评:这个问题主要是想了解应聘者的工作能力、计划和组织，了解详细情况。如果你说的是你脑子里的迂回战术，面试官会认为你在回避问题，如果几次引导后你还是回避。这个人永远不会被录用。

问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”

传统观念:

一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”

②如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”

点评:这个问题的标准答案是1。如果你用2回答，你会死。你不清楚公司内部情况，想先举报。没有人敢要求这样的人。

问题12:“我们为什么要雇佣你？”

传统观念:

(1)应聘者最好站在招聘公司的角度回答；

(2)招聘公司一般会录用基本合格、对这份工作感兴趣、有足够信心的应聘者；

比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的责任心，良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

点评:按照思路里的回答，还可以。

问题13:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”

传统观念:

(1)如果招聘单位问应届毕业生的应聘者这个问题，说明招聘公司并不是真的在乎“经验”，关键看应聘者怎么回答；

这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神；

作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经验使我能够胜任这个职位。"

点评:这个问题的答案可以接受。最好突出自己的吃苦能力、适应能力和学习能力(不是学习成绩)。

问题14:“你想和什么样的上司一起工作？”

传统观念:

①通过应聘者对上级的“希望”来判断其自我需求的意识，这是一个陷阱，也是一个机会；

(2)最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求；

作为一个刚步入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。

点评:这个问题比较好的回答是，希望上级在工作中多给我指导，工作中的错误马上指出来。总之，从上级指导方面来说，不会有大的失误。

问题15:“你离开前一家公司的原因是什么？”

传统观念:

最重要的是:申请人要让雇主相信，申请人前雇主的“离职理由”在这个雇主是不存在的；

2避免把“离职原因”说得过于详细具体；

③不能有“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等主观负面感受。

(4)但不能躲闪或回避，如“想换个环境”“个人原因”；

⑤不要涉及你的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、随和等。

⑥尽量使解释的理由为申请人的个人形象增光添彩；

7相关例子:比如“我离职是因为这家公司倒闭了；在公司工作三年多，感情很深；去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下；这一步我觉得很遗憾，但还是要面对显示器，重新找到发挥能力的舞台。“同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键是在应聘者掌握了规律之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后投其所好。

点评:除非工资太低，或者是刚入职，否则不要拿工资当理由。“求发展”也被考官们听得太多了。离职原因要根据每个人真实的离职原因来设计，但是回答的时候一定要真诚。实在想不出来的时候，可以说是因为家里有事，要请几个月的假，而公司又不可能给假，所以辞职了。这个答案一般面试官都能接受。