如果你是人事部门的负责人，你在应聘时会问哪些问题？

面试问题很多，有些是提前准备好的，比如结构化面试，有些是根据你自己的情况随机提问的。最常问的问题如下，没有完整的标准答案。面试主要是匹配，而不是你是否优秀。有时候太优秀的人也不会被录用，因为有些公司会担心庙里留不住大神。

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1，关于工作匹配的一些问题。比如做过什么项目，有什么案例证明自己在某些方面有特定的能力等等。回答这类问题一定要围绕岗位要求，回答清楚。什么是专注岗位的要求？岗位需要PS技能。你再回答不出来的时候，总是强调你懂CAD，岗位要求你做数据分析。不说数据库，看岗位要求，分析岗位在知识、技能、能力方面的要求，时刻提醒自己要扣紧“主题”。

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2.关于求职动机的问题。比如你为什么离职？你的职业规划是什么？你希望找到什么样的工作？这些都取决于你的工作申请，你的稳定性，你的内在动机选择等等。回答不好就死在这里。离职原因不能说是前公司老板有问题。最好的答案是，你的职业规划是之前公司给不了的。其次，一些非常客观的原因，比如离家远，公司拖欠工资，都是可以接受的。如果你对职业规划有任何疑问，专注于更接近工作。

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3.关于工资。你期望多少薪水？对薪资的期望不要狮子大开口，会被认为幼稚，会被通过。期望薪酬最合理的状态是目前的薪酬构成(包括现金收入、其他非现金收入、五险一金等。)*1.3是期望的上限，也就是原加薪30%以内是合理的，当然跨地区情况特殊。还有一种特殊行业可以达到50%以上，比如互联网行业的稀缺岗位。