人力资源管理专业什么？

一、人力资源管理专业是什么？人力资源管理的主要课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

二。人力资源管理专业内容简介人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理等方面知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理类专业人才。

培训目标

1.培养应用型人才。本科目充分结合物业管理岗位的实际工作内容，通过人力资源管理专家、高校教师、课程设计专家的综合论证，既使学生所学知识满足实际岗位需求，又为学生职业发展增添后劲，从而达到积财聚财的目的。

2.培养有能力的人才。人力资源管理的核心不是简单的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统的学习，使学生了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理水平。

培训要求

本专业学生需要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

三、人力资源管理专业知识与能力1。掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；

2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；

3.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调和领导能力的基本功；

4.熟悉人力资源管理相关的方针、政策和法规；

5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；

6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

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