公务员选拔到纪委有前途吗？
你为什么这么肯定？主要看两点。看了这篇文章的分析，我想题主一定会对未来的发展进步充满信心和底气。
看一下个人能力和素质。近年来，从基层选拔公务员到上级党政机关工作，已成为省市党政机关选拔输送优秀年轻干部的重要方式。
公务员选拔有以下三个特点:一是选拔对象是具有公务员身份的干部，既不是社会工作者，也不是事业单位干部；二是年龄、学历要求严格，一般要求公务员本科以上学历，35岁以下；第三，这两方面都不突出的公务员很难在选拔考试中脱颖而出。
课题能够通过纪委组织的公务员选拔考试，至少可以说明他有年轻的优势，学历高，综合写作能力和语言表达能力强，可以说是同龄人中的佼佼者，这也是他在更高平台上更好发展进步的坚实基础。
第二，看单位的发展空间。平台造就个人。纪委是无数公务员梦寐以求的优质平台。
从职责和实权来看，国家监察体制改革后，纪委和监委合署办公，是公认的实权关键部门。纪委的主要职责是对党员干部和党组织进行监督、惩戒和问责。委员会的主要职责是对公职人员进行监督、调查和处分，责任范围广，权力大，其工作人员社会地位高。
从发展空间来看，纪委机构规格高，领导岗位多，晋升快。纪委书记、监委主任虽然只是地方党委常委，但与组织部长、宣传部长、政法委书记等同级常委并无区别。其实纪委监委比同级组织部、宣传部、政法委常委高半级，其内设机构也比其他常委单位高半级。比如，省纪委、省监察厅的内设机构绝大多数是副厅级，而组织部等常委会的内设机构只是正厅级。同时，纪委监委还分管纪检监察组和巡视巡视组，掌握着下级纪委书记和监委主任的提名权。这些都说明，无论是领导职数的核定，还是管辖干部的级别，纪委监察机关都比其他常委有明显的优势。他们的公务员出口渠道广，晋升快，这是公认的事实。所以，选拔能调到纪委的公务员，就不用担心个人未来的进步了。
当然，任何事情都要一分为二。纪委监委的优势很突出，但其公务员的辛苦和忙碌也是众所周知的。调到纪委监察局后，一定要做好吃苦的准备，否则很难达到工作职责的要求。
不可否认，平台确实重要，但个人的主观能动性更为关键。纪委监委也提拔提拔不快的公务员。关键在于个人能否在进入更高的平台后，努力学习，勤奋工作，抓住机遇，以过硬的实力和实际的成绩赢得组织的赏识和器重。