安监局选拔面试真题

根据国家现行法律法规的规定，企业不具备相应安全管理能力和专业人员的，可以自主聘请符合本企业生产工艺、设备设施管理需要的合格人员(如注册安全工程师)为企业安全生产服务，办理相应的劳动用工手续，纳入企业人事管理。

非企业个体户人员，无论是派遣还是提供劳务，都要办理劳动用工手续、教育培训、资格证书等。按规定与聘用单位签订聘用合同或协议，工作期间纳入聘用单位人事管理。

关于是否和企业安监一样，我认为是:1，工资不同，用人单位与相关劳动者没有关系，但与劳务派遣单位有关系；2.在保险利益方面是不一样的。如果不是相关人员对此事负责，则由派遣单位负责；3.安全生产的责任是不同的。一方面取决于双方在安全管理协议或合同中的具体约定。只要合法有效，就要按合同、协议执行；另一方面，内部安监员是企业内部管理的职责分工，按照岗位责任制进行责任追究，而驻厂人员是被派驻方的代表，应根据具体原因、责任和表现确定相关具体人员和被派驻单位的责任。

我认为，在市场经济条件下，既然两个主体的责任越来越清晰，市场主体就应该自觉地在法律规定的范围内履行各自的责任，依法追究因履行职责不当、不利所造成的违法责任后果，而不应该超越权限和法律规定去搞“派驻”。