专访雀巢上海销售部总监杨凯:如何在外企面试中脱颖而出？

新东方的BEC峰会邀请了雀巢上海销售总监杨凯先生。作为一名身经百战的老兵，杨老师根据自己的亲身经历给出了很多建议。现在的人选择职业只有三个方向:外企、国企、自己创业。参加BEC峰会的学生显然更倾向于外国公司。相比其他就业方向，外企有着极具竞争力的薪酬体系，良好的企业福利，有着让你充分发挥个人能力的舞台，有着可预测的职业发展规划，有着国际化的视野，良好的工作氛围，先进的理念等等。而且外企对人才的标准还涉及智商、情商、MQ(德商)。对于想做生意的同学，智商要求一般在70以上，情商要求在9O以上，更需要的是你的软技能。所谓软技能，包括团队精神、沟通能力、创新能力、适应能力和解决问题的能力。这里不得不提一下沟通。杨老师说，沟通中重要的是怎么说，怎么说，说什么不重要。杨老师说,《BEC》越来越受大学生的欢迎，甚至已经成为大学生英语学习的主流。商务英语和普通英语最大的区别就是高效、直接、简洁、专业。商务英语对工作环境的能力要求很高，这种高要求体现在读、写、听、说四个方面。至于大家一直关心的外企面试，杨老师说，一开始肯定是简历的筛选，有的甚至会给你一些笔试，一般多考数学和英语。杨先生说，经过第一轮筛选，大家基本在同一起跑线上。接下来要进入的环节，就是俗话说的团战环节。所谓团战，就是公司会让第一批通过的人参加一些情景面试。在这个过程中，尼泊尔不仅要展现你的竞争力，还要展现强大的合作能力。事实上，这种情况也反映在BEC的口试中。BEC的口试要求两人一组合作，而这两人一组合作的内容是没有时间准备的，甚至你的搭档也是临时分配给你的。在和搭档交谈时，如果对方遇到无法表达的单词，你可以在理解的基础上帮助他进行语言，这一方面显示了你的英语能力，另一方面也显示了你的合作精神，对整体得分大有裨益。当然，由于近年来这种情景面试的流行，各公司都想尽办法想出各种情景来挑选自己想要的人才。其中，流传最广的就是捡垃圾的场景。其实大家都知道，应聘者一进公司，就可能看到这家公司地上的垃圾。如果你主动去接，就体现了你的责任感，MQ有很大的加分。但是很多人故意找公司的垃圾，甚至一到公司就主动用扫帚打扫。这种激进的方法是不可行的。杨先生说，这样的面试现在已经被太多人知道了，不太可能去考了。公司也不希望面试官故意做这种事，本身就没素质。杨先生说，就他个人而言，之前遇到过一个公司会测试一个荒岛的生存能力。像这样听起来很新鲜但是很考验人的能力的面试层出不穷，简直出乎所有人的意料和准备。但是你一定要学会关注细节，这是帮助你通过第二轮的先决条件。许多公司认为关注细节是未来成功的先决条件。你会注重细节，在以后的决策过程中也会考虑周全，这将极大地丰富公司的利益。杨先生说，你唯一能准备的就是在面试前对你要去见的公司有个大概的了解，了解他们的企业文化，同时对你的工作岗位有个了解，甚至去一些小公司做简单的实习，为大公司面试做准备。而且你必须对自己有一个职业规划。这对你的第三轮面试很有帮助，也就是俗话说的“一对一”。说到第三轮面试，也就是最后的面试，你以后面对的可能是公司的HR，也可能是你的老板。最后面试的考官经验丰富，观察力敏锐。他们更看重你的潜力，甚至能从你的面试中看出你未来的发展。首先，你要对自己的未来有一个清晰的规划，至少要知道自己为什么要加入这家公司。那就不要紧张。很多期末面试会采取压力面试的形式，可能会刻意夸大严肃的氛围，挑战你的心理素质。这些应该是你事先预料到的，以及可能会发生的事情。峰会上，杨老师还和很多做志愿者的同学进行了模拟面试，大家反应积极。杨老师说，希望大家以后注意个人能力的培养，注意一些别人经常忽略的地方，一定会在报名者中脱颖而出。最后，祝所有想参加求职的人好运！！(编辑:兰)