2018潍坊高新区事业单位招聘考试考什么样的题？

1.综合管理岗位。采取笔试和面试相结合的方式。笔试内容为公共知识基础知识。笔试结束后，按照岗位招聘计划中1:3的比例确定入围面试人选。面试采取结构化面试方式，主要考察应聘者的综合素质和专业素养。面试结束后，按照笔试和面试成绩分别占50%的百分比计算总成绩，所有成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。笔试成绩相同的优先。

2.医院控制人员总数内。采取笔试和面试相结合的方式。笔试内容为医学基础知识。笔试结束后，按照岗位招聘计划中1:3的比例确定入围面试人选(由于该岗位报考条件要求较高，如报名人数较少，面试比例可放宽至1:2)。面试采取专业面试方式，主要考察应聘人员的专业知识、临床医疗经验和业务能力。面试结束后，按照笔试和面试成绩分别占50%的百分比计算总成绩，所有成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。笔试成绩相同的优先录取。根据报名情况也可采取其他考试形式。

为保证面试人员的基本素质，根据笔试情况设置合格分数线。面试设定合格分数线为75分，75分以下者不能进入体检。

职业准备教师考试分为笔试和演讲。

(一)笔试

笔试内容为公共基础知识和教师应具备的基本专业知识。笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，按照岗位招聘计划1:3，依次确定讲课人选。为保证进入讲座人员的基本素质，根据笔试情况设置合格分数线。

(2)口语课

讲座分学科组织，涵盖学前教育和义务教育相关学科，主要测试考生对课程的掌握程度和教学能力(体育、艺术岗位专业测试)。讲座结束后，按照笔试和讲座各占50%的百分比计算总成绩，所有成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。笔试总成绩相同的优先录取。合格分数线设置为75分，75分以下者不能进入体检。