为什么女性在职场中处于弱势地位？

绝大多数女性的收入低于男性。一方面是受社会普遍观念的影响和用人单位对女性的歧视，另一方面也是女性自身造成的。

女性特别容易低估自己，这就是为什么她们的收入“低于”她们的潜力。在许多大学进行的一系列调查显示，对于同样的实验室工作，女性可以接受比男性同事低得多的工资。这一点不会因为妇女在前一份工作中的收入而改变。根据一些心理学家的说法，其根本原因是“压抑效应”。

根据最新一期《美国心理协会杂志》上的定义，压抑效应是指在社会中只是少数的人，在社会精英面前往往会低估自己。弱势群体会认为自己的弱势地位是理所当然的。当女性看到优势群体(也就是男性)的优势时，她们会认为这是应该的，不管这种优势有多么不公平。

第二，外貌歧视

女性外貌在求职和就业过程中非常重要。据悉，有记者在人才市场采访时了解到类似情况。一位外语系毕业的女生介绍，2004年毕业后，她就开始了辛酸的求职过程。英语口语一流，她申请过几家公司的翻译岗位，却因为身高只有1.5米，在面试中屡屡被刷掉。以至于在过去的四年里，她只能靠做家教来“生活”。

据了解，虽然今年市场营销、企业管理等职业需求量很大，但一些有能力一枝独秀的女性考生却频频落选。一方面，人们急需人才，但另一方面，他们有能力找到工作。强烈的反差令人费解。

第三，心理歧视

当然，女性歧视也不能排除女性职业者的主观意识。很多女性潜意识里把自己定位为“性别弱势群体”。因为这样的主观意识，他们在职场上可能会变得更加敏感，容易强化那些不是不公平待遇的现象。

比如女员工看到男同事抽烟和老板聊天，就觉得老板一定是偏袒男员工。还有的女性潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然应该得到更多的关注和关爱。但是在如今竞争激烈的职场，谁会无缘无故的特别照顾别人呢？有时候，其实女性只是没有得到特殊照顾，但这并不代表她们受到歧视。

第四，能力歧视

在职场中，女性的能力经常受到质疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男有女，只是根据生活水平和教育背景的不同而分为不同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场上的发展和处境，不能用性别来概括。

如果我们注意一下，会发现女性在很多专业领域都比男性强，比如基础教育，学前教育，一些行业的销售，护理等等。还有，去年复旦大学女生就业率比男生高。

动词 （verb的缩写）生殖歧视

从客观事实来看，由于男女生理差异和所承担的社会角色不同，女性在职场中的工作地位确实不如男性稳定，因此在职场中客观上处于劣势。根据相关法律规定，“三期”内不能辞退女员工，还必须保证基本工资福利。

在不解除“三玉”女职工劳动合同的前提下，用人单位还必须另聘他人承担她的工作。用人成本上升，也可能在小范围内造成人事混乱。所以有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕，就是这个原因。