HR不要再问这些面试问题了。
HR不要再问这些面试问题了。很多求职者在面试的时候都会问一些很普通的问题，这让很多求职者感到很无奈。下面给大家介绍一下HR面试问题。不要再问他们了！
HR不要再问这些面试问题了。1面试的时候，HR总是问一堆烦人的问题，不是不好的问题，而是！这个问题问的人太多了。每次面试都需要组织一次语言回答。
不然这个问题太尴尬了，不好回答。遇到这种问题，不尴尬是不可能面试的！
有什么问题是这样的！我们来看看吧！
@猫小猫:别问了，必须自我介绍！不是自我介绍难回答，而是我面试那么多，每次面试都让我自我介绍。
很累的。重点是，如果我遇到一个面试，有好几个考官，每个考官都让我自我介绍，那我就在一次面试中自我介绍n次。想想都可怕！
@我不是没脑子:有句话我其实很尴尬“你还有什么想问的吗？”其实每次HR这样问我，我内心OS都是，我想知道，如果我问，你会告诉我吗？(你不用想，你不会的。)
@不可估量:我，马云爸爸说离职无非就是受委屈少给钱。为什么HR的人还会问这个问题？他们想从我这里听到什么样的答案？
@ Cloud中的奥格:“你为什么要来我们公司？”其实我大部分简历真的是海投的。我可能只是看到公司名字好，工资好，福利好，公司里女生也不少。
但是这个理由我说不出来。你的公司呢？你不都数一数吗？
@熊猫沐浴露:说说自己的优缺点。所以，我该说什么，是什么？
那我就夸天上什么都没有。你觉得太夸张了吗？然后我把自己贬得一无是处，你就不要我了？那我就公平的回答你。你觉得平淡吗？再见HR，我们分手！
“先介绍一下你自己”，“谈谈你的优缺点”，“你打算如何开展工作”，“你有什么爱好”...这些问题在很多求职者看来很傻很天真。我回答面试官的时候真的相信他们吗？
网友最讨厌在面试中被问到自己的缺点，其次是自我介绍，离职原因排在第三。
不要再问这些面试问题了。2很多时候，HR问的面试问题总能引起求职者的不适和厌恶。有些问题真的要问，但有些问题真的不能再问了！
否则你会失去求职者对你的好感，甚至可能直接失去一个合适的员工。
不要再问问题了
(1)“相比其他求职者，我们为什么要录用你？”
问题心态:想找出求职者的突出点。
好吧，心态可以理解，但这句话本身就是一个不合逻辑的错误。首先，你现在面试的求职者，几乎没有机会遇到这个岗位的其他求职者，完全没有比较的前提。如何让求职者回答这个问题？
如果你想问一个问题，为什么不改成“你认为你申请这个职位有什么优势？”
(2)“你认为你最大的弱点是什么？”
问题心态:想知道求职者的弱点。
面试是求职者无限放大优势，进而获得offer的机会。在面试之前，求职者必须列出他们申请的工作的许多优势。
你什么时候会去想自己的缺点，更何况谁会直接告诉你我的缺点是单纯，缺钱，粗心。那不就是让自己朝自己开枪吗？
如果你想问一个问题，为什么不改成“你觉得这个职位相对弱的是什么？”
(3)“说说你自己吧！”
提问心态:想知道求职者对自己的理解和定位。
其实这个问题一开始就偏离了角度，更像是领导让下属反思的一句话，或者是朋友聊自己的事情时用的一句话。
这个问题常常让求职者陷入困境。不知道怎么回答。要不要说说自己的经历？或者简单介绍一下自己的现状？还是自己的求职要求？
如果你想问一个问题，为什么不回到老问题“请自我介绍一下？”
(4)“你有梦想吗？”
问题心态:想知道求职者未来的职业规划。
不是这个问题不合适，而是面试就是面试。你需要知道的是未来的规划，求职者对就业市场的未来规划，而不是梦想。
每个人都有自己的梦想，而梦想=遥远的梦想想象。
如果求职者真的回答了“我从小到大的梦想就是成为一名飞行员”，接下来你该怎么办？
是不是真的很难问:“那你为什么选择电子商务专业，然后做了几年销售？”也许你在等求职者再次回答你。现实中你要养家糊口，所以毕业后不去追求梦想？
如果你想问一个问题，为什么不改成“你对自己未来的职业规划有什么想法吗？”
面试提问的注意事项
(1)聊天
好在我们是一个懂得表达感情，会聊天的人，所以在面试的时候要多和求职者聊天。聊天是平等的，不是自上而下和自下而上的不平等待遇。每个人都要尊重对方，才能得到比双方更好的结果。
(二)廖
人与人之间的交流，不仅仅是问与答，还有“调侃”。只有抛出开放性的问题，引起求职者的思考和回答，才能得到更准确、更多的内容。
“我看了你简历里那么多经历，很好奇。哪一次经历让你更深刻？你能和我谈谈吗？”
“我看你祖籍是江苏。我刚和你说过你的家人不在这里。广东哪个地方让你觉得值得留下来？”
10 HR面试必备问题及其回答技巧
问题1:请先介绍自己(面试中必须问的杀手问题)
回答提示:
一般人回答这个问题太频繁了，只说自己的名字，年龄，爱好，工作经历，简历上都有。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。
这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的人格和做事能力，企业才会相信。
答案参考:
领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸有机会参加这次面试。
我在某大学负责学生会XX部，组织策划了一次800人的校园活动。活动结束，180人成功晋级，培养了我的吃苦耐劳能力，组织能力，策划能力，沟通能力。我正在面试贵公司XX策划的职位，希望能有这个机会在我梦想的地方学习。谢谢你
回答建议:
大一新生首先要突出自己在大学的综合能力，其次可以说说自己宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然没有经验，但是有虚心学习的潜力。
如果你是一个有经验的求职者，重点说说你的工作经历，你实施过哪些项目，项目的结果如何？一定要把自己最好的成绩展示给HR看，让HR觉得你是有能力的。
问题2:你认为自己有哪些缺点？(面试问题)
回答提示:
问这个问题的概率很大。通常HR不想听到直接回答有什么缺点。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气大，工作效率低，公司肯定不会录用你。
永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人觉得这个答案会让他们更好看，其实他们已经岌岌可危了。
HR喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
答案参考:
领导您好，我作为一名刚毕业的大学生，经验不足，在工作中会有所欠缺。
其次，有时候你做事不耐烦，做事效率不高的人往往更焦虑。不过我平时会尽量平复自己的情绪，学会倾听，慢慢改变偶尔的急躁。
回答建议:
我们要学会充分利用自己的力量，改变自己的方向，利用自己的优势来改正自己的不足。你可以说你没有耐心，但是通过有效的时间管理和学习，你最终可以高效的完成工作。
问题3:你对薪资待遇有什么要求？(采访探针)
回答提示:
如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。
有些单位通常会对应聘的职位提前定好预算，所以第一次开出的价格往往是他们能开出的最高价。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
答案参考:
参考1:领导您好。根据我的面试，你认为我能拿多少薪水？谢谢(适合有经验的求职者，问HR)
参考二:领导您好，因为我不清楚我们公司具体的薪酬结构，包括绩效和年终福利。你可以先简单说一下。谢谢你
回答建议:
避重就轻，因为暂时让你当场说出你想要的薪资价格是不现实的。报高了企业觉得不配，报低了觉得不匹配。
所以，如果你能尽量多思考，多思考，哪怕再回去和HR电话沟通，也还有选择的余地。
问题4:你怎么看待公司加班？(面试问题)
回答提示:
其实很多公司问这个问题，并不是证明你一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做贡献。
答案参考:
领导您好，如果是个人效率问题，我会尽量提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题；
如果工作需要，我会被迫加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。而且，我会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答建议:
要解决这个问题，求职者需要表明态度。让HR知道你愿意加班，但更愿意高效完成工作，不做不必要的加班。
问题5:你在三到五年内有什么职业规划吗？(面试问题)
回答提示:
这是每个应聘者都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
要知道，HR总是喜欢有事业心的应聘者。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
答案参考:
领导您好，3~5年内，我的目标是超额完成工作，在工作领域有所作为；行业方面，希望自己以后能成为该领域的专家。根据公司的发展进步，我可以和公司一起进步，实现双赢。
回答建议:
千万不要说几年后你是主管，是经理。这些都是假名。做一个管理岗位，你得有这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调自己专业素养上的进步和突破。
问题6:你对我们公司了解多少？(面试话题)
回答提示:
去公司面试前先在网上查一下公司的主营业务。
答案参考:
领导您好，我有个简单的了解。知道我们公司的主要产品是XXXX，我们现有的媒体平台是XXX，渠道合作包括XXXX。
回答建议:
这个问题考察的是求职者对公司的了解程度和热情程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试工作，这是一个重要的杀人工具。
你的面试工作可以是竞争产品分析、行业报告、职位解读、产品介绍等。，这充分体现了你的意图和你对公司的了解。
问题7:如果公司录用你，你会怎么工作？(面试必答问题)
回答提示:
(1)如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。
(2)可以尝试用迂回战术回答，如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
答案参考:
下面举个例子详细介绍一下。比如申请新媒体运营，可以这样回答:
领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序如下:用户调查-内容制作-渠道选择-数据反馈-调整优化。具体思路如下。首先，我将执行…
回答建议:
对于这个问题，你需要表现出你工作的专业性。表现出你做事的思路和方法，你知道如何布局工作，你知道如何开展工作，从而达到工作目标。
问题8:你有什么问题要问吗？(终极问题)
回答提示:
企业的这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司有什么新员工培训项目，我可以参加吗？
或者说你们公司的晋升机制是怎样的？企业会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。
回答建议:
这个问题求职者千万不要什么都不说，这样你会失去一个很好的交流机会。连HR都觉得你不太重视这个面试。
你可以问关于职位的问题，关于公司产品的问题，关于公司项目的问题等等。表现出你对这些的关注，以及你入职后对这份工作的期望。
面试问题很多，比如你为什么选择我们公司？你为什么离开上一家公司？以上都是技术性的回答，不过不用担心，我已经为你整理好了答题技巧。回去把它们收集起来。