无领导小组公务员考试四大题解题技巧探讨

所谓开放式问题，就是它的回答范围可以很广。主要考察考生思考是否全面、中肯、清晰，是否有新的想法和观点。对于这类题型，考试更多的是对社会现象的分析。这类题和结构化面试中的综合分析题很像。对于这种题型，葛军建议先明确定位考试材料的性质和考点。

2.两难问题

困境说白了就是让考生在优劣两个参考答案中选择一个。重点考察考生的逻辑思维能力、口头表达能力及其感染力。针对这个问题，一般来说利弊选择性不强，通常两个层面的建议都是精辟的，不是一刀切的。因为如果选择性太明显，会导致讨论过程中出现一边倒的情况，不利于讨论。针对这类问题，考生在实际讨论的过程中应该有一定的方法。第一，要选择理念更高的一方。二是选择新颖的立意标准。

3.多项选择问题

这类问题是让考生从多种答案中选择合理的一个或者陈述候选答案的必要性。关键是考察考生分析问题本质的能力和把握问题的工作水平。针对这个问题，最常见的有两类，一是分析原因，二是分配各种方案的优先选择顺序。

4.资源竞争的问题类型

这种难题适合特定人物的无领导小组讨论，就是让同样影响力的候选人在有限的资源下进行，然后考察候选人的口头表达能力。针对这种，要注意两点:一是要站在自己的角度，尽可能为自己或自己的企业争取权益；第二，在争取自己权益的同时，不能坐地起价，因为如果不考虑其他候选人的权益而坐地起价，通常自己的建议都会被别人否定。所以我们也充分考虑别人的权益，对权益的整体分配有自己的想法。只有保证自己的权益和他人的权益之间的平衡，才能在面试中脱颖而出。

相信这四道题的解题技巧你都掌握了，所以用好就看考生的表现了。更多关于公务员考试的备考技巧，干备考，考试经验等内容，边肖会持续更新。