公务员选拔难吗？选拔考试考什么？

第一，公务员选拔只针对公务员身份，可谓是优中选优。本来通过公务员考试的素质已经很高了，但是经过至少两年的实际工作，在为人处事、组织协调、文字写作等方面的整体能力还是比较强的。在这种情况下，上级机关从基层选拔公务员，可以说是百里挑一。大部分都是工作能力和专业能力很强，获得领导和同事认可的人。目前，公务员选拔包括面向选调生和普通公务员的招考。正是这些人及时弥补了上级机关人才的不足。

二是公务员遴选竞争最大，强度远超公务员事业考试。众所周知，公务员考试的竞争是比较大的，一个职位往往会出现几十比一、几百比一的招录比例，但这远远跟不上公务员选拔的力度。

这主要由两个因素决定:

第一，选择招聘的人很少。以中央选拔为例。自2010举行选拔考试以来，每年全国招录人数在200-300人。这几年基本控制在300多。全国只招这么多人，竞争之激烈可想而知。比如2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招录1人，结果报了2500多人。竞争多么激烈啊！

第二，参加考试的人素质特别高。如前所述，所有参加公务员选拔的公务员都是选调生各级公务员。这些人都是精挑细选出来的，很多都是单位的业务骨干或者大手笔。你想想，这些人考了，竞争就降低了。

第三，公务员选拔只考一卷案例分析，和公务员考试差别很大。公务员考试考两个科目，分别是测试和申论，而选拔通常只考一个科目，一张试卷，往往还有三四个案例分析。当然，这里说的是一般情况，个别考其他客观题就另当别论了。

公务员选拔考察的三个能力非常明确，包括:政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力。其中，与公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员考试的答案大部分都可以在资料中找到，而选取的资料又特别短，所以只有具备一定的政策理论知识储备，才能做出比较好的答案。

总之，公务员的选拔难度很大，考察的内容侧重于解决实际问题，需要大家在日常工作中提高专业能力和撰写材料的能力。