银行面试中的提问和回答技巧
银行面试提问和回答技巧，在职场中需要注重面试官的第一印象，在人际交往中非常注重细节，在职场中你不能耍小聪明。职场中的人也是各种各样的。银行面试问题和答题技巧教你找工作。
银行面试问答1 (1)请自我介绍。
分析
一、从答题形式来看，考生需要注意两个要点。第一，切忌贪心。考生自我介绍的时候，或者说自己的经历和能力，只需要说一些重点就可以了。没有必要面面俱到。一个全面又臭的自我介绍不仅不会打动考官，甚至可能会降低考官对应聘者的评价，因为与岗位要求相匹配的素质和能力才是考官愿意坐在这里听你絮叨他的五点的。第二，真诚，说真话，当场编造一些虚假的故事也是考生的大忌。考官的经验很丰富，这个答案不能溢出考官的眼睛。
第二，从内容上看，叙述要有针对性，举例要以面试的评价为导向，即不仅要告诉考官你很优秀，还要告诉考官你很适合。在讲例子的时候，一定要保证例子与证明的能力或动机相关。如果你讲了一个感人至深的真实故事却没有落在题目上，这样的回答也是离题太远，得不到考官的青睐。
(2)你为什么选择在我行实习？
问题介绍
这是一个考察实习生实习动机的题目，是理解题的子类型之一。在这个环节中，考官不仅想知道实习生是否有能力做好实习工作，更希望找到一个真正有银行梦的人！从这个问题中，考官期望或能够理解以下问题:
通过实习生求职意愿判断实习过程中的工作态度。
通过实习生的实习动机判断其在银行工作的意愿强度。
了解实习生是否为实习做好了准备。
知道实习生申请实习的最终目的，就是想最终去银行工作还是仅仅为了锻炼和提升自己。
了解一些考生的性格特点，兴趣爱好，职业理想，家庭环境等等。
其实求职动机这个话题也是银行校园招聘中常见的问题之一。比如在民生校园的招聘面试中，我们很可能会遇到这样的问题“你为什么应聘民生银行？”考官想全面了解应聘者的职业稳定性，未来对工作的态度，对这份工作的期望等。所以无论是实习生还是进入银行面试的考生，都要掌握这个问题。
分析
面对实习招聘中的‘求职动机’话题，实习生必须把握几个答题原则:
第一，态度诚恳，避免胡编乱造；
第二，不需要隐藏在银行工作的终极需求；
第三，尽量回答深层次的需求和动机，比如对银行企业文化的认同和学以致用的愿望；
第四，表达清晰，说话有条不紊，可以按照由浅入深的顺序展现你的实习动机。
(3)举例说明学习生活中与预期不符的事情。
问题介绍
行为问题是银行半结构化面试的重点，校园招聘半结构化面试的问题数量约占60%。这类题目侧重于通过挖掘考生实际经历过的具体事件来判断考生的胜任能力。它的设定是基于这样一种假设，即人们过去的行为是预测他们在类似情况下未来行为的最可靠指标。行为问题比较灵活，面试官会根据应聘者的简历和应聘者的具体情况提问，要求应聘者完整清晰地描述自己的经历，面试官会根据应聘者的实际回答进一步提问。
参考答案
首先，考生在回答这个问题时，要向考官表明自己对“付出”和“期望”这两个核心关键词的正确看法。两者在生活中同时存在，相互影响。期望给了我们动力和方向，但努力和期望在某些时候并不能令人满意。
简单介绍完这些部分，就可以把内容引向自己的亲身经历了。这时候需要注意的是，在阐述自己的经历时一定要写明时间、地点、情况、涉及的人，否则容易给人泛泛而谈的感觉。当然，考官想知道的不仅仅是发生在我们身上的故事，还有成败。其实考官希望我们能够适当的梳理和总结自己的故事，提出未来的展望。对于这个问题，即使在以后的工作中得不到回报，你是怎么想的，怎么做的，能不能以大局为重，能不能坚持不懈，能不能继续努力。优秀加可塑性是考官最喜欢的人选。
把握以下原则
1，记得瞎编，没有真情实感，会给考官一种不诚信的感觉；
2、记得描述流水账，只描述事件，不考虑感受和收获；
3.用辩证的观点看问题，避免过度极端。
银行面试问题及答题技巧2 1。请先说说你自己。
回答这个问题有两种方式:一种是直接回答问题，可以回答你最大的优点、特点、专业技能等。第二，在简短的自我报告后，迅速将答案转向你自己的技能、经验和培训，以获得目前的工作。
2.你为什么来我们公司应聘？
申请人一般要在面试前多准备一些理由，但理由要简短实用。为了表明原因和工作意愿，回答要和你应聘的公司的产品和企业有关。最好不要回答因为以后有发展空间，因为稳定等答案，而是要表现出充分研究企业的样子。
3.你对我们公司了解多少？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣和在公司工作的意愿的问题，只要回答部分公司简介和招聘人员的广告内容即可。
4.你怎么看待这个行业的现状？
这个问题主要是了解求职者对行业现状的认识和展望。对于没有经验的人来说，就是考验他对这份工作的意愿和关心程度。由于我刚从学校毕业，这方面的知识只停留在书本上。没必要在人事经理面前装专家，也没必要陈述什么独到的见解。你只需要传达正确真实的观点。
5.你的工作观是什么？
不要想的太复杂，可以回答“你为什么工作”“你从我的工作中得到什么”“N年后我有什么打算”等等。
6.你为什么要找这样的职位？
如果问这个问题，就是对方想知道，你是不是属于那种不管在什么公司都有工作的人。如果是这样，他就不会对你感兴趣了。雇主在寻找能解决工作中问题的人。这样的人工作更努力，效率更高。所以，你可以回答，“我花了很多时间设计我的职业生涯，我觉得这份工作适合我，因为这份工作要求的很多问题是我的爱好，也是我的强项。”
7.你能接受加班吗？
这是考察你的“工作热情”。作为一个年轻人，你应该表现出对工作的高度重视和高度的工作热情。当然，不合理的加班也不一定是好事。最好回答类似“如果是自己的责任范围内，就不能算加班”之类的问题。
8.你想要什么样的治疗？
治疗问题最好能给出一个清晰明确的答案。客观总结个人的年龄、经历、能力，再根据行业类别、公司规模等客观数据提出合理的数字，但需要说明提高待遇的原因。这也是一个很好的机会，可以评估候选人的能力和经验，展示他们的自信。
9.除了工资，你还希望得到什么福利？
如果你准备充分，你应该知道你应聘的公司能提供什么福利，如实回答就好。如果你认为你应该得到更多，你可以要求更多，但你最好解释一下为什么。有一点需要提醒:当你的薪资超出面试官的预算，但他们对你的能力感到满意时，他们可能会问你:“你的薪资要求我们暂时无法满足。如果先给你XX(公司能提供的工资)，你能接受吗？”如果你接受了，恭喜你，十有八九，你得到了这份工作。
10，你想过创业吗？
这个问题可以秀出你的眼睛。如果你回答“是”，你应该准备好回答下一个问题。也就是“那你为什么不做”？如果回答是“还没想好”，那么一定要附上一个声明，说自己想先在企业工作，积累一些必要的社会经验，再做这样的打算。
11.你的优势是什么？
这是为了了解求职者如何客观地分析自己，测试求职者的表达能力和组织能力。我们应该避免抽象的陈述，用具体的经历来增加吸引力。除了陈述自己的优点，还要注意自己的仪态，这些也会纳入评分项。最好加上“朋友曾经这么说过。”等身边的人想想自己。
12，你觉得自己有什么缺点
很多考生把自己的缺点说的模棱两可，希望别人把它当成你的优点。比如回答:“我不耐烦了。”希望考官觉得你精力充沛。我听腻了这样的话。你要正视自己的缺点，用自己的诚实和勇气赢得考官的认可和欣赏。
13，说说你的人际交往经历。
这是考验你的应对能力和决策能力。可以从侧面回答以下问题:“你是如何处理和朋友的矛盾的？”以及“当别人与你的意见发生冲突时，你如何让别人接受你的意见？”。每个公司需要的不是努力到底的坚持，而是需要进一步收集信息，通过人际关系积蓄力量，找到正确的工作决策和方法。
你什么时候能来上班？
大部分企业都会关心入职时间，最好回答:如果被录用，可以在入职当天按照公司规定上班。但是如果还有一些个人问题没有处理好，就很难按时上班了。要进一步说明原因，公司一般会通融。
15还有什么问题吗？
如果你微笑着说“不”(以为终于结束了，你长长地出了一口气)，那就大错特错了。这通常被理解为你对公司和工作缺乏浓厚的兴趣。在回答这个问题的时候，可以用一些题外话来试探考官，推断自己被选上的希望有多大。