自考人力资源管理本科有哪些？
人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才。
毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位工作，如招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。
自考学生讲授的人力资源管理本科课程(811)包括《中国近现代史纲要》、《马克思主义基本原理概论》、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、中国简史、信息技术、应用文写作、人力资源开发与管理、计算机在管理系统中的应用、计算机在管理系统中的应用(实践)、工作。劳动关系与劳动法、经济学、人力资源管理案例分析(实务)、劳动保险概论、人力资源规划与职业生涯设计、管理思想史、人力资源管理职业资格证书、人力资源管理毕业论文。
自考人力资源管理(B020218)本科科目包括《中国近现代史纲要》、《马克思主义基本原理概论》、《英语(二)》、《计算机在管理系统中的应用》、《基础会计学》、《经济学》、《管理学原理》、《公共关系学》、《劳动关系与劳动法》、《人员素质评价理论与方法》、《薪酬管理》、《工作分析》、《人力资源开发与管理》、《毕业论文》。
自考学院开设的人力资源管理本科课程(020218)有《中国近现代史纲要》、《马克思主义基本原理概论》、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、公共关系、计算机在管理系统中的应用、铁路运输经济学、管理学原理、基础会计学、管理思想史、劳动关系、人员素质评价理论与理论。
自考人力资源管理(B020218)本科科目包括英语(二)、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、计算机在管理系统中的应用、计算机在管理系统中的应用(实务)、现代管理学、企业管理概论、劳动关系、招聘管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业。
自考的人力资源管理本科课程(120206)有英语(二)、基础会计、计算机在管理系统中的应用、计算机在管理系统中的应用(实务)、管理学原理、公私关系、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理与工作分析。
自考人力资源管理(B120206)本科科目包括基础会计、毕业考试、工作分析、公共关系、计算机在管理系统中的应用、经济学(二)、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人员素质评价理论与方法、行政管理、中国近现代史纲要、管理思想史、管理原理、管理学。
人力资源管理专业
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格式:PDF大小:242.15kB 2014745438+0计算机网络原理真题试卷2006年4月。
格式:PDF大小:376.32KB
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