销售面试会问什么问题？
1.告诉我你自己.
这是面试问题中经典的“开胃菜”，主要考察求职者的性格是否符合公司的企业文化，所以在回答时，尽量贴近公司的情况来推销自己。比如这家公司属于汽车行业，那么你应该回复:“开车是我的爱好。我真的很喜欢在路上奔跑的感觉，我把汽车当成我最好的朋友。”找到你和这家公司的联系，让面试官知道你适合这个环境。
2.你最大的三个优点是什么？
回答这个问题的时候，不能只回答:“我真的很有组织性和惩罚性，很会和人相处。”言简意赅，找到公司的长处是回答这个问题的关键。如果你想申请金融行业的工作，你可以说:“我认为我最强的三个优势是细节——东方和令人恐惧。”但是如果申请人是销售精英，你可以说:“我认为我最大的优点是积极进取、工作努力和善于沟通。”简而言之，我们需要考虑公司的需求，以及选择能够展现我们优势的职位。
3.你最大的三个弱点是什么？
铁云强调，老板愿意找一个懂工作、爱工作、能为公司创造价值的员工。所以不要老老实实暴露自己所有的缺点，而是有策略地选择一些能给自己加分的缺点。比如“我是一个完美主义者，非常注重细节。有时候我很迷人。”
4.你为什么对在我们公司工作感兴趣？
这个问题主要考察应聘者是否了解这份工作或者是否真的感兴趣，所以要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你了解公司的运作模式，并且对这份工作非常积极。建议不要使用“这似乎是一个很好的职业变动。”或者“我已经找到了其他感兴趣的东西。”开始吧。如果你能有一些实际的答案，你会得到更多的分数。受访者可以这样回答:“我在报纸上看过一篇文章，对……”印象很深，但前提是你真的研究过这家公司，同时，你要注意不要让面试官认为你在夸大其词以取悦面试官。
5.你为什么辞去上一份工作？
跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但面试不是抱怨的合适场合，而且永远不要对现在或过去的雇主或同事做出这样的评论:“我不同意公司的方向。”“我的工作没有得到认可，”“我的老板完全不可理喻，”铁云建议从自身发展的角度来回回答:“我爱......& gt& gt
销售面试问的主要问题是什么？
“请自我介绍”
思维:1，这是面试的必答题。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6、最好提前以文字的形式写好。
“谈谈你的家庭。”
思考:1，情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。7、应该强调自己对家庭的责任感。
“你有什么爱好吗？”
思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
“你最崇拜谁？”
思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2，说自己不崇拜任何人是不合适的。3.崇拜自己是不合适的。4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
“你的座右铭是什么？”
思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2.不宜说那些容易引起不良联想的格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.格言不宜说得太长。5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
“谈谈你的缺点”
思维:1，说自己没有缺点不太合适。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
“告诉我你的一次失败经历”
思考:1，说自己没有失败的经验不太合适。2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。4.你说的经历的结果应该是失败。5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
“你为什么选择我们公司？”
思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
"你在这份工作中可以预见的困难是什么？"
思考:1，不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不好。2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
“如果我雇用你，你会...> & gt
面试时我问你，你对销售有什么看法？
光靠热情销售是做不好的。它需要经常做一些市场调查，以了解市场需求和竞争活动。同时，设定目标和行动计划。同时，我们需要所有部门的合作来更好地做好销售工作。
销售面试会问什么问题？
内容简介:因为销售高工资的诱惑，很多人都想做销售。毕竟销售一方面为公司获得财富，另一方面也代表了公司的形象，所以公司对销售的招聘也是非常苛刻的。所以很多想面试销售岗位的人都想知道面试官会问什么问题。我在这里与你分享你在面试销售职位时可能会遇到的问题。1.你为什么想从事销售工作？这个问题对于非本专业的人来说有点难回答，但更重要的是你的实习经历。其实公司没必要回学校要求MBA做这个职位。尽量把你的回答具体化，最好列举你之前的成功经验，并举例说明。并且让招聘人员认为你有潜力做好这份工作。2.你认为你最大的优点是什么？这里需要回答如何与同行合作。你是销售人员，需要有上进心，爆发力，进取心。这些都是这份工作必备的基本功。如果你有其他的销售天赋，只能说你天生就是做销售的。3.你认为你最大的弱点是什么？在这种面试情况下，请不要说自己有明显的缺点，或者说你应聘的岗位最需要你的缺点。你可以说说自己的一些缺点或者一些做不好的例子，但是不要因为谦虚而让招聘方觉得你没用。这是最重要的一点。4.你如何评价自己？这个问题是招聘方考察你个人表达能力和认知能力的问题。可以突出自己的一些优点，但不要太直白。同时你要强调你的能力更适合销售工作。技能在这里很重要。同时你要机智，也可以加点幽默，表现出你天生有与人沟通的能力，这对销售工作很重要。5.你认为你有什么技能来适应这份工作？其实这个问题和上一个问题很像，只是你的答案不可能一样。虽然可能是一个意思，但一定不是一样的，要适当改变，体现你的适应能力。能给招聘人员高薪的人也能做好销售。同时也是在考验你的耐心，因为客户的要求可能会麻烦很多，多次解释或者换个角度解释也是必备能力之一。6.薪水对你来说有多重要？不说很重要，因为做到一定份额，工资自然高，但也不要完全无所谓，因为销售是一门生意，一定程度上要有金钱意识。你可以先问问公司能提供什么，看你能不能接受就行，或者直接说合适的金额。7.为什么你对销售比其他职位更感兴趣？这个问题需要从两个方面来回答。一种是从销售本身的角度来说，你觉得它有什么优点或者让你着迷的地方，你就会全心全意的投入到这份工作中，但是不要说其他岗位不好，这样会让招聘方感到高兴，你可能会被调配，所以在失去工作机会之前要三思。还有一个方面是你的个人特点，因为你的个人能力和兴趣更适合销售工作，这样会给招聘人员留下好印象，事半功倍。请你讲一个有趣的笑话好吗？这是一个看似简单的问题，但关键时刻你会发现讲一个搞笑的笑话很难。这个问题其实是关于你与人沟通的能力。良好的客户意识和满足客户需求的能力是回答这个问题的关键点。讲不合时宜的笑话和带有不良色彩的笑话是这个问题的大忌。不管它们有多有趣，它们都会对你的行为产生不良影响。所以要小心讲看似简单的笑话。9.如果让你每天给客户打突如其来的推销电话，你会怎么办？没有人愿意每天给客户打一个突如其来的推销电话，因为受到冷遇的情况很多。但是不要只是说你不会做这份工作，你可以说你会考虑方法或者你说话的语气。或者你足够聪明，提出不用突然打电话也能达到同样效果的措施，招聘方肯定会对你刮目相看。10.你最大的冒险是什么，你是怎么做到的？有时候销售工作需要冒险精神，但不要给招聘人员。你天生就是个冒险家。毕竟，做生意是...> & gt
在销售面试中我应该如何回答这些问题？
问题1:销售工作工资丰厚；发展空间大；有挑战性，喜欢有成就感；
问题二:目标一旦确定，就绝不会轻易放弃；
问题3；1——我喜欢以大局为重，所以很容易突然预定一些细节；过分追求完美；遇到问题不要轻易问别人，要执着；
问题4:年轻，有朝气有活力，思维活跃；有一定的销售经验，懂得一些社交礼仪和谈判技巧等。
问题五:工资与生活息息相关，重要性不言而喻。当然，高薪的前提是工作业绩好，我会努力做到两者兼得；
问题6:答案类似于问题1；
问题9:我无疑会习惯明天打一个惊喜电话。(幽默)，你可以告诉客户是他介绍给你的，你可以说你听说客户对你这里的产品有需求。
希望能帮到你；
公司应该如何面试一个销售人员？应该问什么问题？
实际上，公司缺销售。一般只要不是太差都会需要。他们会在各地设立网点，人手永远不够。
面试的时候，让自己看起来正式一点，知道吗...
我当时面试的时候，主要被问的是我的沟通能力，在学校和别人的沟通，你的工作如何——其实只是态度问题，只是老生常谈。你只需要让自己看起来外向，容易沟通就行了，不要太紧张。专业问题不问，碰巧专业的也不多。
面试销售经理，HR问什么问题？
1.你为什么想做销售工作？
答案参考:
这个问题对于有工业背景的人来说有点难回答，但更重要的是工作经验。其实公司没必要回学校请一个MBA来做这个职位。尽量把你的回答具体化，最好用例子列出你之前的成功经验。并且让HR认为面试官有潜力做好这份工作。
2.如果让你每天给客户打一个突然的销售电话，你会怎么做？
答案参考:
没有人愿意每天给客户打一个突然的推销电话，因为他们受到冷遇的情况很多。但是不要只是说你不会做这份工作，你可以说你会考虑方法或者你说话的语气。或者如果你足够聪明，可以提出不用突然打电话也能达到同样效果的措施，招聘人员一定会对面试官刮目相看。
3.你认为你应该如何领导一个销售团队并取得更好的成绩？
答案参考:
销售工作有一定的不确定性，运气有时候会影响一个销售人员的表现。你可以说说取得好成绩时的辛苦，但最好多说说带领团队的好方法，这样会让考官更欣赏。
4.一般来说，从接触客户到完成最终销售需要多长时间？这个时间段怎么缩短？
矮？
回答参考:根据产品的时间不同会有所不同，第一个问题要根据行业特点来回答。缩短周期最重要的方法就是了解客户的真实需求，尽快就价格达成一致。
5.打销售电话要提前做哪些准备？
回答参考:了解客户公司的情况，了解客户的情况和需求，确定自己的销售目标。
6.你有哪些品质和技能能从众多销售人员中脱颖而出？
答案参考:销售人员必须具备的技能和素质还有很多。回答这个问题的时候，最好加上一些行业特有的素质。
7.你打算如何将你以前的经验应用到我们公司的销售工作中？
答案参考:这个问题要看面试官用来证明自己能力的例子。这些例子可能与销售活动直接或间接相关。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出他们设定目标并实现目标的能力。
8.请说说你遇到的最困难的销售经历。你是如何说服顾客购买你的产品的？
回答参考:不管是销售还是其他什么职业。面试官去面试的时候，这是最常见的问题。让面试官说说自己过去的工作经历。考官主要是想从面试官过去的工作中了解他处理问题的能力。回答这样的问题可以稍微夸大过去的经历，让考官刮目相看。
9.你最喜欢销售的什么？为什么？
回答参考:这个问题是考察面试官对销售工作的价值取向，能回答签单后最喜欢的* * *那种，不喜欢被客户拒绝等。销售工作有很多内容。这份工作主要是和人打交道，所以你要接触很多人，有的喜欢，有的不喜欢。
应聘销售代表，面试回答问题需要注意什么？
面试的成功很可能取决于你事先的准备工作是否到位。在面试过程中，很多问题往往是突发的，难以预料的，人们在相互交流时总会时不时遇到尴尬的情况。即使你极其小心，也很难阻止它们的发生，尤其是像面试这样重要而紧张的场合，更容易发生。一旦出现这种情况，往往会影响你的整个面试表现，甚至会让你前功尽弃，导致面试失败。对此，专家建议，考生在面试过程中一定要冷静沉着，最好提前了解面试流程，做好必要的准备，防止出现尴尬的情况。现在我给大家介绍一些面试中经常遇到的情况，供大家参考:
1，考官问你，你能告诉我你有什么缺点吗？
分析:大部分考官都会问这个问题，其实是一个很常见的问题。我想深入了解一下你是否能冷静地解决一个紧张不安的问题。所以，除了回答的内容，回答时的态度同样重要。不管你提出什么缺点，永远记住考官找的是勇于自我反省的人，而不是以自我为中心的人。一个人要有自知之明，知道自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实说出自己的优缺点，一般不会降低你被录用的几率。除非你的缺点会直接影响你在那份工作中的能力。
粗心大意。可能你习惯于考虑大局，所以偶尔会忽略细节，所以喜欢承担整体的策划工作，但不擅长处理琐碎的研讨会的具体行政事务。作为雇主，这个缺点可能不是很介意，可能会逐渐把需要领导的重任托付给你。
固执己见。当一个人觉得自己掌握了正确的信息，有了充分的理由，他就不会轻易让步，甚至不惜与人争论。在完全确定对方的想法比自己的好之前，他是不会放弃自己的意见的。固执确实是一个不合适的缺点，很讨厌，但从另一个角度看，也是一种勇气和自信的证明。
-没有耐心。一个人之所以没有耐心，可能是因为他太重视自己的工作，希望为单位做出更大的贡献，所以当同事没有及时完成工作时，他就受不了了。
2.你为什么想竞争这个职位？
分析:考官不仅会注意你回答这个问题的时候说了什么，还会注意你回答这个问题的态度。如果你真的能应对挑战，这是一个很好的机会，让你总结自己之前的话，指出自己为什么适合这份工作。考官会判断你是否自信，是否现实。如果你这时候列出一大堆不相关的经验和技能，考官会认为你很可能是不称职的，或者是你误解了工作的性质。面试前，最好仔细分析你的学历、资历和工作经验，了解这份工作是否适合你。回答这个问题要简明扼要。不要啰嗦，不要自吹自擂，否则你会失去很多。
3.你的学习成绩能正确反映你的才能吗？
分析:这个问题的主要目的是想弄清楚你对待工作的态度和对待学习的态度是否一致。如果你在学校表现很好，不要让人觉得你对学校比对工作更感兴趣。如果你的学习成绩不好，你应该坦率地解释，不要试图把责任推到别人身上。这样做只能说明你不负责任。更好的方法是转移目标，多谈成绩好的科目。
4.你同时申请了其他工作吗？是什么单位？
分析:如果你是应届毕业生，面试的时候考官很可能会问你这个问题。他们问这个问题主要是想知道你应聘的工作和你的目标是否一致。如果你应聘的工作复杂多样，会让人觉得你没有目标，要么野心太大，要么缺乏自信。如果你只应聘一种工作，很可能会给考官留下好印象，认为你是一心一意往同一个方向发展，做事有计划有目的。但是注意不要太专注于找同类的工作，以免单调呆板。所以，明智的做法是提出两到三个你申请过的工作类型，大致说明你选择的顺序。
5.过去你工作中最大的压力是什么？
分析:以下是三位应聘者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。当然，我对我的新工作没有经验，所以我需要仔细思考和适当的计划。我的工作压力> & gt
面试经常会问:你为什么喜欢销售这份工作？我该怎么回答？
销售工作具有挑战性，越多越好。
销售工作可以更全面的促进思维，锻炼处理事情的能力。
销售工作不死板，不灵活。
销售人员交际面广，开阔了人的视野，不断结交新朋友。
主要从锻炼能力、树立人格、增加人脉等方面回答面试官。
房地产销售人员面试时一般会问什么问题？
主要是你对楼市的理解！比如你所在的城市在建什么楼盘，什么时候开盘，开盘后的均价是多少等等。，只要你和几个一般的面试官开心，你对房地产政策调控的看法等等。，最重要的是你有没有忽悠客户的能力！也就是说要能说会道，吸引客户买房！