端面会问什么样的问题？
面试时，你要结合前两次面试对企业和岗位的大致了解和认识，以及面试总经理时的情况即兴发挥；不要紧张，以平常心对待，尽量稳重谦虚，少说多听，说话语言精炼，观点独特、有特色、新颖。
必要的时候可以询问一下企业未来的发展规划，对本部门的一些想法、期望和要求，给自己一个参考和选择。
薪资方面，可以根据自己的工作经历和工作岗位，结合行业和企业规模，给出一个相对合理的范围。
祝你好运！
问题二:面试复试的时候，一般会问什么？复试通常是对更高一级经理的面试。具体内容也要看你初试问了什么，谁参与了。
如果初试只是人事，那么复试的时候部门经理会问一些专业的问题。
如果反过来说(我们公司就是这种情况)，部门经理在初试中问了一些专业的问题，那么第二次测试应该是人事跟你谈具体的待遇问题。
如果复试的是总经理，一般会涉及公司发展等更高层的问题。你有可能用英语回答。
总之我的经验是，不紧张的话，知道什么就说什么。只要符合基本要求，一般都会通过。要自信！
祝你好运！
问题3:面试时老板一般会问什么问题？我欣赏楼下的那些。看得出来你有丰富的求职经验，在学校一定擅长写论述。而且，你必须还是学生，不然就要准备毕业了。
问题四:HR面试十大经典问题，你会回答几个1？HR:你希望从这份工作中得到什么？
1)，自杀回答:希望我供职的企业能重视质量，奖励做得好的员工。希望通过这份工作，锻炼自己，提高能力，让公司更加重视我。
a，“希望通过这份工作锻炼自己，提高能力。”同学，公司不是学校，但是我希望你能来工作，学习的目的是为了更好的工作。你真的要利用我们的工作机会练手，锻炼自己？还是找个比较靠谱的吧。
b，“我希望我工作的企业能重视质量，奖励做得好的员工。因为我期望比同事做得更好，所以我期望根据我的成就获得适当的报酬。”点评:再次出现自大的问题。在这个回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时向面试官发出红色信号，表明求职者可能是一个“难缠的人”。
2)这里要记住的另一个原则是——“不谈钱”。除非是在薪资谈判，否则一定要避免谈钱。分析:在这里，你的回答会再次体现出你的成熟程度和你所采取的立场。这里要记住的另一个原则是——“不谈钱”。除非是在薪资谈判，否则一定要避免谈钱。对我来说，最重要的是我做的工作是否适合我。我的意思是，这份工作应该能让我发展我的专长――它会给我一种满足感。我也希望我所做的工作能挑战我现在的技能水平，让我提升自己。点评这是一个一举两得的答案——既表达了当你出色完成工作时所能获得的满足感，又表明了挑战自我极限和自我发展的重要性——这会让面试官对你情有独钟，会非常渴望录用你。
2.HR:你个人的短期和长期目标是什么？
1)，自杀回答:我的目标是保证自己不落伍，我相信面对现实很重要。我在哪里读到过，我们是美国历史上落后于上一代的一代。这让我很担心，所以我的目标是确保我没有落后于时代。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，我相信面对现实是非常重要的。这样的回答只能凸显你是一个随大流的人，没有自己的个性或者特点。
2)正确答案:我的策略是根据当前的目标来评估自己，修改自己的计划，无论是长期还是短期。像所有现实的目标一样，我的目标经常改变。无论是长期还是短期，我个人的策略是根据当前的目标来评估自己的定位，然后据此修改自己的计划。比如我每五年制定一个个人计划，包含一个总体目标和一系列短期目标。我每六个月回顾一次自己的进步，然后做出必要的改变。很明显，我目前的计划是实现转行，也就是找一份更满意的工作。此外，我已经实现了我最近制定的个人目标。
3.HR:如果给你一个任务，你会怎么做？
1)，自杀回答:“我应该能做好”或者“我不能保证做好，但我会努力。”“我应该能做好”或者“我不能保证做好，但我会努力。”我应该能做好，另一方面，做不好也不是我的错！企业是用成绩说话的，那么应该做好什么，尝试什么呢？这是对责任的考验。但是“应该”失败了。你可以试着谈谈你会怎么做。如果做了你会怎么做，做不到你会怎么调整？
2)正确答案:试着谈论你会做什么。如果做了你会怎么做，做不到你会怎么调整？在回答的时候，可以尝试这种分析和沟通:先分析项目的优劣势，明确项目的目标，再展开分析，看自己的角度是否符合领导的思路和产品的方向。这个解题站的主要观点不一样，或者说优缺点分析不一样。所以我先从领导的角度考虑这个问题。不管有没有道理，我都会和领导交流学习，理解领导为什么这么做，也许是因为他不够体贴。第二，说清楚之后，说明自己的想法...> & gt
问题五:一般考官去面试会问什么样的问题，如何回答才能打动他。
面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答题思路和参考答案。读者不需要太在意分析的细节。关键是要从这些分析中“悟出”面试的规律和答题的思维方式，做到“活学活用”。
问题1:“请介绍一下你自己”
思维:1，这是面试的必答题。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭”
思考:1，情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2，说自己不崇拜任何人是不合适的。3.崇拜自己是不合适的。4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2.不宜说那些容易引起不良联想的格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.格言不宜说得太长。5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。”
问题6:“谈谈你的缺点”
思维:1，说自己没有缺点不太合适。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
思考:1，说自己没有失败的经验不太合适。2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。4.体验的结果应该是失败。5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“对于这份工作，...> & gt
问题6:面试时考官一般会问什么问题？其实不管什么面试形式，问的问题都差不多，都是有规律可寻的。其实对于所有的面试官来说，目的只有一个:在最短的时间内获取最多的关于你的信息。想要高效的准备面试，就从这七大方面入手吧！
一、基本信息
1.请用最简洁的语言描述你之前的工作经历和成就。
二、专业背景
你认为这份工作应该具备什么素质？
三、工作模式
你习惯单独工作还是团队工作？
第四，价值取向
你怎么看待你以前的单位和老板？
动词 （verb的缩写）资格特征
你如何描述你的个性？
不及物动词工资和待遇
方便告诉我你现在的工资是多少吗？
七。背景调查
你介意我们通过你原来的单位进行一些调查吗？
95%的面试基本都离不开这些问题。当然也有可能问一些专业的问题。我觉得如果你做过，应该不难。一般面试官不会问太多专业的问题。以上资料直接参考了楚湘人才网的面试经典，将数百个HR问题归纳为七大类，以及面试中常见的经典问题。更多更全面的面试信息、面试技巧、面试问题，请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台:楚湘人才网。
问题7:面试时一般会问什么问题？1.请谈谈你自己。
为什么:
通过这个问题，面试官可以在短时间内了解你，也可以看出你的表达能力和性格。
小贴士:
直接切入主题，指出你性格的优点，比如“热情、守信”，不需要强有力的推销。此外，还可以带出与申请工作相关的经验。
2.你为什么选择我们公司？
答:
我在报纸和杂志上看过关于贵公司的报道，我和我所追求的理念有着相同的兴趣。而且贵公司在行业内的成绩是有目共睹的，对员工的教育、培训、晋升也有一套体系。
小贴士:
去面试前做足功课，了解公司的背景，让对方觉得你是真心想得到这份工作，而不只是试探。
3.你为什么选择这个职位？
答:
这一直是我的兴趣和专长。经过多年的锻炼，我积累了一些经验和人脉。我相信我能胜任这个职位。
小贴士:
适时引用过去的“丰功伟绩”来显示你对这个职位的熟悉程度，但避免夸大或炫耀。
4.你对这个职位的期望是什么？
答:
我希望能借此机会充分发挥我的知识和专长，同时吸收贵公司在这方面的经验，为公司和我自己创造一个“双赢”的局面。
小贴士:
在回答之前，不妨先问问公司关于这个岗位的责任认定和归属，因为每个公司的情况都不一样。以免谈了一大堆理想抱负才发现牛头不对马嘴。
5.为什么要在众多面试官中选择你？
答:
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作中积累的特长、经验和人脉，我相信正是贵公司所要寻找的人才。而且我在工作态度和情商上也有成熟稳重的一面，能和主管和同事合作愉快。
小贴士:
不要过分吹嘘自己的能力，或者随便写支票，比如一定会给公司带来多少业务，这样很容易给人一种自吹自擂，不切实际的感觉。
6.如何安排自己的时间？加班会被排除吗？
答:
基本上，如果工作效率高，工作量合理，应该就比较少需要加班。不过我也知道有时候加班是很难避免的，而且现在工作中采用了责任制，所以我会分配好自己的时间，全力配合。
小贴士:
虽然没有人会心甘情愿加班，但还是要拿出高度合作的诚意。
7.你为什么辞去上一份工作？
为什么:从这个问题中，我们可以看出你在上一份工作中是否胜任，是否快乐，是否在沮丧中离开，或者换了一份工作。
答:
1.公司发展面临瓶颈，希望寻求更多可能。
2.公司因故搬家，离住处太远，不想花太多时间通勤。
小贴士:
1.不要一听到这样的问题就开始批评过去的主管或者公司，希望博取对方的同情。这样只会让面试官觉得你是一个会推卸责任，爱抱怨发牢骚的员工。更糟糕的是，如果对方恰好认识你的前主管，而且交情不错，那就尴尬了。
2.尽量把原因变成客观因素，比如组织调整，与自己的职业规划冲突等。，而不是你自己的能力。
8.你未来五年的计划是什么？
我在过去的工作中积累了一些经验。希望能在贵公司进一步发挥作用，也希望通过完善的晋升渠道，一步步成为独立的职业经理人。
9.谈谈你过去的成功故事。
小贴士:
举一个你最有把握的例子，把来龙去脉解释清楚，而不是说了很多却没有重点。不要夸大其词，把别人的贡献当成自己的。很多主管为了保证自己要用的人是最合适的，会给你以前的主管打电话，征求你的意见和看法，这样很容易撒谎。
10.谈谈你过去工作经历中最沮丧的事。
为什么:
了解你对挫折的承受能力和调解方法。
答:
我接触过一个客户，听说过......> & gt
问题8:公司在面试中问了哪些问题？怎么面试？-人事经济学的态度
一个。常见问题15 1
请先说说你自己。
回答这个问题有两种方式:一种是直接回答问题，可以回答出你最大的优点和特点。
、专业技能等。；第二，简单讲完故事后，迅速把答案转到自己的技能、经验、成就上来。
拿出你在目前工作中接受的培训。
2.你为什么来我们公司应聘？
申请人一般要在面试前多准备一些理由，但理由要简短实用。为了显示应用程序
原因和工作意愿，回答最好和你应聘的公司的产品和企业有关，最好不要回答。
因为未来有发展空间，因为稳定等答案，所以要表现出充分研究企业的样子。
3.你对我们公司了解多少？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣和在公司工作的意愿的问题。就回答一个。
部分公司简介和招聘人员的广告内容就可以了。
你怎么看待这个行业的现状？
这个问题主要是了解求职者对行业现状的认识和展望。对于没有经验的人来说，就是考验他这个。
工作意愿和关心程度。由于我刚从学校毕业，这方面的知识只停留在书本上，所以不必。
在人事经理面前装专家，不需要陈述什么独到的见解，只要能传达正确真实的意思就行。
再见。
5.你对工作有什么看法？
不要想的太复杂。你可以回答“你为什么工作”“你从工作中得到了什么”“N年后”
，我有什么计划”等等。
6.你为什么要找这样的职位？
你问这个问题，这就是对方想知道的，你是不是属于那种公司，只要你有工作。
去做吧。如果是这样，他就不会对你感兴趣了。雇主在寻找能解决工作中问题的人。
这样的人工作更努力，效率更高。所以，你可以这样回答:“我花了很多时间布置。”
考虑到我的职业，我觉得这样的工作很适合我，因为这份工作要求的很多问题都是我的。
我喜欢的也是我的特长。"
7.你能接受加班吗？
这是考察你的“工作热情”。作为一个年轻人，你应该表现出对工作的高度重视。
和高度的工作热情。当然，不合理的加班也不一定是好事。最好回答“如果是在你的责任范围内。”
，也不能算加班”。
8.你想要什么样的治疗？
治疗问题最好能给出一个清晰明确的答案。客观总结个人年龄、经历、能力，然后按照行业类别
不要，公司规模等客观数据，提出合理的数字，但要说明提高待遇的原因。这也是
这是一个很好的机会来评估候选人的能力和经验，并显示他们的信心。
9.除了工资，你还期望什么福利？
如果你准备充分，你应该知道你应聘的公司能提供什么福利，如实回答就好。
。如果你认为你应该得到更多，你可以要求更多，但你最好解释一下为什么。有一点需要提醒。
当你的薪水超出面试官的预算，但他们对你的能力感到满意时，他们可能会
会问你:“我们暂时无法满足你的薪资要求。如果我先给你xx(公司能提供的工资)，你是谁？”
你能接受吗？“如果你接受了，恭喜你，十有八九，你得到了这份工作。
10.有没有想过创业？
这个问题可以秀出你的眼睛。如果你回答“是”，你就要做好回答下一个问题的准备。
。也就是“那你为什么不做”？如果答案是“我还没想过”，那一定要附上我想的声明。
先在企业工作，积累一些必要的社会经验，再做这样的打算。
11.你的优势是什么？
这是为了了解求职者如何客观地分析自己，测试求职者的表达能力和组织能力。应该做
避免抽象的陈述，用具体的经历来增加吸引力。除了陈述自己的优点，也要注意自己说的话。
礼貌，这也将计入得分...> & gt
问题9:如果面试成功，复试会问什么问题？不会问你什么尖锐的问题，说是复试，其实主管是想看看你是个什么样的人。我经常为公司面试一些新人，这很正常，就是负责人想看看自己的新胆是什么样的，不用想太多，淡定就好。
问题10:面试会问什么问题？面试常见问答。
告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这个问题的秘诀在于不接受这种负面的暗示。不要否认自己有缺点，没有人会相信世界上有完美的人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或者一个小缺点，然后说它已经成为过去，说明你是如何克服这个缺点的。
2.你认为你需要加强哪项技能？
麻烦又来了。你不能声称自己什么都会，但如果你只是简单地承认自己需要提高，高压面试中的考官就会像嗜血的鲨鱼一样咬你一口。你应该重新定义这个问题，以避免这一点:既然我在这里，我想说我拥有这份工作所需的所有技能。这就是我对这个职位感兴趣的原因。你可以借机再次展示你简历中的闪光点。
3.你觉得现在还很难做什么样的决定？
如果你在他的问题里用这些话来回答，你只会和自己作对。考官会立刻猛扑过来。答案的秘密是什么？去掉那些消极的话:我不觉得有什么决定特别‘难’做，但是有时候做一些决定比其他的需要更多的大脑和分析。也许你称之为“困难”，但我认为这就是我拿工资要做的。
4.你靠那微薄的工资怎么生活？你一定负债累累！生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目的是引导你说出个人生活中的一些问题和财务危机。当然，考官说的可能是真的，但是你一定要回避这个问题:你见过我这个年纪的人已经对自己的工资很满意了吗？当然，我想得到更高的薪水，这也是我来这里面试的原因。至于现在！我还能付帐单，收支平衡。
你和你现在的老板在一起很久了，为什么不继续工作呢？
假设考官一针见血的说到了你的头上，他说的完全是事实，但不代表你要认同他问题中的不利因素。我喜欢我现在的工作，因为它稳定又有挑战性。我没有办法进一步发展，所以来应聘。我希望换一家公司，以便充分发挥我的才能。
6.你不觉得你的年龄早就应该上升到更高的位置了吗？
这是* * *人的问题。但是你不能这么看，而是把它当成对你能力和成就的一种褒奖。* * *这份工作只为长远打算。想要收获，就要付出，我也正是这么做的。我在这份工作中获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来找工作就是为了把我学到的这些有用的东西用上。
7.你为什么辞去现在的工作？
这是高压面试中很常见的问题，但比其他高压问题更难回答。好在就业辅导员总结了一句妙语来应对这个问题，很好记，就算你再紧张也不会忘记。它就是:夹子，意味着挑战、地位、进取、金钱、尊严和安全感。你可以单独拿出一个理由，也可以两个理由都拿出来，让对方相信，经过深思熟虑，离开现在的职位是合理的，明智的。
8.你最不喜欢你现在工作的什么？
也是典型的用负面词语表达的高压问题。但即使如此，我们也应该避免消极因素。不管他催不催你这么挑剔，考官只能记住你是个抱怨者。更糟糕的是，他对这次面试的印象会是负面的。另外，你对现在工作的不满意，确实能解释你为什么跳槽，但是不符合你现在老板的需求。你要时刻把握老板的需求:我觉得我现在的工作各方面都不错，但我正准备迎接新的挑战，等待肩负更重的担子，做出更大的成绩。我希望将所学应用到更具挑战性、能充分发挥我才能的岗位上。
9.你觉得你在工作中遇到过最困难的时候是什么时候？
不要搜索这个...> & gt