考上海关后如何做一名缉私警察？
目前，海关的工作并不容易。随着进出口业务的剧增，我们的责任也很重，工作量很大，纪律很严，很光荣，但也不是一份轻松的工作。我的感觉是，只要综合素质强，没有门路也能进。请好好备考，充分发挥自己的水平，让路不至于硬到成为失败者的借口。
下面说说我自己的一些经历:
一、笔试
我过去考的时候笔试科目是:行政职业能力测试与应用。
关于复习资料，个人觉得没必要买太多书，进行测试，申请评论。
在公、公的基础上各买一本就够了，最多买两本就够了。
所有的书都一样。买多了只会分散注意力。加强实战练习，多背多做题。有针对性的复习一定要参考附件六。此外，
如果你想买一本考试用书，你应该买有说明的。光有答案是没有用的。
也许这个答案是错误。你可以买一本有范文的书，也可以。
在网上下载一些优秀的范文。如果你申请，你将被测试。
分析能力、概括能力、提炼能力、阅读理解能力、综合得分
分析、提问、文字表达等能力。
。考试内容每年都不一样，一般都是以社会热点问题为主。
多看电视和了解时事对你有帮助。
。
二、面试
考验你的适应能力，看你的气质，着装礼仪等等。
大多数面试问题是:
请先介绍你自己
你为什么申请海关？
如果你考上了研究生，收到了海关的录取通知书，你会怎么选择？
哪一个？
如果你在做科长安排的工作，副科长另安排工作。
，你是做什么的。
如果你被分配到偏远地区(或岗位)，你会怎么做？
如果领导安排你和平时有矛盾的同事出差，你会怎么做？
原因？
你认为你有什么优势？
你认为你有什么缺点？
如果你从事权力很大的职位，人们经常向你行贿，比如
如何理解“常在河边走，怎能不湿鞋”？
三、体检
平时多运动。
附:某海关往年面试问题:
指令
你好，首先欢迎参加今天的竞技答辩。在开始之前，我们先简单说明一下今天答辩的情况:首先，我们想问的问题有些与你过去的工作有关，有些需要你发表意见。第二，希望你能尽量反映自己的实际情况和真实想法。三、面试时间20分钟左右。在回答每一个问题之前，可以想一想，不要紧张。如果没听清楚问题，可以让考官再问一遍。回答时请注意回答时间。当你完成每个问题时，请说“回答完毕”。
好，我们现在开始。第一个问题是:
1.“仁、义、礼、智、信”是古人倡导的五大行为准则。请根据现代社会的实际谈谈其中的一个。
评价要素:综合分析能力
问题的思考:智力的问题。考生要对五项标准的某一方面和辩证思维有全面深刻的理解，能从继承和批判两个角度说明问题。
评分参考标准:
好:分析问题全面，表达清晰流畅，逻辑性强，知识面广，见解独到。
中文:比较全面，表达基本清晰，知识面广，能够提出自己的观点。
差:无话可说，片面回答，简单重复，知识面窄。
第二，工作中的创造性是开拓进取的重要表现，对领导干部来说更为重要。刚才，你在演讲中提出了自己的想法。你打算采取什么措施和方法来实现预定的目标？
视情况而问:如果按照你提出的方法实施一段时间后，工作没有太大的起色，你该怎么办？
评价要素:组织领导、求实创新。
对题目的思考:情境题。考察应聘者的思路是否发达，采取的措施是否可行，是否有创新和创造力，是否有组织管理工作的能力，工作经验和工作作风。
评分参考标准:
好:思想开放，能多角度思考问题，措施具体、恰当、可行、有创新。
中:我有自己的想法和看法，可以提出一些具体的措施或方法。
差:心胸狭窄，提出的措施或方法过于笼统，或者只是重复自己发言的内容。
第三，在工作中，你会遇到各种各样的人，有些人你可能很不喜欢，但是你不得不和他们发生关系。如果遇到这样的人，你会怎么办？
评价要素:人际交往意识和技能
对题目的思考:行为问题。个人好恶对人际关系有重要影响，但成熟的人会自我调整，与不喜欢的人建立有效的关系，不会简单地搞对立。这个问题就看考生有没有这方面的意识和技巧了。
评分参考标准:
好:客观评价自己不喜欢的人，以积极的心态与之交往，从而与不喜欢的人建立有效的工作关系。
中国人:我有和不喜欢的人建立良好工作关系的欲望，但是在如何和他们沟通方面。
差:把自己放在不喜欢的人的对立面，不知道如何与他们互动，很难建立正常的工作关系。
4.假设你的副局长很信任你，私交很好。一起出去商量工作事宜，回来后向局长汇报，发现副局长隐瞒了信息。如果不及时向主任说明情况，会给单位造成重大损失；如果你向局长说明情况，不仅会失去副局长的信任和友谊，还会受到惩罚。这个时候你会怎么做？
评价要素:按规则办事的意识
对题目的思考:情境题。考察考生在处理问题时是否能坚持原则，是否有一定的技巧和手段，比如试图让副局长主动说明情况，承认错误。
评分参考标准:
好:能够客观冷静地面对问题，有明确的遵守规则的意识，能够通过适当的手段说服对方停止错误的做法，把事情做好。
中国人:我冷静客观，有一定的遵守规则的意识，但采取的措施并不奏效。
差:隐瞒信息，消极应对，个人情绪严重。
5.为了竞聘科级领导职位，你通常会做一些准备工作，我想你也不例外。你为竞争这个职位做了哪些具体的准备工作？
问题:(1)有什么学习和工作经历可以证明你能胜任这份工作？
(2)你有没有考虑过自己的一些劣势？
*如果答案是“考虑过”，那就问:能给我们详细介绍一下吗？你打算怎么弥补？
*如果答案是“我没想过”，问:请你考虑一下，介绍给我们好吗？
评价要素:适应性和自我认知
对题目的思考:压力问题。注重适应性、自我情绪控制和自信。
评分参考标准:
好:反应迅速，能够正视自己，客观分析自己的优势和劣势，提出有效的方法改善自己的劣势。
中国人:我比较冷静，有一定的适应能力，能正视自己，但一时想不出克服自己劣势的有效办法，急于说明。
差:紧张，不能客观分析自己，想不出克服自己缺点的办法或者方法不合理。