2023选拔考试报考模式模板集合
1.2023选拔考试报考模式模板集合第一部分
无论古今中外，人与城市之间相互依存、相互促进的和谐发展关系一直是社会发展的主旋律。所以，只有掌握了好人和城市的光学系统，才能成就彼此。城市为人们提供了生存的硬件。杭州的智慧城市，历史名城的皇城，平遥的旅游景点，等等。不同的城市可以有不同的形式和特点，但目的是一样的——那就是为居民提供生活场所。人民生活中的幸福感和获得感，一直是我们城市存在和建设的应有之义。因此，无论是城市规划还是城市建设，无论是城市新区建设还是旧区改造，都要坚持以人民为中心，以人民需求为中心，合理布局生产生活生态空间，走内涵集约绿色高质量发展道路，努力营造宜商、宜居、宜乐、宜游的良好环境，让人民有更多获得感，为人民创造更加幸福美好的生活。
人是城市发展的动力。人是历史的创造者，城市的发展要想稳健进步，就必须有人民的参与。目前我们之所以能在城市里享受到如此便捷舒适的生活，离不开快递外卖小哥的奔波；离不开政府工作人员在城市管理中的心血；人是城市的细胞，是驱动这个现代化庞然大物的第一要素，城市发展的动力离不开每一个市民的建设。正是因为每一个公民的付出，不仅凸显了自己的价值，也帮助我们赖以生存的城市在环境上越来越宜居，提供越来越完善的公共服务，在经济上越来越迅速地发展。
人和城市是齐头并进的。在全球政治经济动荡的背景下，中国这座高速增长、秩序稳定的城市，也正在成为国际资本的避风港，在新一轮全球产业布局中扮演着更加重要的角色。但也要看到，我国城市建设仍存在诸多困难，如规划不合理、缺乏独特性、发展不平衡、城市病突出等。这无疑与人民城市为人民服务的理念背道而驰，不仅降低了市民的幸福感，也制约了城市的发展。可见，只有厘清人与城市的关系，让每个人在为城市做贡献的同时，也能享受到城市带来的温暖体验，中国的城市化进程才能在人民的努力和期待中稳步前行，同时反哺市民。
“无论是不是天生一对，难相得益彰，长短相罚，高低相斜，音声相和，已相随。”先贤们对万物的本质做了精辟的分析。城市和人也是如此。城市和人民要享受* * *建筑* *才能高质量完成我们的城市化。
2.2023选拔考试应用模型模板集合第二部分
从封建社会的儒家道德约束到进入资本社会产生的契约精神；从法律法规的最初创制，到当今社会法律体系的逐步完善；从传统的家规家训到乡村文明下的村规民约。社会治理不断推进，但目前农村仍存在不少纠纷。无论是最小的争吵，还是因利益发生冲突甚至打架的违法行为，都要求我们创新社会治理，展现新时代的治理智慧。完善农村社会治理，需要以法律为纲。法治在农村发挥了最基本的作用。农村法治建设逐步推进，维护了农村的稳定和谐，对违法行为起到了警示作用。正如B村的土地承包问题困扰该村多年一样，法律的出现和仲裁的申请最终保护了村集体的利益。因此，未来的农村和谐将得到法治的保障，而学会如何使用法治、如何维护权利和如何遵守法律是实现繁荣的根本基础。
完善农村社会治理，需要把道德放在首位。传统美德自古有之，一直延续至今，成为一种不成文的约束方式。还不如新时代的农村发扬光大。然而，环顾四周，你发现道德危机此起彼伏。无论是邻里之间的宅基地之争，还是老人赡养的推诿，还是很多信访不畅的问题，都将农村的乱象展现的淋漓尽致。的确，农村因道德失范而违法违规的现象，从来都不是新鲜事。当然，社会上也有很多积极的事迹。他们用自己的道德坚持，为农村的和谐稳定注入了一剂强心剂，带头消解了无酒不欢的风气，让村规民约成为行为准则，把仁义礼智信还给村民，引领了行为方式。正是因为这些正能量的声音传递到每一个村民的心里，社会才有尚德之风，才能重建和谐美好的未来！
农村社会的稳定直接关系到国家的未来，近年来更是将基层治理问题推向了热潮。推进创新型社会治理是每个地方、每个人都应该响应的号召。道德是骨干，法治是实施纲领，德礼全面推进，才能做到真正的治理，乡村振兴才会更加扎实全面。
3.2023选拔考试应用模型模板集合3
“宰相必从国务院做起，猛将必从卒做起。”韩非子在几千年前就告诉了我们基层实践的重要性。但是，当基层干部年龄越来越大，基层治理越来越复杂的时候，我们需要知道，只有大力培养优秀的年轻干部，让他们愿意到农村去，到基层去，到祖国最需要他们的地方去，才能真正为基层事业的发展做贡献，为国家的发展保驾护航。给予优惠政策，引导人才流动。大国治理，机器无穷。好的政策对中国的特殊国情意义重大。“好雨知时节，当春来”对于中国的基层治理来说，及时给予一些政策上的利好显得尤为重要。纵观中国几千年，政策是基础，没有政策就没有人才。从古代科举入仕、回乡为官的青年，到六七十年代上山下乡的知青，再到现在的“选调生、三支一扶、大学生村官”，政策倾斜在一定程度上鼓励了千千有知识、有理想、有头脑、有抱负的青年扎根基层。他们以先进的理念和科学的知识头脑为基层治理注入新鲜血液，使中国的基层事业再次焕发光彩。
优化选拔制度，疏导上升通道。大浪淘沙，沙里淘金，识才需要智慧，护才需要制度，选拔人才必须严格按照制度来进行。但是，制度选拔不能代替伯乐相马，考核也不能一刀切。现行的标准化体系只能选拔普通的优秀人才，很难选拔在基层工作大放异彩的特殊优秀人才。明珠蒙尘，海珠遗落，不仅让年轻干部像千里马一样在奴隶手里受辱，还死在沟里。不就是基层单位之痛，国家之殇吗？因此，只有优化选拔制度，疏导上升通道，才能培养出更多的人才，让能人上去，让公平下去，让平庸下去，选拔出一心为民、能力超群的年轻干部，推动基层事业发展。
提高干部待遇，营造实干氛围。干部辛苦，基层辛苦，基层干部最辛苦。虽然只是调侃的言论，但也反映了基层干部的辛酸和无奈。基层工作没有城市工作光鲜，而且有名。因此，一些基层干部存在着“以钱权钱，皇帝远找不到我”的侥幸心理，“得过且过，混在基层，装在基层”的心态。根本原因是基层干部待遇不够，导致他们缺乏动力。“政治最重要的是不要先用人。”只有切实提高基层干部的工作待遇，才能更好地激励他们扎根基层、甘于奉献，才能营造良好的工作氛围，才能让年轻干部从空话套话、听浮话、取花名、不搞虚情假意中解脱出来，全心全意为人民、为基层服务。
求木的长辈一定要巩固自己的根。国之根本在基层，振兴基层治理一盘棋的关键是年轻干部新鲜血液的注入。只有给优惠政策种梧桐树，凤凰才能来活；只有优化选拔制度，凤凰才能腾飞。最重要的是提高待遇，才能长久留住凤凰。只有这样，才能培养出更多的优秀干部，从而推动我国基层事业建设行稳致远，决胜千里。