河南省省考面试是什么样的问题？

河南省考面试主要采用结构化面试。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论的方式进行面试。面试满分100。河南省一般采用结构化面试。

结构化面试结合测评要素出题，结构化面试的测评要素:

(1)综合分析能力

(2)口头表达的能力

(3)适应性

(4)计划、组织和协调能力

(5)人际交往的意识和技巧

(6)自我情绪控制

(7)礼仪和仪表

(8)求职动机与拟任职位的匹配性。

真题示例:

1.你是一个晚会的负责人，一些外宾要在这个晚会上表演。临近演出时，你突然得知载有外宾演出器材的航班因天气原因延误了。这时，领导和客人都到了。你该怎么办？

2.现在一些政府出台了鼓励干部创新的政策，在创新过程中犯了错误可以申请豁免。对此你怎么看？

近年来，河南省考普遍采用材料套题。

希望能帮到你！