了解什么是公务员结构化面试。

结构化面试是公务员考试中最常用的面试形式。

结构化面试的定义:根据特定岗位的能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官团队与应聘者面对面的口头交流，评价应聘者是否重复招聘岗位所要求的人才评价方法。

结构化面试是指5-7名考官听一名考生回答问题，面试时不允许语言交流。每位考官根据考生的表现和回答进行评分，去掉最高分和最低分，取平均分为考生面试的最终成绩。

二、公务员结构化面试题型

结构化题目类型1 * * *包括:自我认知、人际交往、突发事件应对、组织与管理、综合分析。

面试考试非常灵活，很多综合分析题都是以时政热点为题。考生有一定的知识储备和政府思维，才能让答案更加亮眼和有底气。审题时，为了快速抓住问题；灵活发散训练思维，以达到个性化回答。

结构化小组面试逐渐成为国考面试中常见的面试形式，尤其是税务、海关等面试，很多省考也采用了这种面试组织形式。在结构化小组面试中，考生回答完问题后需要对相邻的两位考生进行评论，评论回复占总分的30%至40%。如果在答题阶段表现不好，在后续的评论阶段，仍然可以通过高质量的评论赢得考官的认可。

祝各位考生在今年的考试中发挥出应有的水平！

以上是高顿公考边肖整理的《公务员结构化面试》相关内容。想了解更多2023国考信息，请关注公务员考试网。