国税面试模拟题不立扣多少分？

国考面试是保证公平公正的标准化、规范化考试。首先，国考大部分职位都是结构化面试的形式，在评分方法上采用了“体操评分法”。面试过程中，考官人数多为7、9人，每个考官独立打分，最后汇总考官分数，去掉一个最高分，再去掉一个最低分，剩下的分数计算出的平均分就是考生的面试成绩。这样就避免了一个考官的分数对最终分数产生很大的影响。定期考试的评价要素包括仪态仪表、语言表达能力、综合分析能力、计划协调能力、适应能力、人际交往意识和技能等。不同的评价要素有相应的评分标准。