为什么福建省的选拔考察环节会被刷？
一是熟悉评估的一般程序和主要内容。
第一件事就是给个通知。在考生按规定完成笔试和面试后不久，选拔领导小组将向综合成绩名列前茅的考生已进入考核的单位发出通知，或通过电话口头告知考核的时间、内容、对象及相关要求，或发送书面函件提出正式要求。
二是要求考生体检。有的是候选人面试结果一出来，选拔领导小组就组织；有的发函要求我单位人事部门组织人选单独进行；部分考生被要求在指定时间到指定医院体检。
第三是进行实际调查。考察组要到考生所在单位进行实际考察，一般分三步走:
首先是民主测评。召开候选人所属部门干部职工大会，采取“背靠背”的民主测评方式，考察候选人在群众中的优秀程度(优秀但较差或满意或不满意等。).单位大的就在一定范围内进行，单位少的就在全体干部职工中进行。有的地方要求考生在进行民主测评前做述职报告。
二是个别谈话。考察组与候选人所在单位或系统的处级以上干部进行谈话，征求他们对入围候选人平时德、能、勤、绩、廉等方面，特别是基层实践情况的评价和意见。重点将是与候选人所在单位的领导成员进行沟通，征求班子成员对候选人的评价和反映。最后，考察组还会集体找考生本人谈话。
三是延伸检查。如果考生本人在现单位工作时间较短，或者不到三年，考察组还将根据选拔需要，对考生曾经工作过的单位进行延伸考察，对考生近年来的工作表现有更全面的了解。
四是查考生档案。一般考察组组织部的同志会检查考生报名情况是否属实，是否符合本次选拔录取的硬性要求，历史表现，是否违反计划生育政策等。，作为职位匹配分析的基础。此外，还需要当面或写信征求考生所在地方纪委的意见，考察考生的廉洁自律情况。
五是综合评价。根据综合考察情况，考察组对每个考察对象形成书面考察材料，按照岗位匹配度排出拟任职位合适人选顺序，报组织部部务会议综合评定，最后提交常委会表决。有的地方，在常委投票前，每个候选人会就所报的职位逐一进行简短发言，然后投票。
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