双选会笔试真题

双选会就是很多企业HR挤进学校体育馆或者广场摆摊招聘。参加双选会的企业一般规模较小或知名度较高，招聘岗位低端，招聘数量较多。但也有一些招生不足的大公司在补录。

招聘会一般是指单独的介绍，之后进行笔试和面试。招聘会一般是以打造雇主品牌为主的校招模式。既宣传又招人。属于一些大企业或者知名企业，宣传过程一般由总监级别以上的人讲解，让他们对企业有一个全面的了解。

211/985高校招聘会比较多，一些非重点本科和专科双选比较常见。今天的主题主要是说说双选的策略。

1，信息了解和前期准备

学校安排双选会肯定会提前发通知的。通知的附件还有详细的企业名称和招聘岗位。我们必须提前放映。进入会场后，很多同学毫无目的的转来转去，不知道该找什么位置。

对于目标选择，可以直接筛选目标非常明确的同学。如果目标还不确定，可以筛选三类公司或岗位，第一类是和你专业相关的，第二类是你感兴趣的，第三类是你好奇的。双选会当天，我们再依次了解。这样才能有的放矢。

还有就是简历准备和自我打扮。简历有几份，大概10份。至于外观，干净整洁，略显正式，看起来比较精神。

2.准时到达集合地点，最好提前10分钟。

许多学生很懒。学校通知他们9点开始，估计能拿到10多。这时，会场上已经有很多人了。如果想和一个企业HR详细沟通，时间根本不够。咨询热门职位的人比较多。所以最好的时间是8:50到，因为学校通知企业一般8: 30开始报到，从开始签到到搭建舞台最多20分钟就准备好了。8点50分进去，时间会很充裕。

3.如何与企业HR面对面交流

有些学生很害羞，不敢从远处靠近海报。其实这样会让HR产生明显的心理刻板印象。这位同学性格内向，在详细交流时不好改变这种最初的印象。

正确的做法是，和之前准备好的目标一致后，马上沟通咨询。

不负责任的HR可能只是收了你的简历，让你回去等通知。这时候就要主动询问一些基本信息。

(1)这个职位的主要工作是什么？判断是否接近自己的认知。

(2)后续面试流程是怎样的？粗略的时间表？

(3)具体工作地点是否符合你的期望？

负责任的HR在收到你的简历后，会对你的专业知识进行初步的口头评估，并询问一些关于你的薪资期望和工作期望的问题。

一对一沟通大概需要5分钟。我们对HR的判断一定要有前瞻性和逻辑性，否则很难有邀请面试。

4.双选会后的事项

一天结束后，我会在下午花时间整理一下今天投资了哪些公司和职位，加上这些公司的地址和联系方式以及面试时间，做一个表格整理出来，自己看清楚。

如果你在某家公司说了之后还没有打电话面试，而你对这家公司感兴趣，你可以主动打电话咨询，因为这家公司收到的简历比较多，可能会遗漏和遗忘。凡事积极主动总是好的。