如何做好企业培训管理试题

培训、学习和教育这三个概念之间的相似之处是:

回答:正确。

1.

A

解决如何更专业的做事。

2.

B

可以帮助一个人不断提高和进步。

3.

C

以考试为衡量标准。

4.

D

两者都强调互动性

2.

教育的特点是:

回答:正确。

1.

A

检查

2.

B

交互性

3.

C

抽象性

4.

D

以上所有内容包括

3.

以下关于“传统意义上的培训”的说法是错误的:

回答:正确。

1.

A

传统的培训是绩效考核后的培训。

2.

B

传统意义上的培训是对不符合岗位要求的员工进行培训。

3.

C

传统意义上的培训是员工做好本职工作的一种方式。

4.

D

传统意义上的培训是为了保证公司未来发展所需的人力资源。

4.

商务礼仪培训侧重于:

回答:正确。

1.

A

检查

2.

B

互动

3.

C

协力

4.

D

以上所有内容包括

5.

组织未来将向哪个方向发展:

回答:正确。

1.

A

等级组织

2.

B

单一组织

3.

C

学习组织

4.

D

应试组织

6.

关于“特殊训练”，下列说法是错误的:

回答:正确。

1.

A

培训是为保证公司未来发展培养人力资源。

2.

B

培训是为提高优秀员工的能力和提升其职位而进行的专业培训。

3.

C

在公司发展的不同阶段，培训的侧重点是不同的。

4.

D

培训是教育不符合岗位要求的员工弥补能力不足的一种手段。

7.

在中国，通过采访了解员工的态度是否可行取决于:

回答:正确。

1.

A

经理的态度

2.

B

员工自己的态度

3.

C

管理者的面试技巧

4.

D

员工的职位。

8.

要获得更多培训支持，我们应该:

回答:正确。

1.

A

员工培训证书由总经理签发，并由培训课程系统签署。

2.

B

组织系统与公司业务紧密相连。

3.

C

让总经理了解培训课程。

4.

D

增加培训经理的个人魅力

9.

管理者应该扮演的正确角色是:

回答:正确。

1.

A

权力支配者

2.

B

系统担保人

3.

C

任务执行者

4.

D

市场先锋

10.

选择培训课程的核心标准是:

回答:正确。

1.

A

培训资金

2.

B

交互比例

3.

C

培训场所

4.

D

考试难度

11.

以下是一些误解:

回答:正确。

1.

A

培训是学习的一种手段。

2.

B

学习是一种教育方式。

3.

C

教育也是一种培训形式。

4.

D

学习、教育、培训没有区别。

12.

员工工作意愿减弱。为了改变他们的态度，对管理者来说最有效的方法是:

回答:正确。

1.

A

说服和教育员工。

2.

B

提高员工的工资以调动他们的积极性。

3.

C

严惩员工

4.

D

解雇员工

13.

出于以下目的，培训部门应对培训课程进行审核:

回答:正确。

1.

A

避免散布反动言论

2.

B

避免培训和公司文化的冲突和抵触。

3.

C

避免培训与员工日常工作的冲突。

4.

D

以上所有内容包括

14.

国外人力资源管理可能的发展方向是:

回答:正确。

1.

A

问卷法

2.

B

讨论方法

3.

C

采访方法

4.

D

管理质量评估方法

15.

以下是对“入职培训”的误解:

回答:正确。

1.

A

入职培训是全员培训的重要项目之一。

2.

B

入职培训的好处在于，在员工深入了解公司之前，引导员工的思想和观念。

3.

C

目前，入职培训已经越来越不受重视。

4.

D

如果新员工人数太少，就没有必要进行入职培训。