台州市人力资源和社会保障局合同工待遇如何？

1.劳动者有平等就业的权利:他们受雇于什么就得到什么报酬，从而实现同工同酬。2.劳动者有获得劳动报酬的权利:按照合同约定和国家有关法律规定，劳动者付出劳动并获得报酬是劳动者的权利，按时足额支付劳动者工资是用人单位的义务。用人单位违反义务的，劳动者可以请求有关部门依法追究其责任。3.劳动者有休息休假的权利:根据国家有关法律，劳动者有休息的权利，国家为劳动者发展休息休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日、带薪休假、探亲假、丧假、事假、产假、病假。《劳动法》规定，用人单位不得随意延长工作时间。4.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:根据《劳动法》的规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生法规和标准， 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 5.接受职业技能培训的权利:职业技能培训是指以培养其基本职业技能或者提高其职业技能为目的的技术业务知识和实用技能的教育和培训。6.享受社会保险和福利的权利:社会保险是国家和用人单位对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力、暂时失业时，为保障其基本生活需要而给予物质帮助的社会保障制度。生老病死是每个劳动者不可避免的，社会保险是劳动再生产的客观需要。7.劳动争议提交解决的权利:劳动争议是指劳动关系当事人因执行《劳动法》或履行集体合同、劳动合同而发生的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，利益不同，必然会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。