深圳信威软件解决方案
随着科学技术的飞速发展和信息社会、知识经济时代的全面到来，建立学习型社会已经成为中国未来社会发展的重要目标和任务。建设学习型社会既需要“学习型企业”，也需要“学习型政府”。学习是培养公务员创新精神的重要手段，学习是提高政府工作人员能力素质和整个政府组织绩效的根本途径。
为满足各级政府部门建设学习型政府的需求，信威软件推出了专门针对政府机关教育培训特点的政府机关解决方案，帮助政府机关快速搭建在线培训平台，形成浓厚的学习氛围，从而提升政府公共服务能力和水平。
产品功能特性
操作简单，界面友好。
新的在线学习系统大大减少了管理人员的工作量，节省了时间，有助于提高管理效率和教育培训水平。友好的界面使学生有良好的学习体验。
功能丰富齐全，充分满足政府部门的培训和学习需求。
SmartLearning学习开发系统结合了政府机关的培训和考核特点，具有完善的培训管理、学习管理、考核管理、网站管理、知识管理、绩效管理等功能，帮助政府部门规范教育培训的管理流程。
方便的查询统计，自动报表生成功能
系统可以方便快捷地查询各类信息文件，同时可以根据需要自动生成多维报表，为部门领导的决策分析提供信息支持。
严格的权限管理机制，满足高安全性要求
系统内置三级访问控制:功能菜单、节点和操作。用户授权以角色为中心，支持多级授权和多部门管理模式。各部门可以根据本部门的管理要求设置管理权限。同时，系统运行日志可以详细记录每个管理者的操作信息，便于监督管理。
它具有标准化、开放的数据接口能力和良好的可扩展性。
基于国际开放标准，包括各种广域网、局域网、计算机和数据库协议，以满足未来业务发展的需要。可以实现与现有门户网站、目录服务、邮件服务、短信服务或政府部门其他系统的快速集成和数据交换。同时，系统具有良好的扩展性，可以根据日益增长的业务处理需求，轻松扩展系统处理能力、存储容量和网络规模。
方案值
实现机关事业单位培训考试的信息化管理，提高相关部门的工作效率。
节省培训差旅费、学习资料、试卷印刷费，节省政府部门财务费用。
确保所有员工得到高质量的培训，并对培训效果进行量化评估。
通过持续高效的培训学习，全面打造学习型机构。行业概述
随着市场竞争机制的引入和电信业垄断格局的打破，电信市场进入了激烈的竞争局面，各运营商都希望在竞争中取得优势。企业之间的竞争本质上是人才的竞争。因此，电信企业越来越重视人力资源的建设，人力资源已经成为企业发展最重要的战略资源。如何提高企业员工的综合素质，加强技术人才、营销人才和管理人才的培养，已成为电信企业管理者十分关注的问题。事实证明，创新人才培养模式，持续为员工提供高质量的培训，是企业人才队伍建设的关键。
然而，许多电信企业在培训实施中仍存在诸多问题，如员工培训缺乏统一管理，秩序混乱；不能深刻理解员工真正需要学习的内容，培训缺乏针对性；员工的能力不能适应岗位要求和变化，没有科学有效的人才评价手段；培训效果难以评估，评估难以量化。
针对电信企业的培训特点和培训问题，采用全新的SmartLearning学习开发系统，帮助企业搭建高效的在线培训平台，实现在线学习和传统培训的统一信息化管理。
功能模块系统模块的功能表现为资源计划对培训机构、培训课程、培训讲师等各类培训资源进行信息化管理，同时实现培训需求、计划、职业规划的管理和审批。课程管理采用树形分类，帮助电信企业建立包括基本素质、业务技能、专业技术、综合管理在内的课程体系。培训管理实现了传统面授培训项目的在线管理，包括:培训实施管理、档案管理、评估管理、课程支付管理、辅助管理、资金管理。在线学习在线学习使员工能够随时随地通过网络进行学习。系统支持各种学习计划的管理:必修、选修、免修、岗位和部门学习安排。可以跟踪和记录学生的学习时间和进度。在线考试在线考试功能可以帮助电信企业通过网络组织学生在线参加考试，督促学习，检验学习效果。同时可以组织各种知识竞赛，提高学生的学习积极性。此外，系统还支持短信考试功能。积分管理电信企业可以按照等级设定目标积分，同时与不同岗位挂钩，与绩效考核挂钩，为电信企业的绩效管理提供决策信息支持。证书管理证书是对学生具备相关资质或能力的肯定。证书管理主要包括证书项目管理、证书模板管理、证书审批和发放审批管理、证书申请和学生前台管理。知识管理主要包括知识系统管理、岗位知识管理与审批、* *信息管理与审批、案例分析管理、案例点评、在线建议管理、开放式问答管理、专家问答管理、阅读活动管理与审批。信息管理实时发布或更新新闻、通知、法规、公告和其他信息。在线调查帮助电信企业进行问卷调查管理，系统还支持短信调查管理。统计报表可以快速查询各种档案信息，生成各种报表，方便企业对各种数据进行有效的统计分析。同时可以快速导出到excel，打印出不同的报表。
方案值
1，帮助电信企业节约培训和考核成本，提高培训和考核效率。
2.培训资源可以得到有效的管理、良好的保存和重用。
3.培训效果可以量化评估，有利于建立规范的考核和激励机制。
4.有助于电信企业完善学习型组织建设，提升核心竞争力。行业概述
随着医疗卫生事业的不断发展，人民生活水平的不断提高，人们自我保健意识的不断增强，患者对医疗服务提出了更高的要求。医务人员的专业水平和综合素质是反映医疗机构整体服务水平的重要因素。医务人员只有通过不断的专业学习、培训和考核，才能提高医疗机构的服务能力。
而且国家对医疗行业的医务人员资质也有严格的要求。所有在职医务人员必须通过资格考试，取得卫生部颁发的资格证书。同时，卫生部要求各级医疗卫生技术人员参加“三基”培训，“三基”考核必须达标，“三严”作风要落实到所有医疗业务活动和管理中。此外，医院还经常需要组织医务人员参加专业知识、专业技能培训、考试竞赛等。，以督促医务人员不断补充新知识，提高理论知识水平和各种操作技能。
国内很多医院，尤其是一些高校的附属医院，既是医疗机构，也是教育机构，肩负着大量的培训教学任务。无论是远程教学还是临床实践考核，通常都需要大规模、高频率的考试工作。
针对医疗行业学科多、专业性强、知识面广的特点，全新推出医疗行业综合专业在线考试系统解决方案。新型医疗行业在线考试系统是专门为医疗机构开展人员评聘、考试、职称晋升等各类考试而设计的无纸化在线考试系统，能够充分满足医疗单位医务人员技能考核、职称考试等各类考试的需求。
产品功能特性
强大的题库管理功能
新的医疗行业在线考试系统支持多种题型，充分满足了医疗行业考试中各种题型的需求，还支持图片题型。支持批量导入导出文本、Excel、Word格式的文档，提供高效的相似度检查功能，避免试题重复输入。我们的软件提供654.38+万条最新优秀试题，包括三基考试、执业医师考试、护士考试、药学考试、职称考试等。，帮助医院建立全面完善的试题库。
灵活的试卷管理功能
支持随机试卷和固定试卷的创建、预览、修改和删除；支持通过Excel试卷模板直接生成试卷(笔试)；支持试卷难度系数的设置。
综合考试管理功能
支持一次考试安排多个考场；可以批量导入和导出候选人和审核人列表；自动标记或手动标记；支持定期自动或手动发布考试成绩；支持根据得分率或得分设置通过条件；支持考试过程的实时监控和设置。
有效管理考前练习
考前帮助医护人员自我练习。学生可以根据需要自动组合和找题，练习和检查结果。
便捷的性能管理功能
允许有权限的管理员调整考生分数；支持批量导入导出考生成绩或答案；支持批量设置通过和失败。
丰富的统计报表分析功能
提供考试成绩的汇总统计报告；支持考生成绩综合查询；提供考生成绩对比统计；提供试卷难度分析和区分度分析的报告；提供考试成绩多维统计分析图。
最权威的体检题库
三基础检查:医师、医技、护士、内科、外科、妇产科、儿科、感染性疾病、眼科、口腔科、皮肤科、耳鼻喉科、病理、检验科、康复科、急诊科、神经内科、精神科、中医、中医护理、中医、药学、血型与临床输血、医学影像、放射
中级职称:内科、心血管内科、呼吸内科、消化内科、肾内科、神经内科、普外科、骨科、心胸外科、神经外科、泌尿外科、小儿外科、烧伤外科、妇产科、儿科、全科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、精神科、疼痛科、麻醉科、皮肤性病科、中西医结合、中医。中医骨伤科、临床检验、放射医学技术、超声医学技术、核医学技术、理化检验技术等专业学科100余门。
执业医师:临床执业医师、临床助理、口腔执业医师、口腔助理、中医执业医师、中医助理、中西医执业医师、中西医助理、公共卫生执业医师、公共卫生助理。
护士考试(护士、护士、主管护士):内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、基础护理、医德、社区护理、护理健康教育、医院感染护理、护理管理、医德等。
药学考试:执业药师(西药)、执业药师(中药)、药师、药师、主管药师、中医师、中药师、主管中药师。
产品的技术特征
技术平台——基于微软。NET平台开发，开发语言C#
技术架构——采用高扩展性的SOA技术架构。
应用模式——采用B/S设计，实现客户端的零实现、零维护。
XML技术——数据交换完全基于XML技术。
Ajax技术——全面采用AJAX(异步JavaScript和XML)技术，提升用户体验。
Web Service ——外部二次开发接口采用Web Service技术设计。
DCS技术——自主创新的随机试题动态缓存服务
PST技术——自主创新的答题卡页面部分提交技术
SPI技术——自主创新的智能预实例化技术
CCB技术——自主创新的并行渠道平衡技术
方案值
1，完全满足医疗机构内部评价检测需求。
2.节省大量人力物力，降低培训和考核成本。
3.为医疗机构从业人员职业能力评估提供科学、专业的平台。
4、提高医疗机构执业考生通过率。
5、帮助医疗机构开展继续教育。
6.满足医院员工自我学习和提升的需求。
7、有助于提高医疗从业人员的整体素质，最终提高医疗机构的竞争力。
应用在线考试系统后，将取得以下直接效果:
劳动力成本下降了50%
纸张和印刷成本降低了90%以上
整个考试过程可以压缩70%
考试人数同比增长5倍以上。
培训学习完成率提高2倍。
学习效果提高3倍以上的行业概况
随着信息技术的发展，高校根据自身需求，采用先进的信息技术加强教学管理，提高教学质量，实现高校信息化，这是信息经济下高校发展的必然趋势。而高校信息化进程中发展起来的网络教育，进一步推动了高等教育从封闭走向开放和大众化，在很大程度上拓宽了教育的时空，扩大了教育的对象。
近年来，高校教学模式不断发展，教学内容不断更新，学校日常考试任务逐渐增多。传统的考试管理模式，从选题、试卷制作、打印、试卷分发到阅卷，都需要教师的参与，耗费大量的时间、人力、物力，而且不够保密。这种模式已经难以满足现代教育的需要。因此，许多高校逐渐将部分考试从传统模式转向管理效率更高的在线考试模式，以提高整体教学管理效率。
现代在线教育还有一个明显的考试需求，就是大规模的在线考试成绩需求。由于学生考试规模大、分布广，会对考试软件、服务器、网络等IT基础设施产生很大的性能压力。因此，如何选择合适的高性能在线考试解决方案，成功组织成千上万的学生参加大规模在线考试，是在线教育中的一个现实问题。
高等教育行业的新解决方案帮助大学构建高效的在线考试平台，以节省教学成本并优化教育资源的配置。
我们的计划
B/S技术架构全新应用于SmartExam在线考试系统，并发多数据考试引擎设计创新，在大并发情况下性能领先同类产品数倍。高校新解决方案，帮助高校从选题、组卷、考试安排、考试监控、阅卷、成绩统计分析等全流程实现简单化、信息化管理。
题库管理:帮助高校创建和管理试题，支持多类型试题，全面满足高校考试需求。
采用树形分类建立题库，帮助高校根据学科知识和入学考试建立精细化的题库。
题库可配置的考试功能可以有效管理题库的开发，保证发布题库的正确性。
支持批量导入导出文本、Excel、Word格式的文档，提供高效的相似度检查功能，避免试题重复输入。
试卷管理:支持随机试卷和固定试卷的创建、预览、修改和删除；支持通过Excel试卷模板直接生成试卷；支持生成试卷和标准答案的功能；支持通过知识点、题型、难度等组合参数抽取试题；支持试卷难度系数的设置。
考试安排:支持一次考试安排多个考场，满足高校大型考试需求；可以批量导入和导出候选人和审核人列表；支持全卷和逐题答题模式；支持正式或开卷考试设置。
竞赛和练习安排:高校可以组织各种知识竞赛，并在考前安排网上作业和练习。
考试监控:考试期间帮助管理员在后台实时监控考生，用于查看用户考试情况、发送考试通知、取消考试、暂停考试等。
人工阅卷:允许有权限的教师参与人工阅卷；支持按考生(逐个)和考题(逐个)阅卷的阅卷模式。
成绩发布:支持定时自动/手动发布考试成绩的设置；可以设置是否允许考生查看分数/答题卡/标准答案等。支持根据得分率或得分设置通过条件。
成绩管理:支持批量导入导出考生成绩/答案；支持笔试成绩导入，形成完整的考试档案。
统计报告:提供检查结果的汇总统计报告；支持考生成绩综合查询；提供考生成绩对比统计；提供试卷难度分析和区分度分析的报告；提供考试成绩多维统计分析图。
方案值
实现无纸化考试，降低考试成本，优化教学资源配置。
缩短考试工作周期，减轻教师工作量，提高教学管理效率。
为学生提供自主学习的平台，有助于提高考试通过率。
让世界各地的学生可以随时在线练习和考试，有助于高校远程教育的发展。行业概述
随着中国金融业的对外开放和外资金融机构的进入，中国金融业的竞争不可避免地加剧，这也要求金融企业的发展开始面向未来的经营模式，即混业经营、跨国经营、多渠道经营、增值经营和联合经营。这些新的商业模式需要集中管理、风险防范、产品定价、绩效评估等新的管理模式与之相适应。另一方面，日益激烈的竞争环境迫使国内金融机构更加注重经营效率的提高和管理成本的降低。这些都使得金融机构更加重视内部管理，对企业管理信息化提出了更多更高的要求。
人力资源培训与考核作为企业管理的重要环节，也受到金融企业管理者的高度重视。如何提高考试培训管理的信息化水平，降低培训考试成本，是金融机构面临的现实问题。
金融企业不断推出创新产品和服务来保证自身的竞争优势，这就要求金融机构的员工以更高的速度更新知识。因此，金融企业组织培训和考试的频率相对较高。而金融机构往往分支机构众多，员工众多且分散。传统的面授和笔试不仅组织难度大，而且需要大量的时间和精力，并且难以对考核结果进行高效准确的统计分析。
我们的计划
通过新的SmartLearning开发系统，为金融企业搭建高效的e-Learning平台，实现培训体系、培训实施、培训评估等业务流程的科学化、规范化管理。
1，培训资源管理平台
帮助金融企业建立培训课程体系。公司可以根据角色将企业文化、礼仪、营销等管理课程的通用课程上传到系统中，进行分类管理，满足公司多层次的培训需求。系统支持word、excel、PPT、音频、视频等多种格式上传文件，操作简单。
2.在线学习管理平台
满足金融企业员工在线学习的需求，实现培训经理对员工的学习进度进行监控，并将员工的学习时间、每次持续时间、累计持续时间、获得的相应学分等信息记录在档案中。
3.离线培训管理平台
对于企业开展的传统面授培训活动，包括面向管理人员派出培训或邀请国内外知名讲师到企业授课，系统可以帮助企业实现整个面授培训项目的信息化管理，从项目立项、发布、人员确定、在线签到、验证到课后评估等一系列管理流程。
4.在线考试管理平台
通过在线考试系统的建设，可以实现考试、辅导练习、网络调查等功能。在线考试系统避免了培训辅导练习、考试停留在现场、试卷等效率低下的问题，有利于整个公司的统一和规范。
5.评估管理系统
通过问卷调查、需求调查、满意度测评、培训总结等评估功能，对培训活动进行及时有效的评估。
6、数据报告管理系统
实现个人数据管理和分类数据管理统计，根据报表模板自动生成各种报表。
7.培训会议系统
培训会议系统可以突破空间和时间的限制，扩大培训的受众和频率。通过培训会议系统，企业可以实现员工随时随地参加公司组织的视频业务培训和视频工作会议，保证培训内容和关键信息的充分传递。
方案值
通过信息化管理提高培训和考核的效率，减轻金融企业培训管理人员的工作量。
实现无纸化考试和存档，降低企业培训和考核成本。
有利于加强公司知识的积累、管理、传播和创新。
通过在线学习和考试，提高员工的综合素质和企业的核心竞争力。行业概述
能源工业是这个国家的支柱产业。随着近年来国际能源巨头的进入，国内能源企业面临着越来越激烈的市场竞争，这种竞争不仅体现在技术和资源的竞争，更是最重要、最根本的人才竞争。只有拥有一支优秀的人才队伍，才能获得持续创新的能力，不断提高生产效率，确保企业在激烈的竞争中获得市场优势。如何培养一支高素质的人才队伍，不断提高企业的核心竞争力，已经成为能源企业非常关注的问题。无论是石油企业、钢铁企业、电力企业、煤炭企业还是新能源企业，都开始重视加强员工教育培训，以实现人力资源战略目标。
我们的计划
能源行业新解决方案是针对目前能源行业培训管理中存在的问题，融合了先进的培训管理理念和先进技术的综合性专业解决方案。
1，搭建高效的在线培训学习平台。
大多数能源企业的培训模式和考核方式相对落后，培训和考核效率较低。对于70%的大型能源企业来说，传统的培训方式很难组织起来，另一方面时间成本、讲师成本、材料成本都很高。另外，如果不能持续开展培训，培训效果必然不佳，给企业带来的实际效益也不明显。我们利用在线学习开发系统帮助能源企业搭建在线培训平台，为企业持续开展培训活动提供强有力的平台支持。
2.实现传统的培训信息管理。
对于能源企业开展的传统面授培训活动，包括派出管理人员培训，或者邀请国内外知名讲师到企业授课，该方案可以帮助企业实现整个面授培训项目的信息化管理，从项目立项、发布、人员确定、在线签到、验证到课后评估等一系列管理流程。
3.建立长期有效的考核激励机制。
很多能源企业内部考核机制不健全，考核方法不规范，难以保证考核的公平公正。此外，员工的收入没有与工作业绩挂钩，不同程度地挫伤了员工的积极性。该方案通过考核管理、评价管理和积分管理，帮助能源企业建立长期有效的激励机制。
4.提供培训效果跟踪管理机制。
企业培训部门无法及时掌握员工培训后的感受，了解所学知识能否应用到工作中。该方案通过调查管理和评估管理帮助企业建立培训效果反馈机制，为培训工作的二次开发提供决策信息支持。
5.实现企业和员工的共同发展，吸引和留住人才。
目前很多能源企业实行按人定岗制度，晋升渠道不畅通，员工没有明确的职业发展目标，容易导致人才流失。该方案帮助企业明确员工的岗位需求，协助员工进行职业发展规划，加强人才的培养和保留。
方案值
1，降低能源企业培训考试成本，提高培训管理效率，实现人力资源信息化管理。
2.帮助能源企业完善员工培训体系，建立员工激励机制，提高员工忠诚度。
3.有助于分享和传承能源企业员工的知识、技能和经验。
4.有助于能源企业打造一支高素质的人才队伍，提升核心竞争力。
5.营造浓厚的学习氛围，推进学习型组织建设。行业概述
1859第一家大型连锁店由乔治·吉尔曼(George F. Gilman)和乔治·亨廷顿·哈特福德(George Huntington Hartford)在纽约创立，被认为是现代连锁经营的雏形。20世纪50年代，麦当劳、肯德基引入连锁经营体系，公司迅速发展，完善了连锁经营业态。随后，连锁经营模式迅速扩展到美国、日本、新加坡等世界各国，业务也更加广泛，包括食品、酒店、珠宝、服装等。中国在20世纪90年代初开始引入连锁经营模式，经过近20年的发展，取得了长足的进步。
商业连锁的特点是统一采购、统一配送、统一标识、统一营销策略、统一价格、统一核算。连锁企业要实现专业化、规范化经营，充分发挥品牌优势，离不开总部的培训和指导。同时，也需要通过学习和培训来建设一支高素质的基层员工队伍。
连锁企业培训有其自身的特点，如大规模、多层次、高频率等。比如用传统模式培训全国各地的连锁店员工，成本会很高，最后培训工作难以为继。
我们的计划
1.连锁企业员工规模大，分布在全国各地，学习培训面临组织难的问题。利用SmartLearning学习开发系统，帮助企业搭建在线培训平台，实现全新的4A学习模式(随时随地，任何人，任何事)。
2.通过资源规划模块，帮助连锁企业建立包括连锁分店、总部岗位课程体系或其他课程体系在内的岗位课程体系。连锁企业可将企业文化、礼仪、客服管理规范等常用课程，以及连锁区域经理课程、连锁店经理课程、连锁经销商/加盟商课程、连锁导购课程、连锁监管培训课程按角色上传至系统进行分类管理，满足连锁企业多层次的培训需求。系统支持word、excel、PPT、音频、视频等文件上传，操作简单。
3.该方案支持传统的面授培训在线管理，实现了店长、重要经理下发的培训计划和店员面授培训计划的统一信息管理。
4.连锁企业大多采用倒班制，无法集中统一培训。该方案为连锁企业员工提供了在线自主学习的平台，培训经理可以通过学习记录监控员工的学习情况，保证学习进度和学习效果。
5.连锁企业注重培训学习的效果，但大多缺乏有效的评估方法。我们的方案提供了在线考试、在线测评、在线调查、积分制等科学规范的评价方式。企业不仅可以通过绩效考核检验学习效果，还可以将积分与绩效挂钩，满足连锁企业全方位的考核需求。各种评价方法为人力资源决策提供了有力的信息支持。
6.建立员工培训档案是企业人员再培训的重要组成部分。该方案对员工学习培训的相关信息进行了统一有效的管理，改变了连锁企业员工培训工作和培训信息混乱的局面。
7.该方案支持多级授权和集团管理模式，既可以实现连锁企业的集中统一管理，也可以实现分公司、办事处、门店的分散管理。
方案值
1.节省传统培训的培训讲师、培训场地、差旅费等费用，降低连锁企业的培训成本，提高企业的培训和考核效率。
2.帮助连锁企业建立适合自身的人才培养体系，培养企业发展所需的人才。
3.缩短与合作伙伴和终端客户的距离，让信息和经验在连锁企业间有效传播和传递，不断丰富和更新。
4、有助于提高员工素质，提高企业服务质量，同时促进企业向学习型企业转变，增强企业核心竞争力。