领导理论的真正问题

生命周期理论结合了工作导向和关系导向两个维度，得出了四种领导风格:

(1)引导型(高工低关系)。领导者指定工作任务、角色和职责，并指导员工做什么和如何做。

(2)推销(高工-高关系)。领导者不仅表现出引导行为，而且充满了支持行为。

(3)参与性(低职高关系)。领导和下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。

(4)授权(低工-低关系)。领导提供的指导或支持较少，让下属自己做决定。