2015中国电信校园招聘面试表格？

结构化面试是一种能力测试，不是一般的面试。结构化面试中，多名考官根据一套预先设计的包含各种评价因子的试题向考生提问，并根据考生的回答给出考生在各评价因子上的得分，各评价因子得分之和为考生结构化面试的最终得分。

1.面试评价因素的确定应以工作分析为基础。在结构化面试中，评价因素不是随意确定的，而是由专家在系统的工作分析基础上确定的。面试的目的是选择更适合该职位的候选人。如果没有职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位要求密切相关的录用标准，也就无法达到最佳的面试效果。因此，基于工作分析确定评价要素是结构化面试的一个重要特征。

2.面试的实施流程对所有考生都是一样的。在结构化面试中，不仅所有报考同一职位的考生面试题目相同，而且面试须知、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试实施条件也要相同。这就使得所有考生在几乎相同的条件下进行面试，保证了面试过程的公平公正。

3.面试测评有规范的、可操作的测评标准。对于每个评价因素，结构化面试都有规范的、可操作的评价标准。突出表现在面试中每个因素都有严格的操作定义和观测点，规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、差)对应的行为评价标准，使每个考官对考生的评价有了统一的标准。评价标准还规定了各评价要素的权重，让考官知道哪些要素是主要和关键的，哪些要素是次要和附属的。考生的面试成绩最终用科学的方法统计(即针对每个要素去掉众多考官中的最高分和最低分，然后取算术平均分，再按权重合成总成绩)。

4.考官的构成是结构化的。结构化面试中，考官人数必须在2人以上，一般为7至9人。一般来说，考官的构成不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要，如专业、职位甚至年龄、性别等，按照一定比例科学分配的。其中一个是考官，一般负责向考生提问，掌握整个面试过程。

总之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一的特点。从实践角度看，结构化面试具有较高的评价效度和信度，更适合大规模、有组织、标准化的就业面试。因此，结构化面试已经成为目前就业面试的基本方法。