国考商务部面试流程是怎样的，考试内容有哪些？
二、基本考试情况1、面试形式:专业考试+结构化面试+科级谈话。
2.面试问题数量:每天两套问题，每套3题2018-2017；2016之前基本维持在每套4-5题。
3.面试时间:65438+3题05分钟，5题25分钟(不包括自我介绍和提问的时间)。
4.考试方式:一般采用听题的方式。看大材料题目外面的材料，听里面的问题；微素材题和漫画题会提供给考官阅读。
三、职业能力考察1，外语笔试
(1)所有考生必须参加两个半小时的英语笔试，考试形式为托业考试；
(2)报考非通用语言职位的考生，还必须用本国语言参加非通用语言笔试。
2.英语口语测试
(1)所有考生必须参加英语口语考试。考试由两部分组成，一是自我介绍和考官提问，二是口译；
(2)报考非通用语言职位的考生，还必须用本民族语言参加非通用语言口试。
3.综合素质测试
第一部分是心理素质测试。300多道选择题，时间一小时。2017增加了第二轮测试。试题以单项选择、多项选择、判断和小作文为主。考试时间半小时左右，主要考察时政热点知识、考生求职动机和职业规划。
4.自我介绍+结构化面试+提问
结构化面试正式开始前，考官一般会让考生自我介绍。结构化面试结束后，考官会根据考生的表现提问，问题的长短和量因人而异。
5.局级谈话
也就是说，考生报考的部门领导与考生进行面对面的谈话，最后根据岗位进行选人。
四、问题分析及对策(1)自我介绍。
对应考题
请在3分钟内自我介绍。
常见问题
1，缺乏重点，泛泛而谈，没有说服力。
2、缺乏亮点，千篇一律，不能体现个性化特点。
解决办法
1，选取具体事例展示个人素质和能力，增加可信度和说服力。
2.点面结合，既要介绍基本信息，又要突出个性特色，提升核心竞争力。
(2)微观材料问题
对应考题
小李负责某项工作。这是小李和导演的一段对话:
主任:小李，最近项目进展如何？
小李:主任，最近几天项目推进很困难，越忙越乱。
导演:这个问题你和大家交流得好吗？
小李:我和你聊过，同事也问了我一些问题。我已经直接告诉他们怎么解决了。
主任:还有什么问题吗？
小李:很多老同事在项目上拖拖拉拉，即使做了也没做好。
主任:你想过怎么解决吗？
小李:同事提了一些建议，具体意见我记不清了。我经常批评他们，让他们干得更快。
导演:说了这么多，你没发现自己的问题吗？你为什么不回去考虑一下
问题:如果你是小李，经过反思准备和导演沟通，你会说什么？请现场模拟。
常见问题
1，材料篇幅较长，没有足够的时间阅读和审题。
2.情况描述为主，信息量大，分析不全面。
解决办法
1，通过实践，掌握阅读和分析材料的技巧，提高归纳概括能力。
2.提出对策时，要联系日常工作生活实际，切实可行，具体明确，有针对性。
(C)计划和组织非常规问题
对应考题
目前，大学生兼职现象越来越普遍，但被骗、不懂得维权的现象时有发生。为了提高大学生的防范意识，某高校法学会准备开展法律知识普及活动。如果你是律协的负责人，请设计尽可能多的新颖活动，并详细策划其中一项。
常见问题
1，很难拟出新颖的活动，也很容易陷入俗套。
2.我只能梳理流程，列出要素，活动内容无法展示，缺乏细节。
解决办法
1，可以从更常规的活动入手，在此基础上开拓新思路，创新思路。
2、锻炼自己的整体协调能力和思维的全面性，先建立整体框架，再补充具体内容。
(四)言语理解和表达能力
对应考题
单位进行年终考评，你负责整理考评结果，帮老师傅问你考评结果。你出于保密原则拒绝了他，老师傅说你不在乎师徒关系。你会怎么向他解释？请现场模拟。
常见问题
1，题目生硬，缺乏日常生活中的交流感。
2.没有抓住问题的症结，沟通很难取得实质性的成果。
解决办法
1，进入场景，真正把自己置身于题目设定的场景中。
2.通过考试训练抓住核心问题，保证沟通的有效性。