在公司面试主要问什么问题？请有经验的人回答。
面试时，面试官一般需要了解毕业生的情况:
1.毕业生基本信息:姓名、专业、学历等。
提问方式有:请在1分钟内简单介绍一下自己；或者请花2-3分钟介绍一下你的大学生活。一般招聘应届毕业生时，安排的面试都比较集中。很多时候面试官问这样的问题是为了了解基本情况，或者是在应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况进行制作。进一步提问，看申请人的表达能力。这部分内容可以提前准备，要根据岗位和自己的亮点有条不紊、有重点地组织起来。
2.根据简历和简介的基本情况进行深度提问。
主要内容涉及学习成绩、社会活动、工作实践等。你可能会被要求给出一个真实的例子来说明候选人谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者过去的经历和表达中发现其优点和缺点，考察应聘者的逻辑思维能力、团队合作等基本素质。申请人的回答应基于事实，前后一致，逻辑清晰。
3.求职目标以及对所申请公司和职位的了解。
面试官问这个问题主要是想了解应聘者想工作的岗位和地点，应聘的原因，以及对应聘的公司和岗位的熟悉程度。应聘者需要提前做好充分的准备，对应聘的公司和岗位了解的越多越深入越好，这样对就业的适应能力就会越强。
4.个人未来职业发展规划。
一般公司去大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有长期的工作和发展规划。申请人要对自己三到五年后要做什么有一个清晰的认识，要有一个长期的职业规划。
5.对薪水的期望。
这个问题很有可能在面试的后半段或者第二次、第三次面试的时候被问到。通过这个问题，面试官一方面想了解应聘者的薪资期望是否符合公司提供的标准，另一方面也想了解应聘者的职位以及对所应聘职位的了解程度。申请人没什么好尴尬的，也不需要太谦虚。最好根据当地行情来回答。如果他们足够好，他们可以略高于市场。
以上一般是HR在面试时需要了解的内容。
在面试人员的构成中，一般有HR、拟招聘职位的直线主管，也有最后需要面试公司总经理的。除了上面提到的内容，面试中还会有一些与工作岗位相关的专业知识的面试，一般会有一个直线主管提问，这个要看应聘者的基本功。面试前准备一些与所应聘职位相关的专业知识。
比如一个管理学院的应届毕业生，应聘了一家公司市场部的策划专员职位。面试官由人力资源部经理和市场部经理组成。这个毕业生可能遇到的面试问题有:
1.请花1分钟简单介绍一下自己。
2，1)你的大学成绩在班里排第几？
2)你最喜欢什么课程，为什么？
3)你参加过哪些社交活动？你觉得最后的意义是什么？
4)举一个你参与策划组织一个活动的例子。你在这次活动中扮演了什么角色？当时你要完成哪些任务？你采取了什么行动？最后的结果是什么？
3，1)你认为策划专员的主要工作是什么？
你对我们公司了解多少？
3)如何看待一个行业、一个市场的竞争？
4.3-5年内你想做什么？
5.你的预期收入是多少？
6.你有什么问题要问吗？
此外，专业问题:
1)，你觉得什么是营销？什么是管理？
2)列举一个案例给你分析，或者做一个策划方案。
新年，春节，新气象，春节过后，职场人在猪年踏上了新的征程。每个人都希望在金猪年，会有一个新的好兆头和一个好颜色。
在新的职场环境下，我们面临着市场的新优势、岗位需求结构的新变化、产业结构的新布局、职业的新调整、就业岗位的新需求、地域分布的新特点、技术升级的新升级、国际化的新影响、新形势发展、新失业现象、新就业模式、新竞争压力等。，这些都促使乔布斯对职场人提出了新的要求和新的规则。BR & gt
第一，新知识
和IT人一样，在知识爆炸的今天，是一个以知识经济为主的全新时代。要求专业人士通过收费成为高素质人才。除了巩固原有的专业知识，还要不断拓展新的知识。知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习过程。企业本身就是一个学习机构。整个社会生活的知识化、智能化，需要专业人员坚持学习、学习、再学习。通过不断充电来满足工作需要。并且学会管理知识，不断的把自己的知识分门别类的储存起来，让自己的软硬件不断升级。
现在的企业在用人上更趋向于理性化、规范化、知识化、专业化，尤其是具有多重行业背景，懂外语、懂电脑的人才。如果你是项目经理，你必须具备丰富的专业技术知识和技能，以及一定的管理经验。“技术”和“管理”缺一不可。
第二，新技能
像机械行业的人一样介绍CAD和CNC知识，更新技能。企业对员工的职业要求更加精致。胜任力是企业判断个人潜力的标准。为了实现企业的战略目标并取得成功，企业要求员工具备全面的专业素质、能力和知识。如:智力水平、工作主动性、人际关系等。旧的职业技能不断被淘汰，被新的职业技能所取代。除了深厚的专业知识、熟练的工作技能和丰富的工作经验之外，具有高的和新的专业标准将是竞争的必要条件。职业资格认证、经历、知识水平、想法等因素都在影响一个人的职位和薪酬。谁掌握了新的专业技能，谁就掌握了打开高薪和高等职业教育大门的竞争金钥匙。
第三，新思路
像推销员一样不断改变自己的思维，让自己的想法不断更新，与世界接轨。在新知识、新理念、新信息、新行动的时代，职业人的思维和步骤必须与时俱进。从发展趋势看，它们会根据环境、竞争、消费行为的变化与时俱进，以竞争为导向，在新的层面上总结出新的框架。
信息时代，新知识、新技术突飞猛进。每一个专业人员都要有现代观念、创新理念、现代思维和战略眼光。现代观念包括:战略观念、科学决策观念、忧患意识、危机意识和必胜信念、处方观念。
第四，新思路
随着广告商不断提出新的想法，他们必须是创造性组合的创新者。创意，英文用“创意、创意、想法”来表达，意思是创造、创造，有时也可以用“生产”来表达。
具有丰富的想象力、创造力、敢于标新立异、独创性和灵活的思维能力，不断挑战新的领域。无论哪个行业，竞争最终都是人才的竞争，那么，你现有的素质能否应对行业和岗位的竞争和挑战？在全球化时代，我们应该具备什么样的素质才能迎接挑战，才能生存下去？创意要新颖独特。不要模仿其他想法。人云亦云，给人一种雷同平庸的感觉。
动词 （verb的缩写）新政策
“高素质人才”的标准之一是了解基本制度和政策的更新。一个公司要想在不同的文化、法律环境和经济政治制度下有效运作，就要求处于企业管理核心的人员不仅要熟悉本国的法律、法规和历史，还要了解其他相关国家的法律、法规、政府政策、风俗习惯和新闻，还要学习现代管理科学。提高观察、分析、判断、归纳的能力。
不及物动词新信息
历史已经进入信息时代，尤其是随着现代社会生活节奏的加快。我们必须根据社会的发展趋势，转变观念，树立新的方剂学观念。一般来说，所谓信息是指社会所享有的一切人类知识以及从客观现象中提取的各种新闻和情报。信息贯穿于政治、经济、军事、科学、教育、文化、艺术和社会生活的各个领域。
信息技术的发展促进了世界经济的一体化。行业和企业的许多业务，如生产、财务、采购、库存、销售、人力资源等。，都是和自己的工作信息紧密联系在一起的，有业务就有信息产生。需要掌握工作需要的技能和网络知识。信息是信息时代经济系统的基础，掌握大部分行业的信息管理能力是必须的。掌握适当的、最新的和基于时间的信息。会计信息的质量可以通过在网上搜索数据，并不断进行整理和分析来提高。可以说，在知识经济时代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析和快速反应的能力。
瞬息万变的职场变化，发展更新迅速。如何才能跟上新的变化节奏？如何让自己适应“工作”本身的新问题、新内涵、新要求、新规则。也就是说，每个专业人士都需要在新的一年里取得更新的进步。不断更新自己，有能力不断打开新局面。而这一切都需要沿着职业的主干道进行充电，通过积累新的知识和技能成为行业内的精英，让自己的薪酬和职位得到提升和升华。
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卡罗尔杨2009-6-15 11:37:35 122 . 0 . 72。*报告。
求职面试中需要注意的问题
面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答题思路和参考答案。读者不需要太在意分析的细节。关键是要从这些分析中“悟出”面试的规律和答题的思维方式，做到“活学活用”。
问题1:“请介绍一下你自己”
思维:1，这是面试的必答题。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭”
思考:1，情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2，说自己不崇拜任何人是不合适的。3.崇拜自己是不合适的。4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.格言不宜说得太长。5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
思维:1，说自己没有缺点不太合适。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
思考:1，说自己没有失败的经验不太合适。2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。4.你说的经历的结果应该是失败。5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
思考:1，不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不好。2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
思维:1。如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方式。2.可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”
思维:1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
思考:1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题13:“你能为我们做什么？”
思维:1，基本上“投其所好”。2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
思维:1。如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经历使我能够胜任这个职位。”
问题15:“你想和什么样的上司一起工作？”
思考:1，通过应聘者对上级的“希望”，可以判断应聘者自我要求的意识，这既是陷阱，也是最后的机会。2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。3.比如“作为新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
问题16:“你离开前一家公司的原因是什么？”
思维:1。最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在上一个单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。2.避免将“离职原因”写得过于详细和具体。3.不要掺杂负面主观感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。4、但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”“个人原因”。5、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。我辞职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。这一步我觉得很遗憾，但还是要面对显示器，重新找到发挥能力的舞台。“同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后诉诸自己的喜好。
1.请先说说你自己。
回答这个问题:在简短的自我介绍后，迅速将答案转向你对目前工作的技能、经验和接受的培训，这样你就可以回答你最大的优点、特点、专业技能等等。一定要了解所应聘职位的具体要求，结合自身优势和职位要求。不要像征婚启事，说了那么多数字却没说清楚。不要简单的罗列你的实习过程，而是说说你通过实习有什么收获，你通过社会实践提高了哪些方面的能力，以及你的一些感受。
2.你为什么来我们公司应聘？
申请人一般要在面试前多准备一些理由，但理由要简短实用。为了表明原因和工作意愿，回答要和你应聘的公司的产品和企业有关。最好不要回答因为以后有发展空间，因为稳定等答案，而是要表现出充分研究企业的样子。
3.你对我们公司了解多少？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣和在公司工作的意愿的问题，只要回答部分公司简介和招聘人员的广告内容即可。这就要求应聘者在面试前充分了解公司的基本情况，如简介、历史、产品、企业文化等。，可以通过网站和海报了解。
你怎么看待这个行业的现状？
这个问题主要是了解求职者对行业现状的认识和展望。对于没有经验的人来说，就是考验他对这份工作的意愿和关心程度。由于我刚从学校毕业，这方面的知识只停留在书本上。没必要在人事经理面前装专家，也没必要陈述什么独到的见解。你只需要传达正确真实的观点。这就要求应聘者必须对投简历的公司以及所在的行业信息有所了解。他要选择自己喜欢的行业，和自己知识相关的企业。不要盲目投他的简历。最后，他不知道是哪一个。有一次，一个应聘者一晚上通过网络投了120多台，三天没有消息。她很失望，告诉我她再也不想找工作了。
5.你的职业生涯是如何设计的？
在这个问题上，我们主要关注申请者的稳定性。我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，对企业发展非常不利。有人会说，我现在没有工作，想先找个临时工作，以后再说；有的会说，我刚出来，没经验。一年后我可以找到更好的单位。别人会说，。。。这样的说法是不可取的。我们不喜欢频繁跳槽的员工，也不喜欢坐立不安的员工。你要表明来公司的目的是学习技术，积累经验，以便将来更好地为企业的发展做贡献。
6.你为什么要找这样的职位？
如果问这个问题，就是对方想知道，你是不是属于那种不管在什么公司都有工作的人。如果是这样，他就不会对你感兴趣了。雇主在寻找能解决工作中问题的人。这样的人工作更努力，效率更高。所以，你可以回答:“我花了很多时间设计我的职业生涯，我觉得这份工作适合我，因为这份工作要求的很多问题是我的爱好，也是我的强项。”
7.你能接受加班吗？
这是考察你的“工作热情”。作为一个年轻人，你应该表现出对工作的高度重视和高度的工作热情。当然，不合理的加班也不一定是好事。最好回答类似“如果是你的责任范围内，就不能算加班”之类的问题。
8.你想要什么样的治疗？
治疗问题最好能给出一个清晰明确的答案。在回答这个问题之前，你必须明确一些关于企业的基本信息，比如:企业性质，是民营、外资、国有，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美企业等。大家都知道不同企业的工资标准不一样；企业所处的行业是IT、电信、化工、房地产、商业等。，而且不同行业的薪资标准也不一样；大中小企业规模明显，不同类型企业工资不同；至于企业的福利待遇，一定要问清楚工资以外的福利有哪些，比如住宿、吃饭、保险、补贴等。了解以上问题后，你应该知道就业市场的平均薪资标准是多少，这就需要每个人对自己应聘的工作有充分的了解。这些都可以在相关网站上找到，然后根据个人年龄、经历、能力等客观信息。这也是一个很好的机会，可以评估候选人的能力和经验，展示他们的自信心。有一点需要提醒:当你的薪资超出面试官的预算，但他们对你的能力感到满意时，他们可能会问你:“你的薪资要求我们暂时无法满足。如果先给你xx(公司能提供的工资)，你能接受吗？”如果你接受了，恭喜你，十有八九，你得到了这份工作。
9.你的强项是什么？
这是为了了解求职者如何客观地分析自己，测试求职者的表达能力和组织能力。我们应该避免抽象的陈述，用具体的经历来增加吸引力。除了陈述自己的优点，还要注意自己的仪态，这些也会纳入评分项。最好加上“朋友曾经这么说过。”等身边的人想想自己。
10.你认为你有什么缺点？
很多考生把自己的缺点说的模棱两可，希望别人把它当成你的优点。比如回答:“我不耐烦了。”希望考官觉得你精力充沛。我听腻了这样的话。你要正视自己的缺点，用自己的诚实和勇气赢得考官的认可和欣赏。
11.谈谈你的人际交往经历？
这是考验你的应对能力和决策能力。可以从侧面回答以下问题:“你是如何处理和朋友的矛盾的？”以及“当别人与你的意见发生冲突时，你如何让别人接受你的意见？”。每个公司需要的不是努力到底的坚持，而是需要进一步收集信息，通过人际关系积蓄力量，找到正确的工作决策和方法。
12.你什么时候可以开始工作？
大部分企业都会关心入职时间，最好回答:如果被录用，可以在入职当天按照公司规定上班。但是如果还有一些个人问题没有处理好，就很难按时上班了。要进一步说明原因，公司一般会通融。
13.你有什么问题吗？
如果你微笑着说“不”(以为终于结束了，长长地出了一口气)，那就大错特错了。这通常被理解为你对公司和工作缺乏浓厚的兴趣。在回答这个问题的时候，可以用一些题外话来试探考官，推断自己有多少被选中的机会。