05962日历年真题
我准备自学人力资源本科。我需要看什么书？还报考了南京大学本科人力资源管理。这些书如下。网上买，便宜很多！只是不能保证是正品。..
1.中国近代史纲要
本课程使用的教材:《中国近现代史纲要》，王顺生、李洁主编，高等教育出版社，2008年。
2.马克思主义基本原理概论
本课程使用的教材:《马克思主义基本原理概论》，魏兴华、赵嘉祥主编，北京大学出版社，2008年。
3.英语
本课程使用的教材:高远主编的《大学英语自学教程》(上册和下册)，高等教育出版社，1998。
4.计算机在管理系统中的应用
本课程使用的教材:王兴明、周主编《计算机在管理系统中的应用》，武汉大学出版社，2004年。
5.现代管理科学
本课程所用教材:刘，主编《现代管理学》，高等教育出版社，2007年。
6.劳工关系
劳动关系是市场经济中一个极其重要的领域。劳动力市场越发达，劳动关系越重要。劳动关系学是研究劳动关系的理论、制度和历史发展的学科。劳动关系这门课程主要讲述劳动关系的理论和历史发展，劳动关系的主体和运行机制，如劳动合同制度、集体协商和集体合同制度、三方协商机制、劳动争议处理制度等。本书对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较，总结了西方国家劳动关系的基本理论、流派、制度模式和理念，概括了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。特别是分析了我国劳动关系的立法、政策和经验，介绍了我国劳动关系的主要制度，探讨了加入WTO背景下劳动关系面临的挑战和发展方向。
本课程使用的教材:劳动关系，程彦远主编，中国劳动和社会保障出版社，2005年。
7.工作分析
工作分析是通过系统、全面的信息收集手段，提供有关相关工作的全面信息，从而提高管理效率。工作分析是人力资源管理的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块有着决定性的影响。本课程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作描述写作、工作分析应用、工作设计、工作评价指标体系和工作评价方法。本课程从理论和实践的角度全面系统地阐述了工作分析和工作评价，试图帮助考生形成对工作分析和工作评价的整体认识，进而指导工作分析和工作评价在具体人力资源管理实践中的应用。
本课程所用教材:主编，金主编，《工作分析与工作评价》，交通大学出版社，2006年。
8.招聘管理
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招聘管理从人力资源管理的实际出发，从招聘计划、招聘实施、招聘效果分析的系统流程阐述如何做好招聘管理工作。本课程的主要内容包括:招聘管理的基本内容，包括含义、原则、作用、发展趋势和管理环境；招聘管理流程及规划、招聘渠道设计，以及招聘流程、招聘目标、招聘规划等；招聘过程中的笔试与面试技术、心理测试与测评中心技术；选人用人与招聘测评，包括选人用人的一般操作步骤，招聘面试后的总结与测评方法，公职人员的招聘管理和招聘管理制度的规范等。
本课程使用的教材:，陆冰，郑，主编《招聘管理》，中国社会科学出版社，2008年。
9.人员素质评价的理论与方法
人员素质测评理论与方法是人力资源管理专业的一门重要课程。主要研究人才评价的基本理论和方法。它不仅是一门理论课，也是一门应用性很强的课程。人员素质的评价和方法是在全面了解和概括人员技能素质历史行为的基础上，判断人员职业素质的特点和倾向，从而对员工职业发展做出一些预测，并辅以规划指导，为企业系统开发和选拔人才提供客观依据。
本课程的主要内容包括:人员素质评价的概念、历史和现状，素质评价的基本假设和基本原则，人员素质评价体系的类型和内容，人员素质评价的量化和方法，人员评价内容的标准化方法，人员评价内容的效果分析方法——项目分析，人员素质评价的结果分析等等。通过对人员素质测评的概述、历史和现状，提出了人员素质测评的体系构建。
本课程使用的教材:人员素质测评理论与方法，赵建伟、何玲主编，四川大学出版社，2007年。
10.薪酬管理
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。对于企业来说，只有完善的薪酬体系才能吸引和留住人才。因此，薪酬管理已经与企业发展和人力资源发展战略紧密联系在一起。本课程的主要内容包括:薪酬体系设计原理；薪酬体系设计的原则和战略取向；薪酬制度的基本模式选择；薪酬体系设计的程序；企业薪酬体系的设计方法；奖金管理；福利管理；薪酬制度的实施；薪酬制度；六个典型行业的薪酬管理特点。
本课程使用的教材:姚凯主编的《企业薪酬体系的设计与制定》，四川人民出版社，2008年。
11.性能管理
绩效管理是人力资源管理的重要内容之一。本课程的主要内容包括:绩效管理概述；绩效管理的理论基础；建立高效的绩效管理体系、绩效计划和绩效实施；绩效评估；绩效反馈；绩效评估结果的应用；传统与现代绩效评估方法及其新趋势。
本课程使用的教材:胡俊臣、宋远主编的《绩效管理》，四川人民出版社，2008年。
职业规划和管理
重视和规划员工职业发展的组织在提高员工满意度和工作积极性方面起着非常重要的作用。同时，职业生涯规划和管理也是有效的人力资源战略规划的重要基础。通过内部关于职业生涯规划与管理的培训和辅导，帮助企业相关人员进行有效的职业生涯规划，从而帮助企业完善人力资源管理平台，帮助员工融入公司团队。这对新员工加入公司尤为重要。
本课程主要涉及职业生涯规划与管理的主要理论、理论演进和研究方法，个人在职业生涯发展不同阶段面临的问题，以及如何进行个人职业生涯规划和组织职业生涯管理体系。
本课程使用的教材:职业生涯规划与管理，许晓军主编，四川人民出版社，2008年。
13.人力资源开发和管理
本课程主要介绍人力资源开发与管理的基本理论，阐述人力资源开发与管理主要环节的操作技术和方法。其主要内容有:人力资源开发与管理的基本理论及发展；人力资源规划；人员招聘；人员使用和部署；人员风险；绩效考核管理；员工培训；职业管理；组织文化建设；人力资源的跨文化管理。通过本课程的学习，学生可以了解人力资源开发与管理的基本理论和方法，熟悉该领域的基本概念和原理。
本课程所用教材:、史主编《人力资源开发与管理》，清华大学出版社、北京交通大学出版社，2006年。
这是你所有的科目吗？你是自己考的吗？参加自考的程序是什么？
这是我所有的科目！但是我只过了两道门！我自己考的。你指的是哪个项目？注册程序是什么？还是考试的程序？
自学人力资源管理需要哪些书籍？自考人力资源管理专业有哪些？
中国近代史纲要
马克思主义基本原理
英语
日本人
俄语
人力资源的开发和管理
政府、政策和经济学
人力资源战略和规划
工作分析和评估
人员素质评价的理论与方法
劳动关系与劳动法
人力资源政策和条例
人力资源管理高级实验
人力资源管理毕业论文
买相关的书或者网上搜索都是可以的。
希望回答能帮到你。
北京交通大学有北京交通大学的人力资源，人力资源专业。不是从内蒙来的吗？
去年媒体曝出内蒙古退出了在北京考，所以你要去内蒙古考。！
北京现在是自己的，和交大没关系吧？
我是天津人。想问一下天津中考专业的教材怎么拿？你是自学还是参加助学班？如果你跟着学校走，老师会告诉你下次选什么课，用什么书。有些学校老师还负责联系学生买书。如果是社会报名考生，需要去自考书店买一本当年考试报名用的书(很厚的一本，问店员就行)，然后根据里面标明的某个专业选择正确的教材。别买错了。以防万一，买书的时候要多问问题。
买书的地方很多。我不知道你在哪里附近。南开区富康路手表厂有个小书店，可以预定书，折扣很多。手表厂旁边还有一个常年书摊(里面有店铺，不过比较小，不显眼，没问题。)另外长江路书市和肿瘤医院附近还有原来的“友成书店”。
不知道这些信息能不能帮到你。如果没有，再问我。
如果你对自考/成考有什么疑问，不知道自考/成考考点的内容，不知道自考/成考地方政策，点击最下方咨询先生官网，免费获取复习资料:/xl/